Técnico do Campo

Funções

Aréa programa

• Planificar as actividades do campo em coordenação do supervisor Distrital
• Participar na consulta e mobilização comunitária para selecção de beneficiários
• Selecionar membros dos comités, produtores, agentes baseados na comunidades para participar nas intervenções do projecto
• Alternativa 1) Atividades relacionadas com a segurança alimentar/Agricultura
• Identificar agrodeals, Associações/cooperativas, Agricultores modelos
• Identificar oportunidade de financiamento nas comunidades de intervenção
• Fornecer apoio técnico aos produtores através da montagem de CDR, treinamento (AC, Biol, Composto) aos Agricultores e jovens emprendedores
• Apoiar os produtores na comercialização dos seus produtos, facilitando a ligação com mercados e cadeia de valor
• Apoiar consultores técnicos para a fiscalização da construção de pequenas infra-estruturas
• Alternativa 2) Atividades relacionadas com a Gestão de Riscos de Desastres
• Acompanhar atividades de formação na área da Redução do Risco de Desastres
• Acompanhar a criação e formação de CLGRDs
• Apoiar na criação do Mapa de Riscos
• Apoiar na elaboração de planos de contingência
• Apoiar na preparação e implementação de simulações
• Realizar actividades de sensibilização comunitaria

Aréa monitoria

• Monitorar as actividades do projecto para o alcance dos resultados esperados
• Apoiar o responsável de M&A e o coordenador do projecto na implementação do plano de monitoria
• Elaborar, compilar e arquivar de acordo com as instruções da organização as fontes de verificação das actividades (TDRs, listas de presenças, termos de entrega, relatórios das atividades, etc.)

Área logística

• Preparar os documentos administrativos das atividades em sinergia com os departamentos administrativo e logístico em conformidade com os procedimentos da organização
• Contribuir para a identificação das necessidades logísticas (em termos de serviços, obras e fornecimentos) necessárias para a implementação das actividades do programa
• Prestar apoio logístico na realização de estudos de mercado nas áreas de intervenção da organização
• Preparar e assegurar a recolha da documentação logística necessária para a implementação de actividades no terreno

Área administrativa

• Preparar os documentos administrativos das atividades em sinergia com os departamentos adm e logístico em conformidade com os procedimentos da organização
• Coordenar a recolha da documentação administrativa do projecto pelo pessoal de campo, em colaboração com o departamento administrativo e dentro do prazo estabelecido pela organização

Requisitos

• Nacionalidade Moçambicana
• Disponibilidade de trabalhar em áreas rurais
• Licença para dirigir uma motorizada de 125cc
• Experiência de trabalho com WeWorld-GVC em cargos similares será considerada critério preferencial
• Conhecimento das línguas faladas nos Distritos Distritos de Doa, Moatize, Angonia, Mutarara, Tsangano na Provincia de Tete e Distritos de Guro e/ou Tambara, Província de Manica
• Mínimo de 2 anos de experiência em engajamento comunitário/Assistência a agricultores
• Formação técnica em agricultura, agropecuária, extensão rural ou áreas a fins para as actividades relacionadas com agricultura ou em alternativa Licenciatura em área técnica/ambiental ou áreas correlatas de estudos para as actividades relacionadas com a GRD
• Habilidades na elaboração dos relatórios
• Competências em Word, Excel, PowerPoint e Internet
• Habilidades de comunicar e partilhar informações com a equipe do projecto
• Dinâmico, autónomo, responsável e comprometido com a missão do projecto
• Fluente em Português – falado e escrito

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• A vaga será baseada: Distritos de Doa, Moatize, Angonia, Mutarara na Provincia de Tete e Distritos de Guru e/ou Tambara, Província de Manica, com possível relocalização para outros distritos de intervenção do projecto
• A WeWorld é uma organização que promove a igualdade de oportunidades e não permite a discriminação com base na idade, etnia, ascendência, sexo, nacionalidade, deficiência, raça, tamanho, religião, orientação sexual, contexto socioeconómico ou qualquer outra situação proibida pela legislação aplicável
• A WeWorld tem também uma abordagem de tolerância zero relativamente a qualquer dano ou exploração de uma criança ou adulto vulnerável por parte de qualquer dos nossos colaboradores, pessoas relacionadas ou parceiros. Os controlos de segurança fazem parte do processo de seleção
• O compromisso da WeWorld em ser uma organização segura começa com o processo de recrutamento de pessoal, que inclui verificações meticulosas, como a verificação do registo criminal ou a divulgação de condenações anteriores, para garantir a proteção das crianças e das pessoas vulneráveis e a prevenção de abusos
• A WeWorld promove um local de trabalho acolhedor, diversificado e livre de discriminação e assédio e espera os mais elevados padrões de comportamento de todos os seus colaboradores, aos quais se pede que cumpram os princípios e regras de comportamento definidos no CdE e nas Políticas Organizacionais
• O Código de Ética e Conduta (CoEC), o PSEAH, a proteção das crianças e todas as políticas organizacionais podem ser consultados aqui: https://www.weworld.it/en/about-us/transparency