Director Executivo (m/f)

Descrição

• A Associação Moçambicana de Energias Renováveis – AMER é uma Associação sem fins lucrativos, que tem como missão a promoção das energias renováveis em Moçambique
• O/A Director(a) Executivo(a) vai trabalhar no escritório da AMER em Maputo, Moçambique e será responsável pela coordenação com os demais colaboradores da AMER nomeadamente as posições: Oficial de Comunicação e Relações Externas, Especialista Financeiro e em especial, a Direcção da AMER. As funções para este cargo estão divididas entre as seguintes áreas abaixo:

Funções

Administração

• Planear e assegurar a concretização das actividades da Associação
• Propor a contratação e gerir os trabalhadores da Associação
• Gerir a aquisição de bens e serviços para a AMER
• Tomar apontamentos de reuniões e produzir relatórios e atas de encontros tidos
• Gestão dos membros, incluindo angariação, retenção e engajamento
• Avaliação das fichas de candidatura dos membros
• Preparar os relatórios de actividades que demonstram o progresso das actividades da Associação
• Garantir a coordenação com a Direcção na definição da direção estratégica
• Desempenhar um papel activo nas reuniões de Direcção
• Preparar e executar o plano de actividades e orçamento
• Supervisionar e coordenar a gestão das principais iniciativas e atividades e iniciativas programáticas
• Responsável por coordenar atividades para garantir a sustentabilidade financeira contínua da AMER, captação de recursos e gestão de relacionamento com parceiros e financiadores existentes e potenciais
• Contribuir para garantir o alcance dos objectivos programáticos e assegurar o bom empenho de todas actividades
• Contribuir para manter as metas e padrões de desempenho da unidade organizacional

Contabilidade

• Garantir que todos os pagamentos necessários são feitos pelo Especialista Financeiro e devido tratamento de documentos
• Facturar e emitir Recibos aos membros associados
• Rever relatório de contas tendo em vista a sua apresentação e posterior aprovação pela Direcção Coordenar actividades com Especialista Financeiro

Actividades externas

• Representar a Associação em eventos, projectos com as demais entidades
• Facilitar reuniões e colaborações com diversos stakeholders
• Apoiar os orgãos oficiais e outras entidades através da execução de actividades e tarefas
• Elaborar relatórios e outros comunicados para o sector RE em Moçambique
• Apoiar as áreas de implementação de programas relacionadas ao desenho, supervisão de implementação e monitoramento e avaliação de programas/projectos de acesso à energia

Registo e Gestão de Membros

• Estabelecimento e gestão de contactos institucionais novos/existentes
• Apoiar o desenvolvimento de pesquisas, estudos e projetos de interesse para o setor de energias renováveis
• Desenvolver planos de campanha para atrair novos membros
• Aconselhar, consultar e orientar os membros sobre questões relativas às responsabilidades de serviço dos membros designados e obrigações de serviço ao cliente estabelecidas

Advocacia

• Apoiar o desenvolvimento de políticas e estratégias de acesso à energia nos níveis regional e nacional
• Ter capacidade de estudar dados/informações de uma variedade de fontes, identificar anomalias, tendências e problemas, apresentar descobertas e fazer recomendações
• Capacidade de usar evidências e pesquisas para informar políticas e programas e identificar fontes de informação relevantes e apropriadas, incluindo partes interessadas, instituições regionais e/ou comités internos
• Liderar na preparação de uma estratégia de defesa atualizada para a AMER com o objetivo de abordar as principais barreiras do mercado para os membros da AMER
• Produzir e recolher informação sobre energias renováveis do sector privado em Moçambique
• Recolher informação e dados nacionais e internacionais relevantes para o sector das energias renováveis
• Recolha de informação e atualização de bases de dados de ER
• Compilação de informações e dados atualizados, incluindo (estatísticas governamentais, legislação nacional aplicável, etc.)
• Desenvolvimento e gestão do conhecimento, bem como sensibilização, sobre temas-chave do setor, por exemplo:
• Recomendações para indústria para abordar as principais questões do sector de eletrificação
• Pesquisa e documentação das melhores práticas, lições aprendidas em empreendimentos inovadores de eletrificação

Requisitos

• Licenciatura (ou equivalente) em Energias Renováveis, Energia Alternativa, Engenharia Eletromecânica ou um campo semelhante de uma universidade reconhecida
• 1 a 3 anos de experiência profissional no domínio da promoção e desenvolvimento de energias renováveis, acesso a serviços energéticos, indústria solar off-grid/energia, eficiência energética, economia energética e bioenergia na instituição pública ou privada
• Competência técnica em política energética, estratégia e instituições
• Um alto nível de paixão pela missão e objectivos da AMER
• Conhecimento e/ou disponibilidade para aprender sobre questões de acesso energético em Moçambique e trabalhado no sector das Energias Renováveis
• Capacidade de compreender as interligações entre energia, ambiente, pobreza e desenvolvimento sustentável;
• Capacidade de resolver desafios que ocorram com o mínimo de direcção e/ou para recomendar e explicar soluções ou alternativas para aprovação
• Bons conhecimentos e experiência no planeamento, preparação e coordenação de programas e projectos energéticos a nível nacional e/ou regional
• A experiência de trabalho para associações do setor, com angariação de fundos, trabalho com organizações de cooperação para o desenvolvimento e/ou um conhecimento básico de quadros de garantia de qualidade são benéficos
• Excelentes capacidades de comunicação e networking com o desenvolvimento empresarial no terreno para criar uma organização ambiciosa e sustentável que atraia novos membros, doadores e patrocinadores que apoiarão a associação a longo prazo
• Escrita imparcialidade política, integridade intelectual rigorosa, bom discernimento político e capacidade de equilibrar informações contraditórias e tomar decisões sólidas
• Fortes habilidades interpessoais, sendo um inspirador e motivador construtor de equipas
• Capacidade de comunicar profissional e convincentemente com homólogos a vários níveis de antiguidade
• Conhecimento das tendências de desenvolvimento, indicadores, desafios e oportunidades no que diz respeito ao projeto/programa atribuído à sua posição
• Capacidade de trabalhar numa equipa pequena e responder de forma flexível a uma variedade de desafios e pedidos
• Demonstrar proficiência informática operacional utilizando ferramentas adequadas
• Capacidade de transmitir informação de forma clara e concisa de forma sucinta e organizada através de meios de escrita e verbais
• Proficiência em tecnologias de comunicação da informação (TIC)
• Fluência oral e escrita e conhecimento do jargão da indústria, em Inglês e Português
• Capacidade de desenvolver, implementar um plano de ação individual para alcançar objetivos específicos de trabalho
• Capacidade excecional de pensar de forma estratégica e analítica
• Capacidade de organizar trabalho, definir prioridades e trabalhar dentro de prazos, dando atenção a detalhes, stakeholders, indicadores e riscos

Conduta pessoal

• Estar alinhado com os valores da AMER:
• Integridade e transparência: existimos ao serviço dos nossos membros, comunidades e do público em geral somos abertos a todo tipo de diálogos e sugestões de melhoria das nossas actividades e agimos com responsabilidade e integridade
• Colaboração e inclusão: actuamos como um convocador entre diversas partes interessadas e diversas ideias permitindo a co-criação e relações entre as partes
• Foco no futuro: posicionamo-nos estrategicamente para construir o futuro; avançando rumo às possibilidades e ao potencial que o sector oferece
• Solidariedade: Fazemos do nosso mandato um compromisso pelo qual nos obrigamos com todos que em nós confiam
• Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, justiça e capacidade de se relacionar bem com pessoas de diferentes origens, nacionalidade, género, etnia, raça e religião
• Compreensão de diversas visões culturais, especialmente na África Ocidental, com sensibilidade às diferenças de grupo; capacidade de desafiar o preconceito e praticar tolerância e empatia

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados