Tive um Workshop tecnologico, co a fonçao de melhorarar a forma pela qual os profissionais de RH em geral executam seus trabalhos administrativos e estratégicos. No futuro, os gestores de RH precisarão utilizar a tecnologia para entregar sistemas administrativos de RH que promovam: Serviços de benefícios; Gestão do conhecimento; Planejamento das estratégias das equipes; Comunicação entre equipes remotas gestão dos projetos.
Gestão de Recursos Humanos
Nampula
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-Habilidade para realizar cálculos precisos de salários, deduções e benefícios de acordo com as normas legais. -Capacidade de conduzir eficazmente processos de recrutamento, desde a elaboração de anúncios até a seleção de candidatos qualificados. -Compreensão profunda das leis trabalhistas locais e nacionais para garantir a conformidade em questões contratuais e trabalhistas. - Gestão de programas de benefícios, como seguro de saúde e planos de aposentadoria, para atender às necessidades dos funcionários. - Capacidade de planejar e coordenar programas de treinamento para desenvolver habilidades e conhecimentos dos funcionários. - Habilidade em lidar com a documentação necessária para licenças de trabalho e outros requisitos legais. - Competência em implementar avaliações de desempenho e desenvolver planos de melhoria. - Habilidade em resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho harmonioso. -Proficiência no uso de sistemas e software de RH para gerenciar informações dos funcionários. - Capacidade de se comunicar claramente com os
Recursos Humanos
Inhassoro
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Experiências com CHASS Participação nos Coortes Avaliação interna e Externa de Qualidade de dados Limpeza de Arquivos TARV Validação de dados Compilação dos Resumos do Programa de HIV Auditoria de Qualidade de dados nas Unidades Sanitárias Periféricas Apoio técnico aos utilizadores no âmbito de SISMA Planificações conjuntas trimestrais, semestrais e
Chefe da Reparticao de Saude da Comunidade e Coordenador dos APEs
Mozambique
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