Há mais informação sobre empregos em portais online

Num artigo do prof. Pedro Martins, publicado na página da London School of Economics, que tem por objecto o emprego.co.mz, abordam-se algumas características de portais online de divulgação de emprego. O estudo, baseado em informação publicada de 2012 a 2014 pelo emprego.co.mz, analisou 9000 vagas e 70 000 candidatos inscritos no portal e os resultados preliminares foram apresentados num workshop organizado pela IGC Mozambique, sobre o desenvolvimento do sector privado. O estudo constata que os portais online oferecem maiores possibilidades no acesso a informação sobre o mercado de trabalho, sobretudo com o crescente acesso à internet. O portais online têm como factores diferenciadores, em relação aos métodos tradicionais, o reduzido custo, a equidade e a transparência na sua utilização, para os candidatos e para as empresas .

Outras constatações dizem respeito à desprorporção entre os níveis de educação e as posições para que os utilizadores se candidatam (um grande número de candidatos procura empregos cujas exigências de educação são inferiores àquelas que possuem) e à baixa preferência por trabalhos em sectores não técnicos.

O estudo pode ser consultado na sua íntegra em

http://blogs.lse.ac.uk/africaatlse/2016/07/04/clicking-towards-mozambiques-new-jobs/