A Peace Parks Foundation está a recrutar um Coordenador Comunitário (m/f), para Parque Nacional de Banhine - Gaza, em Moçambique.
Descrição
- A Peace Parks pretende contratar um Coordenador Comunitário baseado na sede do Parque Nacional de Banhine (PNB), reportando ao Administrador do Parque
Funções
- Planificação, e gestão eficaz de relatórios sobre as actividades e orçamentos do departamento comunitário
- Desenvolvimento e implementação de uma estratégia para apoio e desenvolvimento comunitário
- Realização e análise de uma avaliação de base de todas as comunidades da zona tampão e algumas no interior do Parque
- Mobilização e sensibilização das comunidades em relação à conservação
- Apoio na implementação do Projecto “Herding for Health”
- Identificação e implementação das principais actividades de meios de vida (ex: Agricultura de Conservação, abastecimento de água, etc.)
- Assegurar boa comunicação e relação com as comunidades e governo local onde for relevante para prevenir e minimizar situações de conflitos
- Estabelecer, capacitar e assegurar o funcionamento efectivo dos comités de gestão comunitária e de uso de recursos naturais
Gestão eficaz e eficiente do Departamento
- Desenvolver e implementar uma estratégia de curto, médio e longo prazo para o apoio e desenvolvimento comunitário
- Realizar e analisar uma avaliação de base de todas as comunidades residentes dentro e ao redor do Parque que fará parte da tomada de decisões, estratégia e monitoria e avaliação do programa de desenvolvimento comunitário
- Desenvolver um Plano Anual de Actividades e respectivo Orçamento
- Fornecer feedback imediato à Unidade de Implementação do Programa sobre quaisquer eventos de realce
- Submeter relatório mensal à Unidade de Implementação do Programa até dia 3 sobre as actividades mensais do departamento, as observações e recomendações e a planificação
- Submeter um relatório trimestral detalhado à Unidade de Implementação do Programa incluindo: Progresso do Plano de Actividades e Orçamento
- Tomar as acções necessárias para o cumprimento do plano de actividades e do orçamento, implementação de medidas correctivas conforme necessário e informar a Unidade de Implementação do Programa de possíveis alterações ou alterações confirmadas
- Gerir os subordinados assegurando a produtividade e uso eficiente e eficaz dos recursos
- Assegurar o controlo financeiro e documental eficiente
Comunicação e Articulação quanto à Zona de Protecção
- Funcionar como uma pessoa de ligação entre o Parque e as comunidades através do uso eficaz do pessoal de apoio (subordinados e facilitadores comunitários) e estruturas comunitárias existentes
- Estabelecer, capacitar e assegurar o funcionamento eficaz dos comités de gestão comunitária e uso de recursos naturais
- Ser o ponto de ligação para o fluxo de informações entre o Parque e as comunidades. Assegurar a comunicação de todas as informações a todas as partes afectadas (incluindo a Unidade de Implementação do Programa) e tomar medidas conforme necessário
- Encorajar e facilitar reuniões regulares da comunidade da Zona de Protecção
- Facilitar, desenvolver e implementar acordos comunitários, regras e obrigações da Zona de Protecção, com foco específico no uso sustentável e conservação
- Mobilizar e sensibilizar as comunidades em relação à conservação
- Facilitar e implementar a adesão ao limite da Zona de Protecção
- Criar uma forma integrada e eficaz de trabalho com outros departamentos do governo e outros fornecedores de serviços dentro da Zona de Protecção
- Assegurar que a contratação da mão-de-obra seja bem comunicada, gerida e distribuída de forma justa entre as comunidades
Gestão de Conflito
- Assegurar boa comunicação e relação com as comunidades para prevenção e minimização de situações de conflitos
- Identificar possíveis situações de conflito e implementar medidas para reduzir risco de conflito
- Implementar, monitorar e reportar eventos de conflito homem/fauna bravia e respectivas medidas preventivas
- Interagir proactivamente com e apoiar o departamento de Protecção e solicitar apoio conforme necessário na gestão de Conflito Homem/Fauna Bravia
- Fornecer apoio e formação proactiva e reactiva a comunidades em relação ao CHFB
- Gerir situações de conflito conforme ocorrerem
Programa de Sensibilização Ambiental
- Implementar um Programa de Sensibilização Ambiental
- Impressão e distribuição do manual e materiais de informação de Sensibilização Ambiental
- Implementar eventos escolares, incluindo competições, roadshows de filmes e passeios de observação de animais no Parque
- Investigar e implementar sinergias com outras áreas de conservação
Gestão da Zona de Protecção
- Desenvolver e garantir a implementação do Plano de Maneio da Zona de Protecção
- Assegurar a sensibilização das comunidades e observância das Regras e Regulamentos da Zona de Protecção conforme definido no plano
- Apoiar o processo para identificar e implementar corredores de conservação comunitária ligando a várias ACTFs. Isto incluirá comunicações com as comunidades, implementação de projectos de desenvolvimento comunitário dentro e ao redor dos corredores e gestão de conflito
- Melhorar a criação de empregos, ligações entre as comunidades e acesso ao mercado e melhoria das condições sustentáveis de vida
- Facilitar a identificação de iniciativas comunitárias para a Zona de Protecção que sejam viáveis e sustentáveis e que melhorarão a comunidade da Zona de Protecção, mantendo os objectivos de conservação
- Facilitar que as iniciativas sejam conduzidas e pertençam às comunidades enquanto se facilita o desenvolvimento a partir do conceito até aprovação na implementação
- Monitorar e fazer o acompanhamento das actividades planificadas e desenvolvimentos organizacionais
- Prestar apoio e orientação e apresentar os respectivos relatórios
- Informar os Administradores dos distritos e as direcções da Agricultura sobre o ponto de situação da Zona de Protecção e a necessidade da aprovação pelo Parque de quaisquer desenvolvimentos da Zona de Protecção
- Monitorar quaisquer possíveis desenvolvimentos da Zona de Protecção e assegurar a sua aprovação pelo Parque e pelo Distrito e o respectivo alinhamento com o Plano de Maneio da Zona de Protecção
- Monitoria e Avaliação: Assegurar a realização das avaliações socioeconómicas de base para cada projecto antes do início da respectiva implementação
Agricultura e Programas de Irrigação
- Investigar e propor programas agrícolas na zona tampão/ligados ao programa de reassentamento. Consideração será dada aos programas de irrigação manual ou solar
- Implementar projectos de Agricultura de Conservação na Zona tampão
- Assegurar a monitoria contínua e relatórios sobre os programas agrícolas
- Assegurar a manutenção de registos precisos da produção de culturas
- Resolver quaisquer problemas relativos à implementação da agricultura
- Desenvolver um plano de continuidade e sustentabilidade para o programa agrícola após a conclusão do reassentamento
- Massificar o uso de culturas resistentes a seca
Apoio ao Programa de Desenvolvimento de Transferência
- Analisar os resultados do estudo comunitário de base e trabalhar com as comunidades, líderes comunitários e funcionários do governo para desenvolver uma estratégia de desenvolvimento comunitário que apoiará o restabelecimento e melhoria dos meios de vida das comunidades que solicitarem a transferência dos limites do Parque
- Identificação de potenciais pólos de transferência e desenvolvimento
- Assegurar terra suficiente para casas, agricultura e pastorícia
- Assegurar serviços apropriados de ensino, saúde e água em linha com a política do GdM. Isto pode incluir instalação de furos de água incluindo com vista a assegurar que os animais não precisem entrar nos limites do Parque
- Transporte e compensação pela transferência e reconstrução dos activos físicos
- Desenvolvimento de viveiros comunitários e/ou Distribuição e plantio de fruteiras
- Identificação e desenvolvimento de programas adequados de desenvolvimento de meios de vida incluindo projectos agrícolas (ex: agricultura de irrigação e de conservação) e outros projectos de geração de rendimentos (ex: apicultura etc.)
- Gestão de compensação e/ou medidas físicas para a protecção de túmulos e locais religiosos/tradicionais
- Apoio e facilitação de eventos e cerimónias comunitários tradicionais
- Implementação de um sistema de monitoria pós-transferência do bem-estar comunitário e sustentabilidade do reassentamento
Requisitos
- Uma qualificação relevante em comunidade com pelo menos cinco anos de experiência em trabalho comunitário
- Ser Moçambicano
- Forte preferência para experiência na liderança e gestão de apoio comunitário, idealmente, numa área de conservação, com experiência na administração, gestão de uso de recursos naturais e gestão da vida selvagem
- Auto-motivado com forte experiência em liderança e gestão de equipa, incluindo a capacidade para motivar, alcançar consenso, estabelecimento dos objectivos e gestão de desempenho e de projectos
- Habilidade demonstrada no uso de tecnologias
- Carta de Condução
- Bons conhecimentos de Português e Inglês e respectivas habilidades de comunicação
- Preferência será dada a Candidatos fluentes em Changana
Notas
- Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
- Indique a fonte desta vaga na sua candidatura: emprego.co.mz
- Os candidatos interessados devem submeter uma carta de manifestação de interesse, a detalhar o seu interesse e adequação para a posição bem como o Curriculum Vitae detalhado em Inglês, com detalhes de contacto de três referências
- Remuneração: Um pacote salarial competitivo será negociado com base nas qualificações e experiência
- Período do Contrato: Três anos
Como se Candidatar
1. Documentação
- Carta de Apresentação
- Curriculum Vitae
2. Candidatura