Coordenador do Projecto

Descrição

• Coordenador do Projecto –Iniciativas de Resiliência Climática Transformadora de Género A Oxfam está empenhada em prevenir todo o tipo de comportamento indesejado no local de trabalho, incluindo o assédio, exploração e o abuso sexual, a falta de integridade e a má conduta financeira; estamos igualmente comprometidos em promover o bem-estar das crianças, jovens, adultos e dos beneficiários com quem nós, Oxfam GB trabalha. Esperamos que todos os nossos trabalhadores e voluntários partilhem este mesmo compromisso e observem as directrizes do nosso código de conduta. Nos nossos processos de recrutamento e selecção de trabalhadores procuramos sempre, priorizar e garantir que, apenas os candidatos que partilham e se identificam com os nossos valores sejam recrutados para trabalhar na nossa organização. O candidato (m/f) elegível para esta vaga será sujeito a um nível de treinamento adequado e deve assegurar-se de que entende e trabalha de acordo com as políticas de protecção da organização
• Na Oxfam, todas as ofertas de emprego estão sujeitas a referências satisfatórias e à respectiva triagem de verificação, incluindo a verificação do registo criminal do candidato e questões de financiamento ao terrorismo. A Oxfam GB é parte da Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. De acordo com os preceitos deste Esquema, solicitaremos informações sobre o candidato aos anteriores empregadores em relação ao seu eventual envolvimento na exploração, abuso e assédio sexual durante o período do seu emprego ou mesmo se despoletado após o término do seu contrato de trabalho. Deste modo, os candidatos (m/f) devem estar cientes deste procedimento de recrutamento
• Envidamos esforços para garantir a diversidade e a igualdade de género na nossa organização e encorajamos a candidatura de pessoas de diversas origens

Funções

• Dada a actual transformação na Oxfam GB, o candidato (m\f) deverá ser flexível em relação às áreas de responsabilidade. Inicialmente, a tarefa irá provavelmente incluir as seguintes áreas:

Liderança Estratégica

• Liderar e supervisionar a implementação e coordenação do Projecto a todos os níveis
• Ser responsável pela implementação de qualidade das iniciativas de resiliência climática transformadora de género com parceiros, garantindo a entrega oportuna e eficaz do Projecto, bem como a monitorização das despesas do mesmo
• Supervisionar a planificação do Projecto com todas as partes interessadas, incluindo funcionários parceiros, estruturas governamentais de nível distrital, outras OSC e líderes comunitários
• Manter um relacionamento robusto com todos os parceiros, garantindo que as parcerias funcionem em apoiem a implementação do Projecto
• Apoiar o Programa de Género e Justiça e o Gestor de Política (GJ PPM), na supervisão da implementação do Projecto de iniciativas de resiliência climática transformadora de género
• Trabalhar com as equipas do Programa na análise contínua da situação social, económica e política no Malawi, incluindo desafios e questões que impedem a implementação do Projecto
• Contribuir nas discussões mais amplas sobre o trabalho da Oxfam no Malawi
• Apoiar o Programa de Género e Justiça e o Gestor de Política (GJ PPM), para garantir que a implementação e a influência sejam integradas nas iniciativas de resiliência climática transformadora de género
• Assegurar a adesão do Projecto à Estrutura de Gestão de Parcerias da Oxfam e dar orientação adequada aos Oficiais do Programa e outros trabalhadores que lidam com os Parceiros
• Garantir que os direitos das mulheres estejam no centro da implementação do Projecto de Iniciativas de Resiliência Climática Transformadora de Género. Trabalhar com o Coordenador de Monitoria, Avaliação, Aprendizagem e Prestação de Contas (MEAL) para garantir que o Projecto seja conduzido observando os altos padrões de Sistemas de M&A em conformidade com uma Estrutura geral de M&A
• Envolver-se significativamente na arrecadação de fundos e na gestão de doadores para garantir o financiamento adequado das iniciativas complementares ao Projecto de Iniciativas de Resiliência Climática Transformadora de Género
• Assegurar que todas as experiências de aprendizagem e inovação do Projecto sejam apreendidas e partilhadas com todas as partes interessadas nos níveis distrital, nacional e regional

Apoio, Qualidade e Gestão do Programa

• Fazer a gestão diária de Projetos e coordenação das Iniciativas de Resiliência Climática Transformadora de Género, em estreita colaboração com as principais partes interessadas e parceiros do Projecto
• Fazer o aconselhamento especializado e doptar as equipas e parceiros de competências específicas, especialmente relacionadas à mobilização comunitária, abordagens transformadoras de género em iniciativas de resiliência climática, negócios ecologicamente correctos, liderança feminina a nível local, municipal e nacional, gestão de actividades e gestão eficaz das organizações contratadas, por forma a reforçar a entrega do Projecto de Iniciativas de Resiliência Climática Transformadora de Género com a qualidade desejada
• Apoiar os trabalhadores e parceiros no fortalecimento das suas habilidades e capacidades para a implementação do Projecto do Iniciativas de Resiliência Climática Transformadora de Género, bem como na planificação e execução do mesmo
• Apoiar os membros da equipa do Projecto através da capacitação sistemática dos parceiros da equipa da Oxfam
• Monitorar o desempenho do Projecto e garantir a entrega dos resultados acordados e, quando necessário, recomendar acções para garantir a realização do Projecto de acordo com os contratos dos doadores
• Garantir relatórios regulares sobre o Projecto e partilhar com outras equipas da Oxfam
• Fornecer dados ao coordenador do MEAL para a criação de sistemas e procedimentos para uma melhor gestão das organizações parceiras, especialmente para as actividades de monitoria e elaboração de relatórios
• Com o apoio do Programa de Género e Justiça e do Gestor de Política (GJ PPM), realizar reuniões regulares com as organizações parceiras para garantir que a relação das actividades conjuntas com a Oxfam seja de forma positiva, aberta e propícia para o sucesso dos objectivos acordados
• Supervisionar o desenvolvimento e implementação de um mecanismo simples, mas robusto, de reclamações e feedback do Projecto
• Participar activamente nas redes distritais, nacionais e regionais relacionadas a iniciativas de resiliência climática transformadora de género
• Elaborar os termos de referência e prestar apoio a todas as avaliações e revisões do programa
• Participar activamente nas Reuniões da Equipa do Programa, Reflexões entre Pares e Aprendizagem

Influência, Construção de Redes e Alianças

• Apoiar o Programa de Género e Justiça e o Gestor de Políticas na construção e promoção de alianças e redes nacionais que melhorem a partilha, aprendizagem e colaboração entre organizações e indivíduos relevantes
• Apoiar o desenvolvimento e facilitar os vínculos com a sociedade civil, sector privado e órgãos governamentais, fazendo contactos e construindo associações que possam ser usadas para desenvolver iniciativas relacionadas ao trabalho de resiliência climática transformadora de género
• Adoptar uma abordagem proactiva para a realização de actividades relevantes de lobby, campanha e advocacia sobre os direitos de modo a aumentar a compreensão de outras pessoas sobre questões relacionadas ao programa e influenciar a sua abordagem e decisões em apoio ao trabalho da Oxfam
• Representar a Oxfam nas reuniões externas conforme apropriado

Financiamento e Gestão de Doadores

• Garantir a conformidade com os requisitos de doação de doadores, consolidar relatórios de doadores e fazer a gestão das visitas dos doadores conforme apropriado
• Fazer a gestão dos orçamentos em relação aos planos do programa de modo a obter o melhor retorno dos fundos disponíveis, alcançando os objectivos do programa acordados dentro do orçamento
• Trabalhar com o Programa de Género e Justiça e o Gestor de Políticas no desenvolvimento de relatórios de alta qualidade, em linha com os contratos dos doadores

Requisitos

• Competências Básicas:
• Possuir no mínimo o grau de Licenciatura em áreas relacionadas com o desenvolvimento, tais como Género e Estudos de Desenvolvimento, Agronegócio, Desenvolvimento Social e Meios de Vida Sustentáveis, Desenvolvimento Rural, Economia, Educação, etc. A pós-graduação nestas áreas é uma vantagem adicional.
• Mais de 7 anos de experiência em posição sénior de liderança, de preferência numa grande organização de desenvolvimento ou humanitária
• Conhecimento e sólida experiência em iniciativas de resiliência climática transformadora de género, incluindo negócios ecologicamente correctos
• Experiência na construção das capacidades de liderança das mulheres e melhoramento da sua representação e participação nas estruturas de tomada de decisão locais, distritais e nacionais
• Experiência demonstrada, habilidades e conhecimento de sistemas de alerta precoce de desastres, sistemas de drenagem, gestão de centros de evacuação, gestão de resíduos sólidos, intervenções focadas em rios e gestão de inundações, gestão florestal sustentável e gestão eficaz de organizações contratadas
• Conhecimento e sólida experiência em técnicas de mobilização comunitária e engajamento comunitário
• Experiência comprovada em trabalho (planificação e implementação) com o Governo (a nível local e nacional)
• Forte familiaridade com a abordagem sensível ao género e uma planificação e implementação centradas nos direitos humanos, incluindo a clareza conceitual da análise do poder
• Sólido conhecimento e experiência em Gestão de Riscos de Desastres, Resiliência Urbana e Mudanças Climáticas
• Ampla experiência em desenvolvimento de programas e princípios de Gestão do Ciclo de Projectos (PCM)
• Experiência e habilidades significativas em monitoria e avaliação
• Experiência de trabalho numa das cidades em que o Projecto será implementado é uma vantagem
• Excelente conhecimento do desenvolvimento de programas e abordagens da sua entrega, ferramentas, metodologias e melhores práticas
• Entendimento e atitude abrangentes sobre género e direitos das mulheres incluindo questões de diversidade e minorias e sua interseção com questões de pobreza e direitos humanos
• Compromisso e bom conhecimento de trabalho numa abordagem de parceria em todo o espectro de desenvolvimento, trabalho humanitário e de campanha, incluindo abordagens inovadoras para o fortalecimento da capacidade
• Demonstrar excelentes habilidades conceituais e analíticas e capacidade de pensar de forma estratégica, inovadora e prática para melhorar a qualidade do programa
• Fortes habilidades organizacionais e de gestão pessoal, com capacidade de priorizar questões de trabalho de modo a cumprir os prazos com supervisão mínima e ajustar-se a situações em constante mudança, mantendo o foco na entrega e acompanhamento do Projecto
• Alto nível de maturidade profissional, integridade, autoconsciência, iniciativa, bom senso, flexibilidade, energia pessoal e alta capacidade de trabalhar com o mínimo de supervisão e apoio
• Conhecimento do Inglês (escrito e falado) e das línguas locais
• Competências desejáveis:
• Compreensão das questões de desenvolvimento e conhecimento do papel das ONG no desenvolvimento, humanitário e nos direitos humanos
• Excelentes capacidades de negociação e de influenciar os outros
• Excelentes habilidades conceituais e analíticas e capacidade de pensar de forma estratégica, inovadora e prática, para impactar o trabalho do programa no país
• Consciência organizacional e capacidade de recolher e usar informações críticas para atingir os fins organizacionais
• Seu compromisso com a Oxfam
• Todos os trabalhadores da Oxfam são obrigados a aderir aos princípios e valores da Organização, bem como promover a justiça de género e os direitos das mulheres
• Conhecer e comprometer-se com a adesão dos princípios de equidade, diversidade, género, segurança infantil e saúde e bem-estar de todos os trabalhadores

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados