Coordenador/a de Projecto

Descrição

• O CIES está a coordenar a implementação do projecto “Job Creation Through Information and Communication Technologies (ICT) In Mozambique” de duração de 3 anos, financiado pela Agencia Italiana de Corporação para o Desenvolvimento e implementado na Cidade de Maputo, Províncias de Maputo, Tete e Manica, em parceria com o CISP (Comitato Internazionale per lo Sviluppo dei Popoli), HI (Handicap International), FMD (Fondazione Mondo Digitale)
• O projecto tem por objectivo de aumentar o emprego dos jovens na capital Maputo e nas Províncias de Maputo, Manica e Tete, através de uma estratégia focada nas TICs e articulada no apoio e integração de diferentes linhas de intervenção do PAPE 2021-2024 – relacionado com o investimento no capital humano e a criação de emprego digno e de qualidade para jovens mulheres e homens – , promovido e coordenado pela SEJE (Secretaria de Estado da Juventude e Emprego)
• A intervenção vai fortalecer os planos estratégicos de três instituições do estado, IFPELAC, INEP e INJ e se propôs de alcançar os seguintes resultados: (i) Oferta integrada e reforçada de cursos de formação profissional ministrados pelo IFPELAC com melhor resposta às necessidades do mercado e à capacidade de absorção de mão-de-obra, com destaque para as TICs, garantindo o acesso equitativo a grupos de jovens em situação vulnerável (nomeadamente mulheres, pessoas com deficiência e eventualmente jovens pessoas detidas ou moradores de rua); (ii) Criação e melhores condições de emprego ou autoemprego para 3.000 jovens (especialmente em situações vulneráveis e pessoas com deficiência) apoiando as pequenas e medias empresas com elevado potencial, aumentando a disponibilidade de financiamentos para os jovens e promovendo fórmulas organizacionais eficazes

Funções

• Coordenação, planificação e implementação
• Programação de todas as actividades de projecto em estreita coordenação com os parceiros, apresentando regularmente a Representante Pais os planos de trabalho (incluindo previsões orçamentais, planos de viagem, e micro-planificação financeira das actividades, etc.), assegurando a qualidade da implementação em conformidade com a estratégia e o cronograma do projecto
• Coordenar e supervisionar directamente as actividades do projecto, implementado tanto pelo CIES como pelos parceiros, incluindo estudos de base, consultorias e investigações, mapeamentos, formações, seminários, workshops, sessões de sensibilização e campanhas
• Participar e organizar reuniões periódicas de coordenação interna com os pontos focais dos parceiros, para planificar as actividades futuras, discutir sobre os desafios e sucessos e partilhar as lições aprendidas
• Assegurar que o projecto tenha uma visibilidade adequada, de acordo com as regras de visibilidade do financiador, divulgando as atividades/metas atingidas do projecto
• Fazer a planificação financeira das actividades previstas no cronograma e monitorar os gastos, de acordo com as ferramentas administrativas do CIES
• Assegurar que todos os documentos e ferramentas do projecto estejam corretamente preenchidos e sejam disponíveis (folhas de presença, memorando de entendimento, actas de reuniões, contratos e acordos, relatórios de actividades, documentos comprovativos das despesas, etc.)
• Assegurar que a implementação dos parceiros seja coordenada e monitorada e que os parceiros de implementação recebam o apoio necessário Monitoria e relatórios
• Assegurar a monitoria e avaliação do projecto, através da recolha de dados, actualização dos indicadores e relatórios regulares sobre as atividades realizadas (incluindo documentação de histórias de sucesso, melhores práticas, e lições aprendidas)
• Elaboração dos relatórios a submeter ao financiador e da documentação oficial a ser submetida às autoridades locais e de tutela
• Estabelecer contactos com as autoridades locais e outros actores em representação do CIES quando solicitado
• Estabelecer redes estratégicas com actores presentes nas áreas do projecto, incluindo a título de exemplo às comunidades locais, actores-chave, OSC e actores institucionais
• Assegurar a qualidade e eficácia de todas as componentes do projecto com os parceiros do projecto
• Participar em conferências, mesas redondas e outros fóruns-chave relevantes para o projecto
• Identificaçao e apoio na escritura de novos projectos em coordenação com a Representante Pais
• Realizar outras actividades de acordo com o perfil e os conhecimentos técnicos, tal como requerido pela Representante Pais

Requisitos

• Experiência profissional comprovada (pelo menos 5 anos) a trabalhar numa posição semelhante com organizações locais/internacionais
• Experiência comprovada na coordenação de parceiros da sociedade civil e institucionais
• Licenciatura numa disciplina relevante, tal como relacionada com ciências sociais, economia, gestão de projectos, direito internacional.
• Excelentes capacidades de comunicação (escrita e oral) e de elaboração de relatórios
• Excelentes competências informáticas, MS Office, gestão de redes sociais
• Ótimo conhecimento da língua portuguesa
• Capacidades de liderança, capacidade de trabalho em rede, capacidade de ligação com o governo, autoridades locais, sector privado, doadores e sociedade civil
• Capacidades de organização e habilidade na gestão eficaz de múltiplas tarefas
• Capacidade de gerir e controlar orçamentos complexos
• Competências na gestão do ciclo do projecto baseada em resultados
• Respeitar e demonstrar a adesão aos valores das ONG, incluindo integridade, honestidade, profissionalismo, transparência, não discriminação, inclusão e respeito pela diversidade, bem como sensibilidade cultural, de género, religião, raça, nacionalidade e idade

Requisitos desejados

• Mestrado num âmbito relacionado relevante
• Bom conhecimento escrito e oral da língua inglesa
• Especialização em âmbito da formação profissional e criação de emprego
• Experiência de trabalho anterior nas áreas-alvo e com os grupos-alvo
• Carta de condução de tipo B

Nota

• A candidatura deve incluir todos os seguintes documentos:
• CV, incluindo 3 referencias com email e número de contacto;
• Carta de motivação (1 página no máximo).
• Note-se que só os candidatos pré-selecionados serão contactados.