Gestor Nacional de Aprendizagem e Desenvolvimento (m/f)

Descrição

• Estamos à procura de um Gestor Nacional de Aprendizagem e Desenvolvimento para apoiar a nossa carteira de Informação Estratégica (SI) e MEL (Monitorização, Avaliação e Aprendizagem) no âmbito do projecto ECHO em Moçambique
• Eficiências para Resultados Clínicos do HIV (ECHO) é um projecto bilateral de US $ 209 milhões da USAID para apoiar a realização do controle da epidemia de HIV/AIDS do Governo de Moçambique em quatro províncias
• A ThinkWell é uma parceira central do consórcio ECHO, com uma função semi-independente exclusiva para avaliar continuamente o impacto e a eficácia do projecto, analisar e resolver os gargalos persistentes e estudar possíveis práticas recomendadas para ampliação
• Os objectivos do ECHO incluem o reforço dos serviços essenciais de saúde pública para o controlo da epidemia do HIV aos níveis nacional, provincial e distrital para assegurar a sustentabilidade a longo prazo da resposta ao HIV, alcançando e mantendo 95% de cobertura do tratamento do HIV e supressão viral em regiões geográficas designadas, assegurando que Moçambique está a utilizar as mais recentes evidências para uma rápida escalada e manutenção de intervenções eficazes de HIV, e fornecendo ao Governo de Moçambique dados, resultados medidos e recomendações necessárias para tomar decisões importantes sobre a prestação de serviços
• O candidato seleccionado deverá ter experiência na gestão de programas de HIV em Moçambique, e deverá ser um profissional de saúde dedicado e de alto desempenho que esteja disposto a fornecer liderança técnica para um portfólio de ponta. O candidato deverá estar preparado para trabalhar de forma independente e como parte de uma equipa de parceiros de alto nível e complexa
• Local de Trabalho: Esta é uma posição a tempo inteiro e estará baseada na Cidade da Beira, província de Sofala
• Reportará ao: Gestor de Projecto e a Directora Nacional da ThinkWell em Maputo. Dentro da estrutura do Projecto ECHO, esta posição reportará ao Director de Informação Estratégica

Funções

Liderança Técnica

• Liderança técnica para definir e operacionalizar o papel da MEL e as actividades do ThinkWell nos níveis nacional e provincial, em relação ao monitoramento de rotina, revisão de desempenho, aprendizado e adaptação realizados por outras equipas do ECHO responsáveis pela assistência técnica e M & A de rotina
• Fornecer conhecimentos técnicos directos em áreas seleccionadas da carteira do programa; isto inclui a utilização de uma abordagem colaborativa à monitorização, avaliação e aprendizagem (MEL) e investigação qualitativa para acelerar o progresso no sentido de alcançar os objectivos do ECHO (95-95-95), concentrando-se principalmente em duas áreas técnicas: serviços de testagem e retenção de HIV
• Desenvolver abordagens e processos inovadores para catalisar o envolvimento dos parceiros de implementação na avaliação e aprendizagem de abordagens de programas como as Unidades de Resposta Rápida para analisar e resolver os gargalos persistentes e estudar as melhores práticas em potencial para ampliação e avaliações rápidas do ciclo de implementação do programa. Determinar se as actividades do ECHO estão a conduzir aos resultados pretendidos
• Liderar a equipa do projecto para as atribuições necessárias e desenvolver uma conceituação e enquadramento sólidos, desenvolver uma metodologia de avaliação rigorosa e garantir uma qualidade excepcional de entrega
• Fornecer apoio inteligente ao Ministério da Saúde e implementar parceiros na geração de evidências por meio de análise de dados direccionada
• Fornecer evidências para apoiar o Ministério da Saúde a tomar decisões importantes sobre a prestação de serviços para alcançar metas de controle de epidemias
• Elaborar e facilitar oficinas provinciais para promover o compartilhamento pró-activo das constatações de monitoramento e avaliação com os parceiros e interessados na implementação
• Articular com os parceiros de saúde e participar nos grupos de trabalho existentes (GT de Cuidados e Tratamento, outros) representando a organização a nível provincial
• Elaborar protocolos de pesquisa qualitativos e quantitativos e treinar outros funcionários e contrapartes para garantir a geração de dados de qualidade e uma análise rigorosa
• Produzir relatórios e apresentações escritas de alta qualidade, incluindo documentos técnicos, relatórios de status de projectos, resumos de políticas e publicações para conferências e periódicos
• Rever regularmente as melhores práticas nacionais na área de especialização e compartilhar com colegas relevantes

Gestão

• Supervisão de três funcionários do projecto (dois oficiais e um especialista digital em saúde) na Equipa de Informação Estratégica na sede do ECHO na Beira; e supervisionar três Gerentes Provinciais de Desenvolvimento da Aprendizagem baseados em Lichinga, Chimoio e Cidade de Tete. A supervisão de pessoal inclui:
• Suporte ao desempenho e responsabilidade por resultados de alta qualidade
• Liderança técnica, supervisão e orientação
• Desenvolvimento de pessoal e garantir um ambiente de trabalho colaborativo e solidário
• Revisões de desempenho, planos de desenvolvimento de pessoal, feedback formativo sobre metas e desempenho e aconselhamento sobre oportunidades de desenvolvimento profissional
• Liderar o desenvolvimento, implementação e monitoramento de planos de trabalho de programas, orçamentos e documentos de planeamento relacionados, em total colaboração com as respectivas equipas e equipa de parceiros
• Manter altos níveis de satisfação do cliente e responsabilidade por todos os produtos
• Garantir a conformidade do projecto com a regulamentação e políticas internas do financiador. Isso incluirá o monitoramento do orçamento em colaboração com a equipa financeira, a contratação de novos funcionários, etc.
• Desenvolver e implementar melhorias de sistema e processo para as actividades da TW dentro do projecto ECHO
• Facilitar a comunicação aberta, o envolvimento e a tomada de decisões em uma ampla equipa e nas províncias do projecto
• Alinhar o escopo do projecto com a visão e missão geral da empresa

Representação

• Supervisionar e nutrir relações externas com parceiros, financiadores e outras partes interessadas importantes a nível provincial
• Representar a ThinkWell com todas as partes interessadas, incluindo o Ministério da Saúde, doadores e outros intervenientes não estatais, em todos os aspectos técnicos do projecto a nível provincial
• Outras Tarefas: Manter comunicações com outros gerentes de projecto do ThinkWell para fins de intercâmbio técnico, gerenciamento e disseminação de conhecimento, fertilização cruzada, etc., conforme necessário
• Participar de várias iniciativas e equipas da empresa de acordo com as áreas de interesse do incumbente e as necessidades da empresa/equipa, por exemplo, desenvolvimento de pessoal/gestão de talentos, garantia de qualidade técnica, etc.
• Servir como embaixador cultural da empresa interna e externamente
• Outros projectos e tarefas relevantes, conforme necessário

Requisitos

• Pós-graduação em Medicina, Saúde Pública ou Ciências Sociais
• Mestrado em Saúde Pública preferido
• Mínimo de 10 anos de experiência de trabalho relevante em tempo integral em pesquisa qualitativa e quantitativa, M & A de projectos, pesquisa de implementação no sector de saúde
• Experiência significativa trabalhando no sistema nacional de saúde de Moçambique
• Pelo menos 5 anos de experiência relevante trabalhando com programas de saúde financiados por doadores
• Forte gerente de projectos e pessoas, com histórico de desenho de operações e implementação de programas complexos com múltiplos parceiros e workstreams
• Excelentes habilidades de comunicação são essenciais
• Domínio fluente do Português e proficiência em Inglês
• Disponibilidade para viajar para as províncias e dentro da região

Quem é você

• Líder inspirador que modela os princípios da liderança consciente e abraça a facilitação e orientação como as principais ferramentas para a liderança
• Capaz de reunir funcionários em torno da visão orientada para a defesa e transformadora do ThinkWell
• Possui um desgosto pelo status quo do sector de desenvolvimento com um desejo ardente de catalisar sua transformação
• Ter um ‘pode fazer’, ‘tudo é possível,‘start-up’combinado com um forte senso de urgência e orientação de acção
• Acreditamos firmemente que a gestão tradicional de cima para baixo é uma relíquia do passado e usada como uma ferramenta de gerenciamento de último recurso. Em vez disso, você possui um forte desejo de liderar com uma abordagem facilitadora e orientadora
• Pensador sistemático pensativo com compreensão pragmática e fundamentada das complexidades de alcançar resultados de desenvolvimento
• A tendência ardente de desafiar destemidamente a sabedoria convencional
• Comprometido com a modelagem de uma cultura de trabalho que defende fortemente a autenticidade individual, o feedback radical, o fracasso inteligente e o impacto colectivo
• Capaz de florescer em uma organização dinâmica, muitas vezes caótica, que valoriza fundamentalmente a interacção e a evolução em vez de estabilidade e previsibilidade
• Capaz de representar e transmitir externamente a paixão, a convicção, a impaciência, a raiva e o desejo da ThinkWell de ver mudanças
• Capacidade intuitiva de se relacionar e se conectar com pessoas de diferentes culturas, orientações e lentes de operação (política, técnica, financiadora, parcerias de negócios, etc.); com perspicácia especial em manter relações positivas em um mundo virtual

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados