Curriculum Vitae: a importância da primeira impressão

Um bom Curriculum Vitae é uma ferramenta de marketing pessoal: um relatório de qualificações e experiências, elaborado para produzir o máximo de impacto junto da entidade empregadora. É uma ferramenta concebida com o intuito de despertar o interesse das entidades empregadoras e levarem-nas a agendar uma entrevista, por forma a conhecê-lo melhor.

O seu Curriculum Vitae deve ser utilizado para o apresentar da forma mais atractiva e positiva possível. Este documento é a oportunidade de se vender a si mesmo, pelo que se deve concentrar em apontar todos os objectivos alcançados. Lembre-se que os responsáveis pela admissão de novos colaboradores, os profissionais de recursos humanos e as empresas de recrutamento lêem curricula por uma das seguintes razões: têm uma vaga para preencher ou um problema para resolver. Um Curriculum Vitae é um anúncio publicitário de 30 segundos.

Existem três formatos principais que poderá usar quando estiver a fazer o seu Curriculum Vitae:

Curriculum Cronológico Este é o estilo mais comum de CV. A história profissional é organizada por ordem inversa à da realização. Começa por descrever a situação actual e relata em seguida por ordem decrescente as experiências profissionais anteriores. (particularmente apropriado quando é utilizado com o fim de arranjar uma entrevista para um emprego).

Curriculum Funcional Neste formato, a informação é organizada não por datas mas por funções desempenhadas ou competências profissionais (poderá ser o mais apropriado para aqueles que procuram dar uma mudança de rumo à sua carreira, ou que querem dar ênfase a um leque de competências acumuladas num longo período de tempo)

Curriculum Misto Neste formato procura-se obter uma combinação dos dois tipos anteriores. Tenta-se optimizar o rigor do modelo cronológico com a flexibilidade e versatilidade do modelo funcional.

Deixamos aqui algumas sugestões para a redacção de um Curriculum Vitae:

• Identificação: A primeira página do CV deve começar com a sua identificação: quem é; onde mora; contactos telefónicos (incluindo o e-mail) e os seus dados pessoais
• Resumo Profissional ou Perfil (opcional): O resumo profissional constitui um inventário hierarquizado das qualificações mais importantes. Deverá ter idealmente, 20 a 30 palavras separadas por ponto final. Poderá estar mais direccionado para competências, e descrever a forma como se vê, quais os pontos fortes e o que tem para oferecer.
•  Objectivo de candidatura (opcional): Uma ou duas frases que descrevam sinteticamente qual a posição que pretende alcançar no seu próximo passo de carreira.
• Habilitações Académicas e Profissionais: Comece pelo grau académico mais recente, seguido por ordem cronológica decrescente de outras qualificações anteriores. Poderá registar nesta secção as acções de formação frequentadas nos últimos anos que possam constituir alguma vantagem em relação à função a que concorre.
• Experiência Profissional: Inicie a descrição das suas experiências profissionais por ordem cronológica inversa. Assegure-se que não existem intervalos de tempo inexplicados ao longo do seu percurso profissional. Procure ser exacto nas datas, títulos de funções e responsabilidades inerentes à função.
• Conhecimentos de Línguas: Registe nesta secção os seus conhecimentos linguísticos referindo especificamente o nível de conhecimento em termos orais, verbais e escritos.
• Conhecimentos Informáticos: Registe nesta secção os seus conhecimentos informáticos quer sejam eles na óptica do utilizador ou de programação.
• Diversos ou Outros Interesses: Coloque no final as informações que, não sendo expressamente requeridas, constituam elementos importantes: pertença a associações; publicações e interesses.

Depois de redigido, analise cuidadosamente o seu Curriculum Vitae. Lembre-se que o seu Curriculum Vitae pode ter menos de 30 segundos de atenção, se se tratar de uma candidatura espontânea.

Em jeito de síntese final, deixamos aqui os principais cuidados a ter na preparação de um Curriculum Vitae:

• O CV deve ser um reflexo positivo de si, deve ser de compreensão fácil e atraente à vista;
• Concentre-se nos objectivos que tem atingido e nas suas competências;
• Adapte o CV às especificidades exigidas para a função à qual se candidata;
• Quantifique os benefícios que as suas realizações produziram nas organizações, utilize palavras activas para descrever esses feitos;
• Nunca inclua declarações que não possam ser provadas numa entrevista;
• Opte por frases curtas e directas;
• Refira de forma clara os seus contactos;
• Verifique cuidadosamente a ortografia, gramática, pontuação ou os erros tipográficos do seu CV;
• Nunca utilize gíria, calão ou palavras abreviadas;
• Tente fazer com que o seu CV não tenha mais do que duas páginas. O interesse de quem o lê, diminui ao fim de duas folhas;
• Certifique-se de que o seu CV tem um formato profissional, evitando estilos de letra e gráficos rebuscados. Escolha uma letra simples, clara e legível;
• Quando enviar o seu CV via e-mail certifique-se que o gravou com o seu nome e em pdf, e que inclui no campo do “Assunto”, a referência do anúncio ou o nome da função a que se candidata;
• Quando estiver a responder a um determinado anúncio para uma empresa em particular, assegure-se de que o seu CV reflecte o seu conhecimento sobre as necessidades do posto/empresa. Nunca se esqueça de enviar uma carta de apresentação juntamente com o Curriculum Vitae;
• Nunca minta.

E não se esqueça: o Curriculum Vitae NÃO lhe vai arranjar um emprego. É a entrevista que lhe dará essa oportunidade. Contudo, um bom Curriculum poderá:

•  Ter um papel importante numa possível convocatória para uma entrevista;
• Ajudá-lo a concentrar-se nos seus pontos fortes e objectivos atingidos;
• Dar às prováveis entidades empregadoras um relato claro do que tem para oferecer;
• Dar-lhe um perfil que o ajude a desenvolver uma estratégia clara de entrevista.