Técnico de Controlo Operacional de RH

A CONTACT está a recrutar para o seu cliente, uma prestigiada empresa que actua na área da industria transformadora, um Técnico de Controlo Operacional de RH, para Zambézia, em Moçambique.

Funções

• Respondendo ao Responsável de Recursos Humanos, será responsável por apoiar a gestão de processos relacionados com os trabalhos de campo na empresa, assegurando que todas as atividades e procedimentos de RH sejam executados de forma eficiente, precisa e em conformidade com a legislação e políticas internas; por contribuir para o desenvolvimento organizacional, oferecendo suporte local em tarefas como recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, assiduidade, marcações de férias, bem como nos processos de formação e desenvolvimento de colaboradores, garantindo o reporte eficiente da informação
• Executar, acompanhar e monitorizar os processos administrativos e documentais dos processos de gestão de pessoas; receber, controlar e arquivar documentos referentes aos processos de admissão, transferências e desligamento de trabalhadores
• Fornecer informação e prestar esclarecimentos sobre legislação laboral, políticas internas, normas e procedimentos aos responsáveis das empresas prestadoras de serviços assim como dos trabalhadores ocasionais
• Apoiar os técnicos de produção florestal e das demais áreas na melhoria das suas actividades identificando situações de risco operacional; acompanhar "in loco" e monitorar o acolhimento e integração de novos trabalhadores ocasionais, garantindo que toda informação relevante sobre o processo é transmitida
• Garantir a adoção de atitudes e práticas que contribuam para a preservação e proteção do bom relacionamento com as comunidades e demais partes interessadas
• Acompanhar e monitorizar o processo de pagamento de jornas e canalização das contribuições de segurança social; acompanhar as actividades junto dos técnicos de saúde e segurança no trabalho por forma a garantir o cumprimento das normas legais vigentes em Moçambique
• Acompanhar e apoiar nos processos de formação interna garantindo o preenchimento rigoroso das folhas de registo de formações; interagir com outras áreas (administrativas e operacionais) para garantir a execução dos processos e alinhamento com as práticas gerais da empresa

Requisitos

• Possuir Ensino Médio ou Superior nas áreas de Recursos Humanos ou afins
• Mínimo de 3 anos de experiência na área
• Conhecimentos sólidos da Lei de Trabalho vigente no país
• Conhecimentos sólidos de MS Office, em especial do Excel
• Conhecimentos fundamentais de inglês (escrito e falado)
• Capacidade de se comunicar com clareza, objectividade, gentileza e assertividade
• Capacidade de liderar pessoas Relacionamento Interpessoal
• Proatividade e sentido de responsabilidade
• Elevada Concentração
• Elevada Atenção ao Detalhe
• Sensibilidade e empatia
• Raciocínio lógico e pensamento analítico
• Possuir Integridade/Honestidade
• Saber lidar com situações de pressão
• Possuir carta de condução válida

Benefícios

• A oportunidade de integrar uma equipa de trabalho forte e dinâmica, que proporciona um pacote de remuneração compatível com as qualificações e experiência demonstradas

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados