Gestor Recursos Humanos

A MCM está a recrutar um Gestor Recursos Humanos, para Marracuene, em Moçambique.

Funções

• Desenvolver e implementar estratégias, planos e orçamentos de RH e garantir a plena implementação dos padrões e boas práticas de RH definidos
• Providenciar liderança à equipa dos RH e fiscalizar as operações dos RH para garantir que as iniciativas estratégicas sejam implementadas com um forte enfoque sobre o recrutamento, desenvolvimento e retenção de pessoal de alta qualidade
• Interagir e coordenar com os gestores e supervisores para fortalecer a comunicação, educação e garantir uma implementação efectiva dos programas dos RH
• Desenvolver e implementar um plano de recrutamento em conformidade com as actuais e futuras necessidades da MCM
• Coordenar e apoiar o processo de recrutamento e selecção de pessoal
• Coordenar a orientação/entrada de novos trabalhadores
• Administrar as políticas sobre RH, incluindo a elaboração e manutenção dos termos e condições contratuais, salários e benefícios, contractos de trabalho, registos de férias, etc
• Assegurar que a documentação relativa aos RH esteja completa e actualizada, bem como confidencialidade no manuseamento da informação sobre os colaboradores
• Garantir o cumprimento de todas as políticas e procedimentos internos bem como dos regulamentos externos e das leis laborais aplicáveis
• Aconselhar e formar o pessoal a todos os níveis sobre as questões relacionadas com a legislação, procedimentos disciplinares, queixas e procedimentos para resolução de conflitos
• Facilitar as comunicações dos trabalhadores, garantir a existência de canais de comunicação abertos de forma regular, e apoiar a Comissão de Trabalhadores da MCM conforme seja necessário
• Providenciar serviços e aconselhamento aos colaboradores e aconselhar em matérias de resolução de conflitos e queixas dos trabalhadores
• Gerir e resolver as questões ligadas às relações dos trabalhadores e apoiar a Direcção Geral e a Administração da MCM na resolução de conflitos para garantir que as questões sejam identificadas e abordadas de forma oportuna, adequada e justa
• Aconselhar sobre as questões disciplinares e rescisão de contractos, garantindo o cumprimento dos requisitos legais/ legislação laboral
• Garantir a segurança, o bem-estar e a saúde dos trabalhadores
• Avaliar as necessidades de aprendizagem e desenvolvimento dos funcionários e desenvolver uma estratégia ampla de um programa de aprendizagem e desenvolvimento
• Administrar os processos de gestão por forma a alinhar o desempenho dos funcionários com as metas e os objectivos da MCM, e apoiar na criação e retenção de funcionários e equipas com elevado desempenho
• Assegurar uma planificação e preparação adequada a respeito do pessoal que sai, incluindo uma planificação de sucessão, facilitação na transmissão de tarefas, pagamentos finais em casos de saídas, entrevista de saída, etc
• Gerir a administração dos benefícios do pessoal e o cumprimento das leis fiscais, incluindo os termos e condições de serviço, salários e benefícios, contractos de trabalho e registos de férias

Requisitos

• Licenciatura ou outro nível superior em economia, gestão, gestão de recursos humanos, desenvolvimento de organizações, psicologia organizacional ou áreas similares
• Certificação profissional adicional em gestão de RH será uma vantagem
• Domínio, na óptica do utilizador, do sistema de gestão (ERP) Primavera
• Conhecimento de Informática nas principais aplicações (Word, Excel, PowerPoint e Outlook)
• 5–10 anos de experiência em gestão de recursos humanos em papéis de responsabilidade progressiva, com experiência profunda e funções transversais
• Conhecimentos profundos sobre a legislação laboral nacional, legislação sobre o emprego e práticas de emprego
• Excelente habilidade interpessoal, de comunicação, de formação e a nível organizacional, com um registo de liderança de mudança e inovação
• Fortes habilidades de resolução de conflitos com fortes capacidades negociais e estratégicas e competências de diagnóstico organizacional
• Culturalmente respeitoso e tolerante, capaz de promover e apoiar a diversidade no local de trabalho, e com a capacidade de ganhar confiança e respeito por parte dos seus pares
• Alto sentido de responsabilidade
• Fluência em Português e Inglês
• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados