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As 9 Perguntas mais Comuns em Entrevistas de Emprego – E Como Respondê-las
As 9 Perguntas mais Comuns em Entrevistas de Emprego – E Como Respondê-las
Parabéns! O teu currículo foi avaliado pela empresa e foste seleccionado para a próxima fase do recrutamento: a entrevista. Aqui vão algumas dicas para responder adequadamente às perguntas mais comuns durante a entrevista de emprego.
- Fale-nos um pouco sobre si.
Evita listar somente os dados que já estão no currículo que enviaste. O truque está em saber cruzar esses itens com alguns factos interessantes sobre ti, que podem não estar no currículo. Fala de como a tua idade influencia nas percepções que tens acerca do mercado de trabalho ou de como o teu perfil profissional ajudou-te a desenvolver certas habilidades. Combina informações pessoais e profissionais para que o empregador trace um perfil optimista da tua personalidade. Por exemplo, não digas apenas que gostas de desporto, vai além do “facto” e diz algo como “praticar desporto ajuda-me a trabalhar em equipa”.
- Quais são os seus pontos fortes e fracos?
Com esta pergunta, o empregador pretende apurar a capacidade de auto-avaliação do candidato.. Ao falar dos pontos fortes, mostra sempre o intuito de passar essas qualidades aos outros; ao falar dos pontos fracos, menciona sempre os passos que tens dado para os melhorar ou eliminar.
Dica: Evita listar como defeitos coisas como “eu sou muito perfeccionista”, que para além de não ser um defeito, pode transparecer arrogante e nenhum recrutador acredita.
- O que sabe sobre a empresa/porque quer trabalhar nesta empresa?
O empregador vai querer saber se os valores do candidato são compatíveis com os da empresa. Antes da entrevista, pesquisa tudo o que puderes: artigos e publicações sobre a empresa em jornais e revistas, visita a página da empresa na Internet, analisa as suas contas nas redes sociais, e, se for possível, procura alguns insights de funcionários e clientes. Toda a informação que recolheres será útil. Deixa claro o quanto estar nessa empresa em particular vai ajudar na tua trajectória profissional.
- Como se vê daqui a 5 anos?
Quais são as tuas perspectivas para o futuro? Os teus objectivos? A tua visão? As empresas contratam candidatos com planos e metas a longo prazo. Mostrar interesse e entusiasmo em construir uma carreira dentro da empresa é sempre uma mais-valia.
- Qual é a sua expectativa salarial?
Ao contrário do que se pensa, esta não é uma pergunta decisiva nesta fase. Salários negociam-se. Se a empresa quiser te contratar, haverá, geralmente, uma conversa adicional sobre o assunto. Mas uma coisa é certa: é importante pesquisar a média salarial da empresa e do mercado para a função a que concorres; é igualmente importante estar atento às tuas necessidades de vida e ao custo de vida na região onde vives.
Dica: Em vez de definir um valor exacto, estabelece um intervalo – um valor entre X e Y – nada tão baixo a ponto de não conseguires suprir as tuas necessidades básicas, nada tão alto que se considere exagerado para a posição a que concorres ou para o teu nível de experiência.
- Porque é que o devemos contratar?
“Vende-te”! Fala das tuas competências e da tua experiência; se ainda não tiveres experiência, fala das tuas habilidades e de como a combinação específica de habilidades que tens adiciona valor à empresa. Descreve o teu diferencial, aquilo que te destaca dos outros candidatos.
- Qual é o seu emprego ideal?
Lembra-te sempre que o objectivo do empregador é contratar uma pessoa qualificada mas que também reflicta os valores da empresa. Pesquisa a empresa antes da entrevista e, com os dados recolhidos, molda a tua resposta para melhor reflectir não só as qualidades do candidato ideal para aquela vaga, mas também os valores e ideais da empresa.
- Porque é que saiu do seu último emprego?
Em nenhuma circunstância se deve falar negativamente da empresa onde trabalhavas previamente. Passa a ideia de que, se fores contratado e algum dia decidires trocar este emprego por outro qualquer, também falarás mal desta empresa. Seja honesto mas nunca culpes o teu antigo empregador, muito menos te victimizes. Respostas como “queria estar num espaço mais desafiador e onde houvesse espaço para o meu crescimento profissional” costumam ser ideais.
Dica: Caso tenhas sido despedido do teu último emprego, sê honesto em relação ao motivo do despedimento mas realça sempre o quanto aprendeste com essa experiência e como estás a trabalhar para que a situação que levou ao despedimento não se repita.
- Tem alguma pergunta a fazer sobre a empresa ou sobre o cargo?
Se tiver ficado alguma coisa por esclarecer, não existe melhor momento que este para perguntar. Caso te interesse fazer cursos e formações, pergunta se a empresa dá espaço para que os funcionários participem de workshops ou formações adicionais; pergunta sobre as qualidades que eles mais admiram nos funcionários que têm, sobre algum facto pouco conhecido sobre a empresa, sobre a experiência que eles tiveram numa conferência na qual participaram, sobre um prémio ou contrato que adquiriram recentemente, etc. Tudo isto mostra que tu, como candidato, estás mesmo interessado em trabalhar para a empresa e que estás a par das suas actividades.
Esperamos que estas dicas ajudem-te a melhor navegar as entrevistas de trabalho daqui pra frente! Caso ainda tenhas dúvidas sobre como conseguir o emprego que queres, sugerimos que vejas os seguintes artigos:
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