Gestor/Assistente de Recursos Humanos (m/f)

Funções

• Elaborar contratos de trabalho baseado nas orientações legais do advogado da empresa
• Dar continuidade a regularização das exigências laborais constantes do relatório de consultoria laboral elaborado pelos advogado da empresa
• Monitorar a observância pelos trabalhadores do regulamento interno de trabalho, das circulares, ordens de serviço e demais instrumentos e decisões da Direcção Geral da empresa
• Operacionalizar programas corporativos, tais como Gestão e Avaliação de Desempenho, Carreiras e Sucessões, Pesquisa de Clima Organizacional, Programa de Formação Profissional, Programa de Estágio, Política de Cargos e Salários/Remuneração, etc.
• Gerir os processos de Formação, Capacitação e Desenvolvimento de Recursos Humanos, incluindo levantamento das demandas
• Dar seguimento aos processos disciplinares que forem decididos pela Direcção da empresa sob a instrução do advogado da empresa
• Controlar a validade dos seguros de acidentes de trabalho, das apólices de seguro dos autocarros de transporte de passageiros
• Controlar as participações a serem efectuadas à seguradora por acidentes de trabalho e de acidentes de viação
• Receber as notificações dos tribunais sobre os processos judiciais que correm nos Tribunais e que envolvem a empresa, mediante a prévia orientação do advogado da empresa
• Fazer o processamento de salários e dar seguimento a dedução dos impostos que incidem sobre o salário
• Cumprir com as obrigações da empresa e dos trabalhadores diante do Instituto de Segurança Social
• Realizar outras tarefas para as quais tenha capacidade ainda que não se cinjam na matéria dos recursos humanos
• Monitorar o clima organizacional e propor, proactivamente, intervenções para melhoria

Requisitos

• Conclusão do Curso de Gestão de Recursos Humanos do Instituto do Ministério do Trabalho
• Experiência de pelo menos 5 anos em actividade como Gestor/Assistente de recursos humanos
• Quarto ano do curso superior de direito será uma vantagem ou factor de preferência para a contratação
• Conhecimento das instituições de administração do trabalho e entidades reguladoras da actividade de transporte de passageiros
• Bom domínio dos programas informáticos do Microsoft Office, em particular Word e Excel
• Bom domínio da língua portuguesa
• Dinâmico no cumprimento das suas obrigações
• Zeloso e responsável no cumprimento das tarefas que lhe são confiadas

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados