Consultor de Recursos Humanos

Descrição

• Principais Responsabilidades: Fornecer suporte técnico e operacional no desenvolvimento de instrumentos e na implementação de processos no âmbito de um Sistema Integrado de Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Funções

• Gerir processos de Recrutamento e Selecção, nomeadamente:
• Concepção de descritivos de Funções
• Edição e divulgação de anúncios de vagas
• Triagem curricuular e headhunting
• Pré-assessment aos candidatos identificados com requisitos enquadrado ao perfil da posição
• Adaptação dos instrumentos de Avaliação
• Condução de Entrevistas Individuais de Avaliação de Competências e dinâmicas indivuduais/grupos
• Produção de relatórios individuais de Avaliação de Competências
• Produção do relatório final de Recrutamento e Selecção
• Conduzir processos de Avaliação de Potencial (adaptação dos instrumentos de Avaliação; Condução de Entrevistas e produção de relatórios) de acordo com as necessidades dos projectos
• Apoiar no desenvolvimento e implementação de Acções de Formação (Diagnóstico Organizacional, Concepção de materiais de suporte ajustados às temáticas, e Dinamização das acções de teambuilding)
• Concepção/ revisão dos instrumentos, políticas e procedimentos de Gestão de Recursos Humanos (Regulamento Interno, Manual de Funções e Dicionário de Competências. Modelo de Carreiras)
• Apoiar na concepção de propostas técnicas aos Clientes através de pesquisas de informação de suporte sempre que necessário
• Apoiar no desenvolvimento de ferramentas de suporte ao Diagnóstico de Remuneração e Equidade Salarial e desenho de Estratégia de Compensação ajustadas a estrutura e negócio do Cliente
• Realizar outras actividades correlacionadas quando solicitadas

Requisitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Sociologia das Organizações ou Psicologia Organizacional
• Mínimo de 3 - 4 anos de experiência em ambiente de Consultoria de RH
• Requisitos obrigatórios: proficiência em Inglês – oral e escrito
• Conhecimento intermédio dos subsistemas de gestão integrada de Recursos Humanos
• Domínio das técnicas e ferramentas de Recrutamento e Selecção - Conhecimento sólido de ferramentas Assessment Centre
• Capacidade de operacionalizar projectos de Desenvolvimento estratégico de RH nas diferentes fases
• Conhecimento de informática na óptica do utilizador - utilizador independente do pacote office
• Comunicação Interpessoal
• Planeamento e Organização
• Trabalho em Equipa
• Orientação para Qualidade
• Orientação para o Cliente
• Flexibilidade

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados