Coordenador da Iniciativa “Mulheres Líderes em Emergências”

Funções

Gestão e execução de projectos

• Liderar a adaptação do kit de ferramentas global de WLiE às necessidades do projecto, ao contexto de implementação e aos grupos de mulheres, incluindo a concepção de actividades com grupos de mulheres e outros membros da comunidade, com o apoio técnico da equipa global de WLiE (CARE Reino Unido)
• Produzir um relatório de Análise Rápida de Género sobre Poder e Participação centrado na participação das mulheres na tomada de decisões humanitárias e públicas, com o apoio técnico da equipa Global WLiE (CARE Reino Unido)
• Supervisionar, prestar assistência técnica e (se necessário) acompanhar o oficial de WLiE nas suas actividades com grupos de mulheres e outros membros da comunidade, incluindo:
• Facilitação de sessões com grupos de mulheres para as ajudar a analisar os obstáculos e as oportunidades à participação efectiva das mulheres na tomada de decisões e a refletir sobre o género, o poder e a participação nas suas vidas e comunidades
• Apoiar os grupos de mulheres na elaboração de Planos de Ação para a Aprendizagem pela Internet que identifiquem os seus objectivos em matéria de liderança e tomada de decisões em espaços humanitários e de governação comunitária/local e as suas estratégias/actividades para os alcançar
• Apoiar os grupos de mulheres na implementação dos seus planos de ação para a educação para a igualdade, incluindo a monitorização das suas próprias actividades e o orçamento para o seu plano de acção
• Gerir as actividades de pequenas subvenções para os planos de acção WLiE
• Liderar actividades complementares de envolvimento dos homens na comunidade para mitigar os riscos de violência baseada no género (VBG) e criar aliados e apoiantes para a capacitação das mulheres
• Acompanhar e manter a qualidade da execução da componente WLiE e a coerência e coordenação com a restante programação e assegurar a elaboração de relatórios regulares e precisos sobre as actividades da componente, em conformidade com os requisitos do projecto
• Gestão eficaz do orçamento, fazendo a verificação regular dos relatórios financeiros e de despesas, o acompanhamento das actividades em relação à utilização do orçamento e a sinalização atempada de qualquer situação que indique subutilização ou excesso de despesas, evitando assim os recursos à extensões sem custos
• Partilhar o relatório financeiro mensal com a equipa do campo e liderar a previsão orçamental mensal e trimestral em conjunto com o gestor do projecto
• Organizar seminários sobre WLiE (seminários locais, regionais e nacionais)

Reforço das capacidades do pessoal e de outras partes interessadas

• Promover a sensibilização para os direitos das mulheres junto do pessoal da CARE, dos parceiros e das pessoas afectadas, com especial destaque para as ligações entre os direitos políticos, económicos e sociais das mulheres e o seu empoderamento. Isto permitirá sensibilizar para a abordagem da CARE International em matéria de igualdade de género e de voz e liderança das mulheres
• Apoiar a reflexão organizacional regular e eventos de aprendizagem sobre a liderança e a tomada de decisões das mulheres para o pessoal e os parceiros da CARE, e identificar as necessidades de desenvolvimento de capacidades
• Prestar assistência técnica ao pessoal, aos parceiros e às mulheres afectadas pela crise no que se refere às ferramentas adaptadas do WLiE
• Supervisionar e apoiar a implementação da metodologia WLiE nos locais dos projectos actuais e futuros
• Organizar e facilitar seminários de formação para o desenvolvimento de competências, sensibilização e reforço das capacidades das partes interessadas relevantes e dos parceiros de implementação
• Trabalhar com as principais partes interessadas locais, incluindo as autoridades locais, para obter apoio para as actividades de empoderamento das mulheres, incluindo a implementação do plano de acção da WLiE
• Supervisionar e orientar o/a oficial de WLiE na utilização da abordagem/metodologia de WLiE

Monitoria e aprendizagem

• Manter dados actualizados relacionados com as actividades do projeto WLiE e entregá-los ao gestor da aprendizagem concebida e da medição para introdução e análise de dados
• Facilita e conduz reuniões de revisão regulares nos locais de implementação com o pessoal do projeto
• Juntamente com outras equipas de projeto, define normas de qualidade do projecto e medidas de acção e monitoriza o desempenho em conformidade
• Em colaboração com a equipa do MEAL e do gestor do projecto, desenvolver um plano de aprendizagem contínua para avaliar o que funciona e o que não funciona para apoiar a voz e a liderança das mulheres afectadas por crises, ciclos de feedback para modificar a implementação do projecto e para documentar o processo e as práticas promissoras
• Desenvolver formatos de relatório adequados em conjunto com o oficial de MEAL
• Recolhe, organiza e resume os relatórios mensais e trimestrais do/a oficial de WLiE
• Liderar as aprendizagens e a documentação adequada das implementações do WLiE e do engajamento de homens, incluindo a colaboração com os colegas do VSLA (associações de poupança e empréstimos) e do MEAL na componente de investigação do projecto sobre a integração dos modelos VSLA e WLiE
• Em colaboração com o Assessor MEAL e o Assessor de Integração na perspectiva de Género, utilizar a Ferramenta de Auto-Avaliação do Marcador de Género da CARE para melhorar a qualidade da integração do género em todas as fases do ciclo do projecto e facilitar a reflexão regular sobre o impacto transformador do género do projecto. Isto inclui considerar os riscos de protecção e as consequências não intencionais das actividades do programa e mitigar os danos, tais como um aumento da violência, assédio e represálias para as mulheres que são activas na vida pública
• Facilitar o intercâmbio de conhecimentos sobre WLiE pela CARE, parceiros e grupos de mulheres e mulheres afectadas por crises
• Estabelecer relações e redes entre os grupos locais liderados por mulheres e as organizações de mulheres que defendem os direitos das mulheres, a igualdade de género e a voz das mulheres, bem como a governação inclusiva
• Desenvolver e manter relações de trabalho estreitas com as ONGs internacionais e contrapartes do governo em diferentes aspectos relevantes para o programa

Requisitos

• Necessário: Licenciatura em Género, Psicologia, Serviço Social, Direito, Saúde Pública ou áreas afins
• Desejado: Mestrado em género, antropologia, sociologia, estudos de desenvolvimento e formação profissional em género ou áreas afins
• EXPERIÊNCIA: Pelo menos 5 a 7 anos de experiência profissional em ONG e em contextos humanitários
• Liderar a análise do género e da governação
• Capacidade para adaptar ferramentas e ministrar formações (ToT)
• Experiência de trabalho com grupos de empoderamento das mulheres a nível comunitário
• Experiência de trabalho com organizações de direitos das mulheres e organizações lideradas por mulheres através de parcerias mútuas
• Apoiar a gestão dos conhecimentos, a aprendizagem e a elaboração de relatórios para doadores
• Compreender a prevenção/resposta à VBG e a cura de traumas como uma necessidade básica para a participação das mulheres
• Compreensão dos processos de resolução de conflitos, de justiça transitória e de mediação
• COMPETÊNCIAS TÉCNICAS: Conhecimento comprovado dos conceitos e abordagens relacionados com a igualdade de género, os direitos e a emancipação das mulheres, a participação das mulheres e a governação inclusiva
• Compreensão da mobilização e da participação das mulheres na tomada de decisões a nível comunitário/regional
• Capacidade para adaptar ferramentas e ministrar formação
• Capacidade para coordenar e orientar o pessoal da linha da frente e os parceiros, com base nas suas necessidades e nas do projecto
• Competências de gestão de projectos, incluindo gestão de subvenções/orçamentos
• Proficiência linguística em inglês escrito e falado
• É desejável o domínio das línguas locais (Cabo Delgado)
• Conhecimentos de informática
• Boa capacidade de comunicação e de redação de relatórios
• Forte convicção no trabalho em equipa, na igualdade de género, na sensibilidade para com as comunidades afectadas por crises e os sobreviventes de violência baseada no género, nas necessidades económicas e sociais das mulheres, na compreensão concetual da abordagem participativa e do desenvolvimento sustentável

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• A posição está baseada no escritório provincial de Pemba. Prevê-se que uma parte significativa do tempo (pelo menos 50%) seja passada a trabalhar no campo com comunidades afectadas por crises, apoiando as equipas na implementação da programação WLiE e actividades conexas