Director Provincial de Aprendizagem e Desenvolvimento (m/f)

Descrição

• Procuramos os Directores Provinciais de Aprendizagem e Desenvolvimento para apoiar a nossa carteira de Informação Estratégica (IE) e MAA (Monitoria, Avaliação e Aprendizagem) no projecto ECHO. Existem oito cargos a tempo inteiro, baseados nas cidades da Beira, Lichinga, Chimoio e Tete
• Eficiências para Resultados Clínicos do HIV (ECHO) é um projecto de 209 milhões de dólares para apoiar a realização do controlo da epidemia do HIV/SIDA pelo Governo de Moçambique e o estabelecimento de uma resposta governamental sustentável ao 2023 em províncias onde a USAID é o principal parceiro clínico. Os objectivos do projecto incluem o fortalecimento dos serviços essenciais de saúde pública para o controle da epidemia do HIV nos níveis nacional, provincial e distrital para garantir a sustentabilidade da resposta ao HIV em longo prazo, alcançando e mantendo 95% de cobertura de tratamento e supressão viral em regiões geográficas designadas, assegurando que Moçambique esteja a utilizar as evidências mais recentes para rápida escalada e manutenção de intervenções eficazes de HIV, e fornecendo ao Governo de Moçambique dados, resultados medidos e recomendações necessárias para tomar decisões chave de prestação de serviços
• A ThinkWell desempenhará um papel único e independente no ECHO para avaliar continuamente o impacto e a eficácia do projecto, analisar e resolver os gargalos persistentes e estudar as melhores práticas em potencial para aumentar a escala
• O candidato ideal deve ser um profissional dedicado e de alto desempenho com experiência de trabalho relevante em monitoramento e avaliação do programa de HIV, que está entusiasmado em moldar o crescimento de uma empresa de ponta
• Local de trabalho: Existem um cargo a tempo inteiro para cada uma das seguintes capitais provinciais: Lichinga - Niassa, Chimoio - Manica e Tete - Tete
• Reporta: Director Nacional de Aprendizagem e Desenvolvimento e também ao Director Provincial do Projecto ECHO na Província

Funções

Liderança Técnica

• Realizar análises de rotina e triangulação de dados quantitativos para identificar lacunas persistentes e locais de alto desempenho para produzir avaliações de ciclo rápido (ACR) para melhoria do programa. Os dados quantitativos de rotina incluirão: os resultados de M & A do projecto com os dados produzidos pelos relatórios EI (Equipas Integradas), dados DHIS2/SISMA, dados OpenMRS e AJUDA (Analisando o Desempenho Inoperante Conjunto e Determinando a Assistência)
• Participar nas Unidades de Resposta Rápida (RRU) do ThinkWell que irão aprofundar as melhores práticas em potencial, bem como os problemas persistentes que os EIs não podem resolver. As Unidades trabalharão directamente com gerentes de linha de frente e provedores de serviços de saúde para reunir suas percepções sobre as causas de falhas de desempenho ou alto desempenho
• Fornecer suporte técnico de apoio aos funcionários dos parceiros na análise e uso de dados do programa para geração de evidências e melhoria do programa
• Participar de seminários provinciais para promover a partilha activa de resultados formativos de monitoria e avaliação com parceiros e interessados na implementação
• Fazer a ligação com os parceiros de saúde e participar dos grupos de trabalho existentes (M & A WG, outros) que representam a organização
• Contribuir na elaboração de protocolos de pesquisa qualitativa para garantir a geração de dados de qualidade e uma análise rigorosa, conforme apropriado

Gestão

• Contribuir para garantir um ambiente de trabalho colaborativo e solidário, incluindo apoio técnico ao pessoal do programa para alcançar os objectivos do programa, conforme necessário
• Participar no desenvolvimento, implementação e monitoramento de planos de trabalho, orçamentos e documentos de planeamento relacionados, em total colaboração com a equipa
• Participar em revisões periódicas do progresso do programa para redesenhar ou redireccionar áreas de trabalho, se elas não forem capazes de alcançar os objectivos do programa
• Envolver-se com uma equipa ampla dentro da província do projecto

Representação

• Representar a ThinkWell com todos os principais interessados, incluindo o Ministério da Saúde, doadores e outros atores não estatais, em todos os aspectos técnicos do projecto
• Outras tarefas: Manter comunicações com outros trabalhadores do projecto ThinkWell para fins de intercâmbio técnico, disseminação de conhecimento, fertilização cruzada, etc., conforme necessário
• Participar em tarefas e serviços de acordo com as áreas de interesse e necessidade de empresa/equipa, por exemplo de desenvolvimento de trabalho, garantia de qualidade técnica, etc.
• Servir como embaixador cultural da empresa interna e externamente
• Outros projectos e tarefas relevantes, conforme necessário

Requisitos

• Bacharelato numa disciplina relevante (obrigatório), diploma universitário
• Experiência significativa a trabalhar no sistema nacional de saúde de Moçambique ao nível provincial
• Mínimo de 4 anos de experiência de trabalho a tempo inteiro, analisando dados de saúde quantitativos e qualitativos de múltiplas fontes, preferencialmente com foco na área de HIV/SIDA
• Pelo menos 2 anos de experiência relevante trabalhando com programas de saúde financiados por doadores
• Histórico comprovado em análise de dados
• Proficiência forte e demonstrável no Microsoft Excel, PowerPoint e OpenMRS
• Forte capacidade de comunicação
• Comando fluente de Português e conhecimento de trabalho de Inglês
• Disponibilidade para viajar dentro da província

Quem é você

• Líder inspirador que modela os princípios da liderança consciente e abraça a facilitação e orientação como as principais ferramentas para a liderança
• Capaz de reunir funcionários em torno da visão orientada para a defesa transformadora da ThinkWell
• Possui um desgosto pelo status quo do sector de desenvolvimento com um desejo ardente de catalisar sua transformação
• Ter um ‘pode fazer’, ‘tudo é possível, ‘start-up’ combinado com um forte senso de urgência e orientação de acção
• Acreditamos firmemente que a gestão tradicional de cima para baixo é uma relíquia do passado e usada como uma ferramenta de gestão de último recurso. Em vez disso, possui um forte desejo de liderar com uma abordagem facilitadora e orientadora
• Pensador sistemático com compreensão pragmática e fundamentada das complexidades de alcançar resultados de desenvolvimento
• A tendência ardente de desafiar destemidamente a sabedoria convencional
• Comprometido com a modelagem de uma cultura de trabalho que defende fortemente a autenticidade individual, o informe radical, o fracasso inteligente e o impacto colectivo Capaz de florescer em uma organização dinâmica, muitas vezes caótica, que valoriza fundamentalmente a iteração e a evolução em vez de estabilidade e previsibilidade
• Capaz de representar e transmitir externamente a paixão, a convicção, a impaciência, a raiva e o desejo da ThinkWell de ver mudanças
• Capacidade intuitiva de se relacionar e conectar-se com pessoas de diferentes culturas, orientações e lentes de operação (política, técnica, financiadora, parceira de negócios, etc.); com perspicácia especial em manter relações positivas em um mundo virtual

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Candidato deve possuir cidadania moçambicana