Director Nacional (m/f)

Funções

• Reportando ao Director Regional, será responsável por gerir metas de receita e oportunidades de captação de recursos
• Identificar oportunidades de parceria estratégica
• Construir e gerir relacionamentos de alta qualidade com doadores
• Projectar programas ambiciosos de transferência de dinheiro e orçamentos
• Garantir a excelência operacional em todos os programas
• Apoiar, gerir e orientar uma equipa de operações na superação de desafios, mantendo-se o cronograma e entrega de resultados de qualidade
• Ser responsável pelos Indicadores Chave de Desempenho (KPIs) associados aos destinatários pagos, experiência do destinatário e eficiência operacional
• Fornecer liderança e supervisão de investigações de suposta má conduta, garantindo tolerância zero para fraudes e os melhores padrões de protecção da categoria
• Trabalhar com funcionários do Governo Nacional e Local para garantir permissões para manutenção e expansão de programas
• Estabelecer contacto com os doadores, mídia e outros parceiros
• Motivar e treinar uma grande equipa, incluindo a gestão directa da equipa do país
• Desenvolver a capacidade dos Gestores em todos os níveis
• Promulgar práticas e normas que animam os valores centrais da organização
• Tomar medidas razoáveis para garantir a segurança da equipa
• Identificar as principais áreas que precisam de planeamento de contratação/redundância e buffer para aumentar a resiliência da equipa
• Liderar o planeamento estratégico da organização em Moçambique
• Definir e gerir as metas do País, que criam um roteiro para o sucesso da organização em Moçambique

Requisitos

• Mais de 10 anos de experiência relevante em gestão ao nível de organizações sem fins lucrativos, desenvolvimento de parcerias, gestão de programas, empreendedorismo social ou consultoria - com um histórico de excelência demonstrada e responsabilidade crescente
• Experiência em liderar parcerias com partes interessadas externas e governamentais
• Experiência de captação de recursos de grandes doadores institucionais e de confiança (por exemplo, USAID, FCDO, Banco Mundial ou UE)
• Experiência em gerir equipas, incluindo contratação e construção de equipas
• Fluente em inglês e português
• Capacidade demonstrada de liderar e definir a visão estratégica a nível nacional
• Entusiasmo por ambientes inovadores e de ritmo acelerado, maximizando a longo prazo sustentabilidade da presença da organização no País
• Excelentes habilidades de gestão de relacionamento, incluindo a capacidade de representar a organização em níveis mais altos
• Habilidades excepcionais de comunicação: escrita e verbal, inclusive com um público sénior
• Fortes habilidades organizacionais e/ou de gestão de projectos
• Elevado grau de autonomia e resiliência
• Solucionador de problemas
• Demonstração activa de principais competências da organização: inteligência emocional, resolução de problemas, gestão de projectos, acompanhamento e promoção da inclusão

Benefícios

• A possibilidade de trabalhar numa Empresa que oferece condições salariais compatíveis com o grau de experiência e nível de responsabilidade da função, bem como, oportunidades de desenvolvimento pessoal

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados