Especialista em Igualdade de Género e Inclusão Social

Descrição

• A Enabel é a Agência Belga de Desenvolvimento. Executa a cooperação governamental belga. A Agência também implementa acções para outras organizações nacionais e internacionais. Juntamente com os seus parceiros belgas e internacionais, a Enabel fornece soluções para enfrentar os desafios globais prementes - alterações climáticas, urbanização, mobilidade humana, paz e segurança, desigualdades sociais e económicas - e para promover a cidadania global. Com 2.000 colaboradores, a Enabel gere cerca de 170 projectos em cerca de vinte países, na Bélgica, em África e no Médio Oriente
• Em Moçambique, através da carteira de cooperação 2023-2028, a Enabel tem como objetivo consolidar as lições aprendidas nos últimos 20 anos, apoiando simultaneamente temas emergentes. A carteira de 25 milhões de euros visa apoiar o país na concretização do seu percurso de desenvolvimento hipocarbónico, justo e inclusivo e na transição energética, promovendo uma abordagem integrada de várias partes interessadas com base nas necessidades locais, nas prioridades nacionais e nas tendências globais. O clima é o tema subjacente à carteira, com destaque para três serviços públicos (água, resíduos e energia), bem como para a promoção do diálogo sobre a transição energética e o trabalho sobre perdas e danos
• Em Moçambique, através da carteira de cooperação 2023-2028, a Enabel tem como objetivo consolidar as lições aprendidas nos últimos 20 anos, apoiando simultaneamente temas emergentes. A carteira de 25 milhões de euros visa apoiar o país na concretização do seu percurso de desenvolvimento Hipo carbónico, justo e inclusivo e na transição energética, promovendo uma abordagem integrada de várias partes interessadas com base nas necessidades locais, nas prioridades nacionais e nas tendências globais. O clima é o tema subjacente à carteira, com destaque para três serviços públicos (água, resíduos e energia), bem como para a promoção do diálogo sobre a transição energética e o trabalho sobre perdas e danos
• A primeira intervenção é um projecto com várias partes interessadas, que visa desenvolver a experiência e os conhecimentos locais em serviços públicos à prova de alterações climáticas relacionados com perdas e danos, acesso à energia, acesso à água, bem como gestão de resíduos e economia circular, a fim de melhorar as condições de vida das comunidades locais, por um lado, e, por outro, alimentar a componente global relacionada com o diálogo político
• A Enabel Moçambique também está a executar projectos para outros doadores:
• Gestão das finanças públicas no sector da saúde (Governo da Flandres)
• Resíduos e economia circular a nível municipal (Mecanismo de Acção de Mitigação)
• Infra-estruturas de água sustentáveis (Região de Bruxelas-Capital)
• Programa de preparação (Fundo Verde para o Clima)
• Tendo em vista as necessidades futuras para um maior desenvolvimento das suas actividades, a Enabel está atualmente à procura de um Perito em Género e Inclusão Social (m/f/x), para trabalhar em Maputo, Moçambique
• Enquanto perito em igualdade de género e inclusão social, responde perante o gestor de intervenção e o coordenador da facilidade, e trabalha em estreita colaboração com uma equipa de peritos nas áreas prioritárias da carteira. É também responsável por garantir a qualidade técnica do projecto através de um bom conhecimento das questões transversais em causa e de uma boa dinâmica de parceria - cordial e transparente - centrada na obtenção de resultados de desenvolvimento

Funções

• Prestar apoio estratégico e técnico para a integração transversal do género e da inclusão social, ao longo da implementação da carteira e garantia da sua implementação nos sectores prioritários
• Prestar apoio técnico aos parceiros em áreas como a elaboração de uma visão estratégica e de planos de acção para integrar o género e a inclusão social em todas as suas actividades, funcionamento e posicionamento: por exemplo, mas não limitado a: realização de análises de género, avaliações, apoio a auditorias e inquéritos internos sobre género e inclusão, concepção e desenvolvimento e liderança de formações sobre género e inclusão social, e gestão e implementação de investigação sobre género/inclusão social
• Reforçar a capacidade dos pontos focais de género nas instituições parceiras e informar e formar o pessoal do projecto e as organizações de apoio sobre a integração da perspectiva de género na resiliência climática e na transição energética
• Identificar proactivamente oportunidades de inclusão social e de género durante a implementação, incluindo a subcontratação de consultores, desenvolvendo âmbitos de trabalho para os mesmos
• Assegurar a melhoria, o arquivo e a divulgação das aprendizagens e da gestão dos conhecimentos nos domínios do género e da inclusão social
• Facilitar os diálogos políticos intersectoriais através de uma lente de inclusão social, se e quando necessário
• Assegurar uma monitorização estratégica a nível nacional ou sectorial para se manter a par do desenvolvimento na área do género e da inclusão para garantir o alinhamento imediato das prioridades da Enabel e dos parceiros com as prioridades nacionais e sectoriais, possibilidades e abordar potenciais lacunas em conformidade
• Desempenhar o papel de ponto de contacto primário para o género e a inclusão social na Enabel em Moçambique e com outras partes interessadas relevantes, conforme necessário
• Fornecer uma estratégia de sensibilização para que o género se torne um reflexo do pensamento e da acção dos membros e parceiros da Enabel

Requisitos

• Qualificações exigidas:
• Mestrado em estudos de género/desenvolvimento rural/estudos sociais ou disciplinas estreitamente relacionadas, com formação adicional em matéria de género
• Licenciatura numa área de estudo relevante com um mínimo de 5 anos de experiência relevante no domínio do género é considerado equivalente a um diploma de mestrado
• Experiência exigida:
• Experiência mínima de 5 anos no domínio da integração da perspectiva de género e/ou na execução e coordenação de projectos de apoio à sociedade civil nos domínios do género, dos direitos das mulheres, dos direitos das pessoas em situação de vulnerabilidade, da promoção das desigualdades entre homens e mulheres, da defesa de causas
• Domínio perfeito dos conceitos da abordagem de género
• Experiência na implementação de programas estratégicos
• Formação adicional ou experiência no apoio ao processo de mudança organizacional
• Experiência de trabalho e de colaboração com instituições governamentais
• Capacidade para desenvolver e gerir relações institucionais
• Domínio das técnicas de sensibilização, facilitação de espaços de reflexão e de animação (nomeadamente em meio rural), competências de facilitação e de ligação
• Conhecimentos em matéria de gestão do ciclo do Projecto(planeamento/acompanhamento/capitalização)
• Línguas: Português obrigatório, Inglês preferencial
• Competências ou conhecimentos específicos considerados uma vantagem:
• Um mínimo de 5 anos de experiência na avaliação e execução de programas no domínio da energia e do clima, com base numa perspectiva de género e de inclusão social, ou experiência em domínios conexos
• Experiência em vários projectos de sensibilização para as questões de género
• Experiência de trabalho e colaboração com organizações internacionais/ONG, grupos de reflexão mundiais e instituições de investigação

Benefícios

• Contrato de dois anos (renovável) - contrato local de acordo com a legislação laboral moçambicana ou é incluído na reserva de recrutamento por um período de 3 anos
• Uma experiência de trabalho fascinante num ambiente internacional
• Um pacote salarial que inclui o salário bruto mensal, de acordo com a nossa tabela salarial (classe 6) e seguro de saúde

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Na sequência deste processo de recrutamento, poderá ser constituída uma lista restrita de candidatos seleccionados que poderão ser recrutados nos próximos três anos para vagas de emprego semelhantes