Analista de Recursos Humanos Júnior (m/f)

Funções

• Levantar demandas de gestão de pessoas junto às áreas-cliente e atender a suas necessidades, respeitando as directrizes de RH e a estratégia do negócio
• Apoiar os gestores na definição da curva de mobilização/contratação
• Avaliar a necessidade de formação dos trabalhadores junto as áreas
• Gerenciar o ciclo de Carreira e Sucessão
• Desenvolver e implementar, em conjunto com os gestores, planos de sucessão e de carreira para as várias posições da empresa, actuar directamente nos processos de Expatriação e Repatriação de trabalhadores, como também nas renovações de contratos
• Apoiar os gestores na análise de movimentações de pessoal
• Reportar periodicamente informações e dados estatísticos relativos a Gestão de Pessoas
• Realizar entrevistas de desligamento de todos os trabalhadores que se desliguem da empresa voluntariamente, endereçando planos de acção, se necessário
• Actuar como consultor interno para temas relaccionados à Recursos Humanos

Requisitos

• Possuir nível Superior completo em uma das seguintes áreas: Administração, Psicologia e/ou Gestão de Recursos Humanos
• Minimo 1 ano de experiência na área

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados