Facilitador do Campo

Descrição

• A Right To Play é uma Organização Não Governamental com a missão de usar o desporto, jogos e brincadeiras para apoiar a educação e empoderamento de crianças e jovens, e ajuda-los a superar os efeitos da pobreza, conflitos e doenças em comunidades carentes. A Right To Play tem desenvolvido as suas acções desde o ano 2002 em Moçambique nas províncias de Maputo, Cidade de Maputo, Gaza e Zambézia
• Resumo do Trabalho: O Facilitador de Campo reporta directamente ao Oficial de Projecto (PO) e é responsável pela implementação das actividades do projecto da Right To Play (RTP) e fornece apoio e orientação à equipe da comunidade no uso de ferramentas da RTP no local do projecto. Ele/a também é responsável por monitorar a qualidade da implementacão e eficácia do projecto

Funções

• O facilitador de campo fornece conselhos aos parceiros e à equipe da comunidade sobre as ferramentas da RTP
• De acordo com as políticas e procedimentos aprovados pela Right to Play (RTP), o titular:
• Planificação e implementação de actividades: Garante a participação de parceiros, crianças/jovens e partes interessadas no processo de planificação e implementação de projectos das actividades propostas
• Apoia formadores e os treinadores no desenvolvimento dos seus planos de actividades e cronogramas, incentiva suas iniciativas e, ao mesmo tempo, garante o alinhamento com o projecto, facilita suas actividades e reporta ao Oficial do Projecto
• Organiza e realiza actividades de eventos especiais, dias de jogo e torneios desportivos
• Em coordenação com parceiros, Formadores e Treinadores, avalia eventos, fornece actualizações de lições aprendidas e melhores práticas e relatórios sobre o progresso e os desafios à medida que eles surgem
• Gerencia a logística para workshops e eventos de treinamento
• Avalia as necessidades de treinamento de Formadores, Treinadores, Líderes Júniores, professores e parceiros, recomenda a intervenção apropriada e trabalha com eles para desenvolver cronogramas de treinamento
• Organiza e facilita workshops de treinamento conduzidos por outras equipes do programa e participa do treinamento conforme necessário
• Facilita as sessões de treinamento conduzidas pelos Treinadores, avalia-as e reporta ao oficial do Projecto
• Lidar com a gestão e distribuição de equipamentos nas comunidades e escolas designadas
• Lida com adiantamentos e administra o dinheiro utilizado para a implementação das actividades
• Acompanha como os parceiros estão gastando o orçamento recebido para a implementação do projecto no local e verifica a exactidão de seus relatórios financeiros e recibos e relatórios para o pedido
• Avalia as necessidades de reabilitações e melhoramentos das instalações das comunidades e escolas, facilita o trabalho autorizado e garante que o trabalho geral tenha sido concluído de acordo com os padrões aprovados
• Monitoria e relatórios: Realiza visitas regulares de campo com parceiros, Formadores e Treinadores para dar seguimento e prestar apoio conforme necessário
• Participa em workshops/treinamentos para parceiros, Formadores e Treinadores nas ferramentas de colecta de dados quantitativos e ferramentas de monitoria qualitativo e assegura a entrega precisa e oportuna de dados quantitativos e qualitativos à equipe da RTP
• Fornece informações/dados narrativos, qualitativos e quantitativos para apoiar os relatórios mensais, trimestrais e anuais, para actualizar o Escritório Regional e nacional sobre o progresso do projecto
• Assegura que os parceiros e treinadores cumpram a Política de Salvaguarda da Criança
• Envia relatórios financeiros relacionados à implementação das actividades
• Estabelecer e manter parcerias: Identifica as necessidades da comunidade, participa da selecção de comunidades e parceiros para serem incluídos no programa da RTP na respectiva área
• Representa a RTP no local do projecto e fóruns relevantes e tem consultas regulares com parceiros locais, partes interessadas e principais beneficiários da comunidade designada
• Supervisão e orientação: Realiza a avaliação de desempenho de Formadores e Treinadores e recomenda incentivos com base nos critérios de incentivo aprovados
• Em colaboração e consulta com parceiros, o PO e o Oficial de Treinamentos implementam um sistema de Incentivo ao Formadores
• Em colaboração e consulta com os parceiros, identifica os potenciais Formadores e Treinadores
• Recomenda Formadores e Treinadores para certificação
• Executa outros deveres conforme atribuído
• Planificação e Organização: Espera-se que o encarregado planeje seu próprio trabalho e consulte o PO para garantir que o plano de trabalho esteja alinhado com o plano de trabalho do projecto aprovado. Espera-se também que o encarregado coordene o plano com os parceiros

Requisitos

• Licenciatura em Ciências Sociais, Educação de Adultos ou qualquer disciplina relacionada
• 2 anos de experiência trabalhando na implementação e facilitação de projectos, parte dos quais deveria ter sido em liderar uma equipe
• Capacidade de representar com confiança a si mesmo e a Right To Play
• Planificação eficaz e habilidades de organização
• Habilidades de coaching e feedback
• Excelentes habilidades de comunicação verbais e escritas
• Forte desenvolvimento e habilidades de construção de equipe
• Compreensão dos princípios da educação de adultos
• Alfabetização computacional em perspectiva, MS Word, PowerPoint, Excel e Internet
• Escrita efectiva de relatório
• Compreensão de um processo liderado pela comunidade
• Compreensão do conceito de Desporto para o Desenvolvimento
• Compreensão dos direitos da criança e da protecção infantil
• Fluência em inglês falado e escrito e idioma (s) local (ais)
• Experiência na implementação de um programa de desenvolvimento com populações locais em ambientes rurais e urbanos
• Experiência em treinamento, liderando oficinas e ensino
• Experiência em coaching de actividades desportivas pessoais
• Possuir uma carta de condução válida

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Os candidatos deve submeter carta e currículo em Português e Inglês