Responsável de Recursos Humanos

Descrição

• Objectivo do Cargo: O(A) Responsável de Recursos Humanos será responsável pela gestão integral das políticas e processos de recursos humanos da organização, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento profissional, gestão de desempenho, conformidade legal e bem-estar dos colaboradores. O objectivo é assegurar que a equipe da ONG seja semi-estruturada, capacitada e motivada para cumprir a missão da organização

Funções

• O(A) Responsável (a) de Recursos Humanos desempenhará as seguintes funções principais:

Recrutamento e Seleção

• Planear e coordenar os processos de recrutamento e seleção para todos os níveis de cargos
• Garantir que os processos de contratação sejam transparentes e inclusivos, respeitando as normas internas e legislações vigentes

Gestão de Desempenho

• Implementar e monitorar o sistema de avaliação de desempenho
• Apoiar as lideranças no acompanhamento e desenvolvimento das equipes

Desenvolvimento e Capacitação

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas de capacitação para melhorar as competências da equipe
• Promover iniciativas de desenvolvimento de carreira e retenção de talentos

Políticas de RH

• Desenvolver, revisar e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados à missão da organização e às leis trabalhistas locais
• Garantir a conformidade com todas as legislações trabalhistas e regulamentos governamentais
• Bem-estar dos Funcionários: Promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo, implementando programas de saúde mental, segurança no trabalho e engajamento dos colaboradores

Gestão de Benefícios e Remuneração

• Garantir uma estrutura de remuneração justa e competitiva
• Supervisionar a administração de benefícios e remuneração

Administração de Pessoal

• Manter registros precisos de todos os colaboradores e garantir que contratos e documentações estejam actualizados
• Supervisionar a gestão de folha de pagamento, férias, licenças e outros aspectos administrativos de pessoal

Requisitos

• Desejada graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, ou áreas relacionadas
• Mínimo de 5 anos de experiência em gestão de recursos humanos, preferencialmente no sector de ONGs ou organizações internacionais
• Conhecimento profundo das leis de trabalho nacionais e das melhores práticas de RH
• Experiência em gestão de recrutamento, desenvolvimento de talentos e avaliação de desempenho
• Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação
• Fluência em português (inglês desejado)
• Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar várias tarefas simultaneamente
• Competências:
• Liderança e capacidade de gestão de equipes
• Sensibilidade cultural e compreensão do trabalho em um ambiente humanitário
• Capacidade de resolver conflitos e promover um ambiente colaborativo
• Organização, proatividade e atenção aos detalhes

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• A experiência de trabalho em ambientes de emergência humanitária é uma vantagem
• A candidatura de mulheres é fortemente encorajada
• Os candidatos deverão enviar as suas propostas de candidatura até 25 de Outubro de 2024. A proposta deve conter os seguintes documentos: Carta de Apresentação, Curriculum Vitae, Cópias de certificados académicos e profissionais, Referências (mínimo 2 que podem ser consultadas), Cópia do B.I.