Director de Recursos Humanos

A Contact está a recrutar para o seu cliente, um Grupo que actua nos sectores da Agricultura, Indústria automóvel, Energia, Metalomecânica e Imobiliária, um Director de Recursos Humanos, para Maputo, em Moçambique.

Funções

• Reportando a Administração, deve garantir a gestão de recursos humanos das empresas do Grupo (imobiliário, automóvel e desenvolvimento rural), nomeadamente: assessorar a Administração em todo o processo de actualização, sempre que necessário, da visão e estratégia de gestão de pessoas
• Garantir a execução do Plano Estratégico e sua actualização, integrando as novas tecnologias; actualização e implementação do regulamento interno; actualização e implementação de metodologia de trabalho sempre actual
• Manter organigramas e descrição de funções sempre actualizados; formação e acompanhamento da equipa nacional; coordenação e supervisionamento de todas as actividades das áreas de pessoas de todas as empresas do Grupo; gestão de talentos: saber recrutar, seleccionar e reter talentos
• Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades e o desempenho das pessoas; gestão de desempenho: implementar e manter sempre actualizado o sistema de avaliação de desempenho de forma eficaz, saber dar feedback construtivo e criar planos de desenvolvimento individual; manter o regime disciplinar dos colaboradores de acordo com as normas; execução, controlo e validação do processamento salarial; elaboração de reportes periódicos relativos à gestão de pessoas; interacção com sindicatos, instituições públicas e privadas em matéria de RH e outros trabalhos relacionados

Requisitos

• Licenciatura em Recursos Humanos, Administração, Psicologia Organizacional ou outras áreas afins
• Experiência mínima de 10 anos em funções semelhantes ou relacionadas
• Fortes conhecimentos da Legislação Laboral
• Domínio de Microsoft office e, preferencialmente, de ferramentas de gestão de pessoas
• Fluência nas línguas portuguesa e inglesa, falada e escrita
• Conhecer as melhores práticas de Gestão de Pessoas e estar actualizada sobre as tendências do sector
• Elevado sentido de ownership/responsabilidade e lealdade
• Proactividade e autonomia
• Capacidade e experiência de Liderança e orientação de equipas
• Capacidade de persuasão
• Inteligência emocional e empatia
• Boa capacidade de comunicação e uma boa ouvinte
• Habilidade para tomar decisões difíceis e orientar a equipa em momentos desafiadores
• Habilidade em lidar com situações de conflito
• Capacidade de execução e focada em resultados
• Rigorosa o suficiente para garantir um correcto planeamento das actividades e sua execução Cultura de Grupo Empresarial e alinhamento de valores Corporativos e Integração dos princípios ESG nos negócios, actividades e processos
• Visão e pensamento estratégico da gestão de pessoas - Ser capaz de desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas com as melhores práticas e com os objectivos gerais da empresa
• Integridade e sentido de confidencialidade

Benefícios

• A oportunidade de integrar um Grupo sólido e reconhecido, que proporciona remuneração compatível com a função

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Incentivamos a candidatura de mulheres