Especialista de Género

Descrição

• A Right To Play é uma Organização Não Governamental com a missão de usar o desporto, jogos e brincadeiras para apoiar a educação e empoderamento de crianças e jovens, e ajuda-los a superar os efeitos da pobreza, conflitos e doenças em comunidades carentes. A Right To Play tem desenvolvido as suas acções desde o ano 2002 em Moçambique nas províncias de Maputo, Cidade de Maputo, Gaza e Zambézia
• Resumo do Trabalho: O Especialista em Género reporta diretamente ao Director do País. O incumbente é responsável pela melhor integração da igualdade de género em todos os programas e projectos da organização e assessoria no desenvolvimento de programas e iniciativas específicas de género dos parceiros. Práticas como recrutamento e retenção de pessoal feminino
• Ele/ela fornece apoio técnico a iniciativas efectivas de gestão do conhecimento do programa de género, garantindo a colecta, gestão e compartilha adequado de informações/conhecimentos gerados para orientar a tomada de decisões na gestão do programa
• O Especialista em Género contacta de perto os Especialistas de Género em outros países e a sede da Right To Play em Toronto, para partilhar as melhores práticas e lições aprendidas para melhorar a programação de género em toda a região de África

Funções

• O incumbente presta assessoria ao Director do Nacional, equipe do programa e parceiros sobre igualdade de género
• Planificação estratégica, desenho e implementação de programas:
• Lidera a análise detalhada do contexto, incluindo avaliações de necessidades e análises de género à nível de programa e projecto
• Assessora o Director de Nacional nas prioridades do programa estratégico em relação ao género e à integração da igualdade de género no plano estratégico do país
• Fornece insumos à equipe nacional para assegurar a inclusão apropriada da perspectiva de género em todas as decisões e políticas com base no contexto do país e nas políticas organizacionais globais sobre igualdade de género
• Projecta e desenvolve estratégias, actividades e planos de programas de género, assegurando que estejam de acordo com os objectivos e resultados do programa do país
• Participa no desenvolvimento de novas propostas e notas conceptuais, fornecendo aconselhamento para assegurar a integração apropriada da igualdade de género na programação futura
• Aconselha e apoia a implementação de actividades programáticas com enfoque de género no país
• Orienta a abordagem da integração de género e garante que ela atenda às necessidades do programa
• Desenvolve relacionamento com especialistas em género nos programas de matriz do país para compartilhar lições aprendidas e melhores práticas
• Garante que requisitos específicos de doadores relacionados à igualdade de género sejam bem compreendidos e implementados pelo programa e por outras equipes relevantes
• Monitoria e Avaliação de medição de impacto, aprendizado e relatórios:
• Fornece assessoria técnica e contribuição para a concepção e implementação de mecanismos transparentes e responsáveis para monitorar e avaliar o progresso do escritório nacional na integração da igualdade de género nos níveis de programação e de país
• Aconselha sobre os indicadores sensíveis ao género que devem ser incorporados nas estruturas de medição de desempenho do programa e do projecto, aconselha sobre metodologias de colecta de dados sensíveis ao género
• Apoia a monitoria da integração geral da igualdade de género no programa nacional, reúne as lições aprendidas e baseia-se nos pontos fortes e melhora os pontos fracos
• Em colaboração com a equipe de Monitoria, Avaliação e Aprendizagem, participa de monitoria e avaliação regulares, conforme necessário, para garantir a integração de qualidade da igualdade de género na programação e aderência às ferramentas de doadores e de programas da RTP
• Monitora os contextos externos e necessidades emergentes em relação à igualdade de género para introduzir mudanças programáticas conforme necessário
• Lidera o desenvolvimento de relatórios de progresso específicos de género
• Auxilia conforme exigido na revisão da documentação, políticas, procedimentos e manuais da RTP
• Capacitação/suporte técnico e desenvolvimento organizacional:
• Realiza avaliações de capacidade e facilita o desenvolvimento de capacidades para os funcionários do escritório nacional e parceiros da RTP para aumentar sua capacidade, confiança e implementação efectiva de estratégias de género, actividades e integração da igualdade de género em todos os projectos e programas
• Garante a identificação e satisfação das necessidades de treinamento do escritório nacional da RTP e da equipe parceira da RTP em padrões e instrumentos relevantes para a igualdade de género
• Concebe e implementa abordagens e metodologias de programas orientadas, visando o desenvolvimento de capacidades, trabalhando em parcerias, análise de políticas e advocacia
• Elabora e documenta módulos de treinamento e processos de capacitação sobre integração de género, programação transformadora na defesa de género
• Em colaboração com a Especialista de Género da RTP sede e o Coordenador de Recursos Humanos, desenvolve e apoia treinamento e capacitação adequados para assegurar que as disposições anti-assédio nas políticas da RTP, bem como o Código de Conduta, sejam respeitados pelos funcionários da RTP
• Networking, parcerias e advocacia: Redes com profissionais e instituições focados em género
• Apoia a defesa e o envolvimento de políticas da RTP com os principais interessados do governo na igualdade de género
• Representa a RTP em fóruns de género e conferências
• Facilita a coordenação com outras organizações da sociedade civil (OSC) que trabalham com questões de género, políticas estratégicas e programação
• Estabelece e fortalece parcerias técnicas focadas em género
• Aconselha sobre o desenvolvimento da comunicação para aumentar a conscientização sobre o envolvimento da RTP na igualdade de género
• Planificação e Organização: O Especialista em Género tem a responsabilidade de preparar estratégias/planos de implementação específicos para o país em linha com os objectivos do programa RTP em igualdade de género
• Quaisquer planos que requeiram um desvio significativo da estratégia e objectivos do programa acordados devem ser aprovados pelo Director Nacional

Requisitos

• Mestrado em Estudos de Género e Desenvolvimento, área relacionada ou uma combinação equivalente de área de educação e experiência profissional
• 5 anos de experiência em gestão de programas, incluindo um mínimo de três anos de experiência prática em gestão de programas de género (incluindo integração e análise género)
• Histórico significativo de capacitação em igualdade de género (da sociedade civil, governo e outros actores)
• Ampla experiência em monitoria e avaliação (desenvolvimento de indicadores sensíveis e transformadores de género, estruturas lógicas de incorporação de género)
• Demonstrado conhecimento prático sobre os princípios e desafios relacionados à integração da igualdade de género na programação do desenvolvimento
• A experiência de trabalho com um doador internacional seria considerada um forte activo
• Capacidade de pensamento estratégico e conceitual
• Excelente capacidade de relacionamento e comunicação
• Capacidade de construir o compromisso dos outros
• Bons conhecimentos de ferramentas analíticas e habilidades, particularmente aquelas que dizem respeito a questões de género e perspectivas
• Habilidades de facilitação, negociação de rede, inclusive facilitando mudanças, inovação, iniciando acções e capacitação
• Excelentes habilidades editoriais
• Excelentes habilidades de computação, incluindo Microsoft Office e Excel
• Excelentes conhecimentos e habilidades de análise de género e incorporação de género no desenvolvimento e planificação de programas
• Fluência em Português e inglês falado e escrito

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Os candidatos devem submeter cartas e currículos em Português e Inglês