Conselheiros de Negócios Associados

Descrição

• A TechnoServe tem prestado assistência técnica às indústrias moçambicanas, agronegócios e empresários com elevado potencial de crescimento há mais de 20 anos, desde que o nosso escritório abriu pela primeira vez em 1998. Temos ajudado a criar um sector agrário comercial competitivo e sustentável, que tem gerado oportunidades para pequenos produtores e fornecedores rurais, para além de novas oportunidades de emprego para os pobres rurais. Embora tenhamos trabalhado em várias cadeias de valor em Moçambique, a TechnoServe é particularmente conhecida por criar um impacto duradouro no sector do cajú
• A TechnoServe trabalhou inicialmente para criar um sector de transformação do cajú no norte de Moçambique, e mais tarde também ajudou os agricultores a terem acesso aos melhores factores de produção, boas práticas agrícolas e mercados mais competitivos. A TechnoServe recebeu um financiamento da Cooperação Alemã para o Desenvolvimento Económico Sustentável (GIZ) para implementar um programa de trabalho em estreita colaboração com o Instituto de Amêndoas de Moçambique (IAM) para fazer a transição do sector de cajú para que seja mais sustentável, com uma visão empresarial sobre o fornecimento dos insumos químicos necessários para os produtores
• Espera-se que o programa abranja duas fases, sendo a fase I (realizada) focalizada na implementação de pilotos e no desenho de uma estratégia de retirada de subsídios e a fase II (com duração de 20 meses) com ênfase na aprovação da estratégia de retirada gradual de subsídios com os parceiros relevantes. A fase II também tem um enfoque de intervenção com o sector privado e implementação de mais pilotos sobre modelos de distribuição e venda dos insumos químicos para os agrodealers e provedores de serviço de pulverização

Visão geral

• Ele/ela coordena as atividades a nível de campo, envolver-se-á com parceiros dos sectores público e privado (agentes de extensão, distribuidores e agentes de insumos, provedores de serviço de pulverização), bem como com produtores de castanha de cajú. Em particular, o/a Conselheiro (a) de Negócios Associado (a) vai dar suporte na implementação dos pilotos com a intervenção do sector privado e ligação com agrodealers, provedores de serviço de pulverização e produtores. Esta posição estará baseada em Nampula

Principais deveres e responsabilidades

• Este (a) colaborador (a) trabalhará sob a supervisão do Gestor de Projecto para apoiar a coordenação das actividades a nível de campo através de check-ins regulares com os intervenientes do sector do cajú, parceiros do sector público e privado (agentes de extensão, distribuidores e agentes de insumos,provedores de serviço de pulverização), bem como produtores de castanha de caju. Ele/ela irá especificamente: Interagir com os produtores de castanha de cajú para compreender os seus interesses e os constrangimentos actuais que eles enfrentam (através de discussões em grupo e entrevistas)
• Interagir com o sector privado para compreender o seu interesse em disponibilizar os insumos (agroquímicos) em todo o país
• Apoiar a coordenação e implementação das actividades de campo relacionadas com fase piloto do projecto de retirada de subsídios ao sector do cajú
• Preparar/rever materiais de formação e ministrar formação dos formadores (ToT) para os vários intervenientes do sector do cajú (produtores, provedores de serviços de pulverização, distribuidores de insumos e agentes de extensão)
• Apoiar a implementação dos pilotos com a intervenção do sector privado
• Assegurar que os objectivos do projecto são seguidos e cumpridos dentro dos prazos estabelecidos

Funções

• Este (a) colaborador (a) trabalhará sob a supervisão do Gestor de Projecto para apoiar a coordenação das actividades a nível de campo através de check-ins regulares com os intervenientes do sector do cajú, parceiros do sector público e privado (agentes de extensão, distribuidores e agentes de insumos, provedores de serviço de pulverização), bem como produtores de castanha de caju. Ele/ela irá especificamente:
• Interagir com os produtores de castanha de cajú para compreender os seus interesses e os constrangimentos actuais que eles enfrentam (através de discussões em grupo e entrevistas)
• Interagir com o sector privado para compreender o seu interesse em disponibilizar os insumos (agroquímicos) em todo o país
• Apoiar a coordenação e implementação das actividades de campo relacionadas com fase piloto do projecto de retirada de subsídios ao sector do cajú
• Preparar/rever materiais de formação e ministrar formação dos formadores (ToT) para os vários intervenientes do sector do cajú (produtores, provedores de serviços de pulverização, distribuidores de insumos e agentes de extensão).
• Apoiar a implementação dos pilotos com a intervenção do sector privado
• Assegurar que os objectivos do projecto são seguidos e cumpridos dentro dos prazos estabelecidos

Requisitos

• Licenciatura em Administração de Empresas/Gestão Empresarial, Ciências Agrárias, ou outra área relevante, mínimo de 2 anos de experiência profissional num campo relevante, incluindo facilitação do diálogo com as partes interessadas, desenvolvimento de cadeias de valor, financiamento e serviços de consultoria empresarial e/ou empreendedorismo.
• A experiência relevante desejada também inclui:
• Concepção e implementação de parcerias de impacto público-privadas
• Apoio no desenvolvimento de estratégias e abordagens bem-sucedidas do sector público, especialmente no sector agrário
• Experiência anterior em cadeia de valor de cajú ou outras amêndoas
• Experiência de trabalho com pequenos produtores e empresas agro-industriais
• Capacidades de trabalhar em equipa com mínimo de supervisão
• Capacidade de elaboração de relatório
• Boas habilidades de comunicação interpessoal
• Conhecimento de Moçambique, em particular as províncias da Zambézia e Nampula
• Conhecimento das línguas locais (Macua, Lomue, Chuabo)
• Deve ter carta de condução para motociclos

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Com o nosso compromisso para com a diversidade, orgulhamo-nos de ser um empregador de oportunidades iguais e de acção afirmativa e não discriminamos com base no género, raça, cor, etnia, religião, orientação sexual, identidade de género, idade, estatuto de VIH/SIDA, estatuto de veterano protegido, deficiência e todas as outras classes protegidas
• Orgulhamo-nos também do nosso compromisso de proteger o pessoal, parceiros e beneficiários de abusos e exploração e de examinar minuciosamente todos os candidatos finais através de rigorosos controlos de antecedentes e de referência
• Se tem uma deficiência que afecta a sua capacidade de utilizar o nosso sistema online para se candidatar a uma posição na TechnoServe, contacte os Recursos Humanos em recruitment@tns.org or call +1 202 785 4515
• Mais informações sobre a TechnoServe através de: Twitter: @TechnoServe
• A TechnoServe é uma empregadora de igualdade de oportunidades para minorias, mulheres, veteranos protegidos e pessoas com deficiência