A Cervejas de Moçambique está a recrutar um Gestor de Talentos para Maputo.
Funções
- Facilitar, impulsionar e promover a atracção, retenção, desenvolvimento e renovação de recursos humanos na organização, por meio de engajamento e de consultoria para a equipa de gestão
- Liderar e actuar como guardião da estratégia de Gestão de Talentos, garantindo foco na implementação e ancoragem dos padrões do grupo
- Desenvolver e implementar a estratégia de Talentos que prepare os Colaboradores e Gestores para futuros desafios do negócio
- Identificar abordagens novas e inovadoras para garantir que os resultados da gestão de talentos atendam às necessidades de uma organização em mudança constante
- Responsável pela Gestão do Recrutamento para Posições Séniores e/ou Críticas
- Definir metas de recrutamento para a empresa
- Conduzir a previsão de Trainees e acompanha os respectivos programas de desenvolvimento
- Gerir o processo de avaliação psicométrica da empresa
- Acompanhar o desenvolvimento de Gestores Séniores e/ou Posições Críticas e contribuir para o planeamento de carreira, alinhado com os planos de sucessão e as necessidades de talentos
- Apoiar os gestores na condução de engajamento e motivação dos colaboradores através de uma gestão de pessoas eficaz
- Desenvolver e/ou monitorar planos de retenção para posições críticas
- Manter a base de dados de talentos e coordenar os fóruns de coordenação de talentos
- Garantir que os dados sobre talentos são de alta-fidelidade
- Formar/Orientar Gestores e Generalistas de RH
- Cooperar com os Gestores e Líderes Corporativos na identificação de lacunas e processo de planeamento de iniciativas empresariais
- Velar pela estratégia de aceleração de desenvolvimento de talento e sucessão
Requisitos
- Nacionalidade moçambicana
- Licenciatura em Psicologia (imprescindível)
- Conhecimentos gerais da Lei de Trabalho
- 3 a 5 anos de experiência em Gestão de Recursos Humanos
- Conhecimentos de sistemas organizacionais, gestão de desempenho, planeamento de sucessão, liderança e gestão de desenvolvimento e aprendizagem de adultos
- Experiência comprovada em recrutamento e selecção para posições de Gestão
- Experiência em Coaching e Formação é uma vantagem
- Experiência em liderança, implementação e gestão de projectos é uma vantagem
- Boa capacidade de comunicação escrita e oral na língua inglesa
- Habilidades interpessoais, de influência e persuasão bem desenvolvidas
- Analítico e com visão estratégica
- Habilidades comprovadas em desenvolver relações e redes
- Independente e proactivo
- Habilidades de negociação bem desenvolvidas
- Habilidade de gerir complexidade e ambiguidades
Notas
- Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
- Indique a fonte desta vaga na sua candidatura: emprego.co.mz
Como se Candidatar
1. Documentação
- Carta de Apresentação
- Curriculum Vitae
2. Candidatura