Vacancy
Gerente de Recursos Humanos (m/f)
Forcier Consulting
A Forcier está a recrutar um Gerente de Recursos Humanos (m/f) para Maputo, em Moçambique.
Descrição
- O Gerente de RH reportará ao Director – Africa Austral (SAF) e trabalhará em estreita coordenação com o Director de Recursos Humanos e Administração, com sede nos EUA, para garantir políticas harmonizadas e a supervisão das funções de Recursos Humanos em Moçambique. O Gerente de RH fornecerá apoio ao director para assegurar-se de que a empresa esteja complacente com todos os regulamentos locais. O gerente de RH supervisionará o recrutamento local, garantirá que os registos de pessoal sejam mantidos actualizados e aconselhará sobre questões de bem-estar do pessoal
Funções
Gestão Estratégica
- Desenvolver estratégias para garantir que decisões políticas e de recrutamento adequadas sejam tomadas pela alta administração, de acordo com o direito do trabalho moçambicano
- Planeamento e alocação de pessoal (recrutamento, selecção e compensação)
- Garantir a preparação de planos de recursos humanos e das vagas futuras para garantir recrutamentos oportunos
- Em estreita coordenação com a função global de RH, gerenciar o processo de recrutamento, apoiar a selecção de fortes candidatos com os gerentes dos departamentos da equipa da SAF
- Assegurar que os novos contratados recebam um pacote de orientação completo
- Agir como o ponto focal no país para garantir um processo de saída tranquilo para o pessoal que deixa a equipa Forcier
- Assessorar a administração sobre compensação, benefícios e preços do mercado local para garantir que um pacote competitivo seja oferecido ao pessoal
- Manter e actualizar arquivos de recursos humanos para o pessoal em consonância com o a Lei Trabalhista Moçambicana
- Revisar e fornecer informações para o processo de folha de pagamento mensal
- Desenvolvimento de Recursos Humanos (treinamento e desenvolvimento)
- Manter um banco de dados de potenciais oportunidades de desenvolvimento profissional para a equipa da Forcier
- Garantir que as avaliações de desempenho incluam um resumo das áreas para o desenvolvimento profissional de cada funcionário e o apoiar os funcionários a serem submetidos a treinamento adicional quando apropriado
- Assegurar que as avaliações de desempenho estejam em vigor para cada funcionário e apoiar os Gerentes para fornecer feedback contínuo e construtivo às suas equipes
Formulação de políticas
- Garantir que os novos contratados e os funcionários actuais estejam informados das políticas e procedimentos da organização. Isso pode incluir (mas não limitado a) a distribuição do manual do funcionário, manual do código de conduta, directrizes de avaliações de desempenho
- Trabalhar em estreita colaboração com o Director de Recursos Humanos e Administração sobre a implementação de novas políticas globais de RH ou a revisão das políticas existentes
Relações laborais e com funcionários
- O gerente de RH terá um profundo conhecimento do direito trabalhista moçambicano e trabalhará para alinhar as necessidades e direitos dos funcionários com as necessidades da organização
- Avaliar continuamente e garantir que a Forcier Moçambique está em conformidade com as leis e regulamentos da terra
- Apoiar o desenvolvimento de iniciativas de bem-estar e feedback do pessoal para garantir que os funcionários se sintam confortáveis para fornecer feedback construtivo para a alta administração
- Fornecer apoio consultivo e de gestão a quaisquer casos relacionados com a violação do código de conduta ou queixas do pessoal
- Manter relacionamento com os ministérios governamentais relevantes para garantir que todos os membros do pessoal internacional estejam legalmente elegíveis para trabalhar em Moçambique (autorizações de trabalho, etc.)
- Apoiar o processo de imigração de Moçambique, em coordenação com o escritório dos EUA
Gestão de riscos
- Avaliar e identificar questões que possam representar uma possível ameaça para a empresa, como riscos no local de trabalho, para promover um ambiente de trabalho seguro para seus trabalhadores bem como seus clientes
- Certificar-se de que os funcionários recebem treinamento de segurança quando relevante
- Assegurar que os trabalhadores estejam plenamente informados sobre os seus benefícios de seguro médico e manter uma lista actualizada de instalações médicas que podem ser acessadas em Moçambique
Requisitos
- Educação em nível de licenciatura; Certificação profissional de Recursos Humanos desejável
- Experiência significante em um papel sénior de Recursos Humanos, em Moçambique
- Conhecimento aprofundado do direito do trabalho moçambicano é essencial
- Altamente orientado para detalhes, com excelentes habilidades de gerenciamento de tempo
- Excelentes habilidades de atendimento ao cliente e comunicação e a capacidade de trabalhar em um ambiente multicultural
- Capacidade de fornecer altos resultados, trabalhando de forma independente em um ambiente acelerado
- Fortes habilidades do Microsoft Office e do G Suite com a capacidade de aprender novas plataformas e soluções baseadas em tecnologia
- Fluência em português escrito e falado
- Bom nível de inglês falado, e inglês escrito desejável; proficiência em outras línguas faladas em Moçambique é uma vantagem
- Experiência internacional será considerada uma vantagem
- Esta posição é limitada apenas aos nacionais de Moçambique
Benefícios
- Salário proporcional à experiência relevante e de acordo as directrizes de remuneração do Forcier
- Plano de saúde
- Folga remunerada generosa
Notas
- Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
- Viagens limitadas – até 10% conforme necessário
- Contrato fixo de 1 ano, com potencial de prorrogação por mútuo acordo
Company profile
A Forcier Consulting foi fundada em resposta à enorme demanda por dados, pesquisas e informações em alguns dos ambientes mais desafiadores de África. Embora pretendam produzir pesquisas confiáveis e de alta qualidade nesses ambientes complexos, também fazem investimentos de longo prazo no desenvolvimento da capacidade da equipa nacional de atender pesquisadores e consultores. Por meio dessa abordagem, garantem, não apenas que os tomadores de decisão de hoje sejam capazes de criar políticas e programas baseados em evidências, mas também estabelecem uma indústria ligada à pesquisa e serviços técnicos sustentáveis, em cada país em que trabalham