Técnico de Recursos Humanos (m/f)

Funções

• Reportando ao Director de Recursos Humanos, terá como principal responsabilidade de apoiar e colaborar na implementação das políticas locais de gestão de recursos humanos, através da execução, acompanhamento e monitoria dos processos transacionais/administrativos e técnicos/transformacionais de gestão de pessoas, assegurar a satisfação das partes interessadas e contribuir construtivamente para o desenvolvimento do negócio da Empresa
• Será ainda responsável por assegurar a execução de processos de recrutamento, internos ou externos, apoiar os responsáveis executivos através da realização de entrevistas e elaborar relatórios/pareceres
• Apoiar as áreas/direcções, através da análise e disponibilização de dados e informações, e proceder a recomendações
• Executar os processos de admissão e rescisão, no cumprimento dos requisitos legais, no respeito dos procedimentos administrativos em vigor e de acordo com as instruções recebidas
• Acompanhar e validar o processamento de remunerações e benefícios, tendo como base o sistema de horários e os registos de assiduidade, bem como as regras estabelecidas
• Fornecer informação e prestar esclarecimentos sobre legislação laboral, políticas internas, normas e procedimentos aos responsáveis executivos e aos colaboradores em geral
• Acompanhar e monitorar o processo de acolhimento e integração de novos colaboradores
• Colaborar na promoção de uma cultura de segurança, salvaguardar a sua segurança e a dos outros, e participar activamente nos programas e acções desenvolvidos no âmbito da segurança e saúde no trabalho
• Adoptar atitudes e práticas que contribuem para a preservação e protecção do ambiente, bem como para o desenvolvimento e manutenção de relacionamentos positivos com as comunidades e demais partes interessadas

Requisitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão ou Direito
• Experiência mínima de 3 anos na área de Gestão de Recursos Humanos
• Conhecimento da legislação laboral
• Conhecimento de técnicas de entrevista e técnicas de avaliação serão preferenciais
• Conhecimento do sistema SAP será preferencial
• Conhecimentos sólidos de MS Office, em especial do Excel
• Fluente em Português e bons conhecimentos de Inglês (falado e escrito)
• Capacidade de planeamento e organização
• Capacidade de trabalho em equipa e facilidade de relacionamento interpessoal
• Capacidade de trabalhar de forma eficaz em ambientes complexos e de construir relações de trabalho bem-sucedidas com as diferentes partes interessadas
• Ética e rigor
• Disponibilidade para futuras deslocações para outros escritórios (Zambézia e Manica)
• Nacionalidade moçambicana

Benefícios

• A oportunidade de integrar um projecto desafiante, que oferece possibilidade de desenvolvimento profissional, e que proporciona remuneração compatível com as exigências da função e qualificações demonstradas

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados

Como se Candidatar

• Candidate-se online: goo.gl/gdBti3