Gestor de Desenvolvimento Comunitário (m/f)

Descrição

• Em parceria, a WCS e a Administração Nacional de Áreas de Conservação (ANAC), fazem a gestão da REN - Reserva Especial do Niassa nas províncias de Niassa e Cabo Delgado, no norte de Moçambique. A Reserva Especial do Niassa é a maior área de conservação de Moçambique, com 42.200 km2 de habitantes miombo, montanhosos e ribeirinhos que, com áreas adjacentes, suportam as maiores populações selvagens remanescentes de grandes mamíferos sem vedação em Moçambique
• Esta posição requer um indivíduo carismático, com a capacidade de desenvolver fortes relacionamentos com as autoridades moçambicanas e outras partes interessadas, e o compromisso de garantir a coesão e o sucesso da equipe de gerenciamento de reservas. Com um sólido entendimento de gestão financeira, aplicação da lei de conservação e gerenciamento de áreas de conservação, o indivíduo tem a capacidade de unir e liderar com confiança as partes interessadas e colegas em direção a uma visão comum da Reserva. A REN, através do seu parceiro de co-gestão a WCS, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um Gestor de Desenvolvimento Comunitário
• Reportar ao: Gestor de Operações de campo
• Liderar: O Gestor de Desenvolvimento Sustentável, equipe de metigação do conflito homem fauna bravia, ao Gestor de Governança Institucional, a Equipe de Monitoria Comunitária, a Equipa de gestão de pequenos fundos, e a Equipe de Educação Ambiental
• Local de trabalho: Mbatamila, Niassa
• Programa/Sector: Moçambique/África Oriental, Madagascar e região do Oceano Índico Ocidental
• Interagir com: Membro sénior da equipa de gestão da REN (em conjunto com Gestor de Projecto da REN, o Gestor de Operações de campo e outros chefes de departamento)
• O Gestor de Desenvolvimento Comunitário estará baseado permanentemente nos escritórios da da REN em Mbatamila bem como na vila sede de Mecula, província de Niassa , com viagens para outras comunidades dentro da Reserva em outros distritos das províncias de Niassa e Cabo Delgado
• O portfolio de desenvolvimento da comunidade é grande e diversificado e envolve trabalhar com as comunidades isoladas e locais dentro do núcleo das áreas REN, mais facilmente acessíveis em zonas de desenvolvimento da comunidade e nas zonas delimitadas
• O Gestor de Desenvolvimento Comunitário apóiará acções que reconciliam a conservação e o desenvolvimento sustentável com vista a promover e manter a integridade da Reserva como uma área de conservação de importância global
• De referir que este portfólio se concentra em abordagens sociais para a gestão de recursos naturais, incluindo: planos de uso sustentável da terra e gestão de recursos naturais baseados na comunidade, promoção de técnicas agrícolas melhoradas/de conservação , gestão sustentável da vida selvagem, incluindo a mitigação do conflito homem fauna bravia, cadeias de valor agroflorestais, empresas verdes, educação ambiental e plataformas de comunicação, e salvaguardas sociais

Objectivo da posição

• Esta posição se refere a componentes de projectos financiados por doadores para o envolvimento da comunidade e o desenvolvimento de meios de subsistência que apóiam os objetivos de conservação da fauna e do ecossistema da REN, a fim de alcançar os seguintes objectivos específicos:
• Minimizar as acções comunitárias que ameaçam à fauna e outros recursos naturais
• Melhorar as relações entre as comunidades locais e a REN
• Garantir a mitigação de conflitos Homem-fauna bravia
• Desenvolvimento de meios de subsistência compatíveis com a conservação
• Gerir os pequenos fundos ou subvenções
• Reforçar a capacidade institucional da comunidade para que possa gerir as suas finanças
• Ter a governança comunitária aprimorada dentro das áreas de conservação, fauna e outros produtos de Miombo

Funções

• O Gestor de Desenvolvimento Comunitário deverá supervisionar o desenvolvimento da estratégia de desenvolvimento comunitário da REN e liderar o desenho de um forte portfólio numa abordagem centrada na comunidade para a redução de ameaças antropogênicas à fauna e às florestas na REN e nas zonas delimitadas. Deverá liderar a equipa socioeconómica para assegurar a implementação eficaz das intervenções dentro do portfolio garantindo com isso que que a capacidade técnica da equipe responda as necessidades prioritárias do programa socioeconómico da REN
• Desenvolverá, coordenará e manterá uma estrutura abrangente e sistema de monitoria para todas as actividades socioeconómicas que mostrem uma clara teoria da mudança nos meios de subsistência e nos benefícios de conservação e conduzam a um planeamento de conservação mais direcionado. A gestão dos membros da equipa, incluindo os líderes técnicos para fluxos de financiamento específicos, será uma responsabilidade fundamental dessa posição

Supervisionar a equipa do programa comunitário

• Monitorar a equipe do programa da comunidade, incluindo a definição de metas e gestão de desempenho
• Assumir uma função de mentor, desenvolvimento e consultoria, alinhada com os objetivos e responsabilidades de cada posição individual
• Construir e liderar uma equipa forte e coesa para atingir as metas trimestrais e anuais do programa comunitário, ao mesmo tempo em que responde e se adapta às mudanças de situação no terreno
• Assegurar que todos os funcionários das operações de campo estejam equipados com as ferramentas, equipamentos e roupas adequados para realizar seu trabalho
• Garantir um ambiente de trabalho positivo para manter a motivação e o comprometimento da equipa

Supervisionar a conscientização ambiental e de conservação nas comunidades

• Coordenar com os parceiros o desenvolvimento de programas e materiais de conscientização que abranjam leis e regulamentos relevantes relacionados a gestão de reservas, direitos da comunidade, governança, zoneamento e planos de uso, etc.
• Estabelecer mecanismos para disseminação e discussão de informações relevantes por meio de rádio, teatro, festivais, escolas, agências e sessões do governo local
• Criar e manter parcerias estratégicas com a sociedade civil para desenvolver uma abordagem colaborativa para aumentar a conscientização da comunidade
• Buscar oportunidades para identificar os principais alunos para apoio no ensino superior nos níveis provincial e nacional em áreas relacionadas à conservação

Liderar o desenvolvimento da capacidade institucional das comunidades da REN

• Desenvolver a capacidade dos Comités Comunitários de Gestão de Recursos Naturais (CGRNs) e de outras instituições comunitárias identificadas, inclusive por meio de treinamento, orientação, visitas supervisionadas de intercámbio/demonstrações de campo, reuniões trimestrais facilitadas de planeamento e reuniões internas do CGRN - com foco em gestão financeira, planeamento empresarial, planeamento e gestão, governança, relatórios, gênero, direitos, negociação, etc.
• Apoiar os CGRNs no desenvolvimento de mecanismos de partilha de benefícios equitativos que beneficiem a comunidade em geral (evitando o beneficio exclusivo da elite) atraves de benefícios financeiros e outros, incluindo emprego e treinamento
• Auxiliar os CGRNs na compilação e apresentação de seus relatórios trimestrais à Administração de Reservas, outras agências governamentais, Operadores e outros CGRNs

Estabelecer capacidade de gestão de recursos naturais

• Em estreita coordenação com os parceiros e as partes interessadas da REN, supervisiona a implementação de atividades relacionadas à REN em áreas comunitárias designadas, alinhadas com as Plano de Gestão da REN, o Plano de Trabalho Anual do Programa da Comunidade da REN, os Acordos do Operador, outras políticas relevantes da Reserva e planos de gestão e as melhores práticas para a gestão de recursos naturais comunitária (GRNC), planeamento do uso da terra e envolvimento da comunidade e das partes interessadas
• Facilitar o desenvolvimento, implementação e monitoria de planos de GRN baseados na comunidade, incluindo planos de zoneamento e uso, para áreas designadas da comunidade
• Explorar a seleção e o treinamento de membros do CGRN ou de outras iniciativas comunitárias para realizar e receber pagamento por serviços ambientais, como gestão de incêndio, construção e manutenção de estradas/pontes, construção e manutenção de pistas de aterragem, monitoria e vida selvagem, suporte a atividades de inteligência e de fiscalização
• Fornecer supervisão para a mitigação não letal de conflitos entre seres humanos e fauna bravia e medidas de proteção de culturas e animais, controle de animais problemáticos e sistema de cotas comunitárias em colaboração com o Departamento de Fiscalização da REN, o Governo local e os operadores
• Supervisionar as avaliações programadas dos CGRNs quanto à sua eficácia no cumprimento das responsabilidades, conforme descrito nos planos de GRNC acordados e (após chegar a um acordo com o Governo), vinculando esse desempenho ao fluxo do esquema de partilha de receita de 20%, além de outros benefícios, como pagamento para serviços do meio ambiente, emprego e capacitação

Promover o estabelecimento de actividades de desenvolvimento comunitário

• Identificar parceiros para o desenvolvimento da comunidade e trabalhar activamente no estabelecimento de projectos/iniciativas projectados para lidar com a mitigação da pobreza, segurança alimentar, saúde, educação e outros conforme e onde permitido pelas GMP e com base nas iniciativas existentes que estão sendo realizadas na Reserva
• Criar e facilitar uma plataforma de coordenação e aprendizado para todos os actores envolvidos no desenvolvimento da comunidade na REN
• Avaliar a eficácia e colher as lições aprendidas relacionadas à interseção de conservação e desenvolvimento para disseminação e advocacia nos níveis local, provincial e nacional

Manter relações positivas e produtivas com todos os principais interessados e parceiros estratégicos

• Estabelecer parcerias, mecanismos de coordenação e comunicação relacionados às actividades do programa comunitário, com os operadores e as autoridades e comunidades locais relevantes. Facilitar a partilha e análise de dados entre os CGRNs, a Reserva e os Operadores
• Manter comunicações produtivas com todas as partes, internas e externas à Reserva
• Implementar operações de campo coordenadas com operadores, autoridades locais e comunidades, de acordo com os planos relevantes

Coordenar o planeamento, avaliação, monitoria e relatórios

• Liderar o planeamento, avaliação e monitoria das actividades do Programa da Comunidade REN, incluindo o desenvolvimento do plano de operações e do orçamento anual do Programa da Comunidade REN para apresentação à equipa de liderança da Reserva, com base no financiamento alocado do governo, nas receitas da Reserva e nos doadores
• Supervisionar o desenho e implementação de pesquisas e pesquisas sociais para informar a estratégia do Programa Comunitário
• Compilar e enviar relatórios mensais e trimestrais sobre o progresso em relação aos Planos de Trabalho Anuais/Trimestrais do Programa Comunitário, incluindo: i. status de implementação, oportunidades e desafios do mês anterior; e ii. actividades planeadas para o próximo mês
• Apoiar todos os requisitos de relatórios para a REN com informações relevantes para o programa comunitário, incluindo relatórios para a ANAC e doadores
• Realizar avaliações internas da equipe e do programa, conforme necessário
• Operar de acordo com as leis da República de Moçambique, os regulamentos internos da Reserva e as políticas e procedimentos da WCS Moçambique
• Garantir que as questões de gênero e povos indígenas (PI) sejam totalmente incorporadas a todos os aspectos do programa socioeconómico da REN
• Colaborar com a equipe técnica regional e global da WCS Moçambique para que forneça módulos de treinamento com base em gênero, monitorar abordagens de gênero e povos indigenas na area, actualizar estratégias de gênero e de povos indigenas e garantir a cada ano que as questões de gênero e de povos indigenas sejam incorporados ao plano de trabalho
• Outros deveres: Desempenhar quaisquer outras tarefas que possam ser atribuídas
• Se for um expatriado: Dar orientação e treinar o pessoal nacional de Moçambique de modo a permitir a transferência adequada de habilidades e conhecimentos

Requisitos

• Um mínimo de Mestrado em Ciências Sociais ou Ambientais; de preferência PhD
• Mais de 5 anos de experiência profissional pratica, desenhando e implementando projectos de desenvolvimento socioeconómico em áreas de conservação
• Ter experiência profissional de trabalho em areas de conservação em Moçambique representa uma vantagem
• Fortes habilidades de gestão e formação de equipas
• Experiência na elaboração de planos e orçamentos anuais de trabalho, coordenando relatórios e pessoal de campo
• Experiência na gestão de grandes projetos de doadores bilaterais ou multilaterais sobre o desenvolvimento socioeconómico
• Capacidade de trabalhar e relatar em Inglês; Português/Kiswahili é uma vantagem
• Boas habilidades analíticas e de relatórios
• Forte capacidade de gerir e priorizar várias tarefas em simultaneo
• Hábil na construção de consenso com parceiros de conservação e outras partes interessadas, como funcionários do governo local, líderes comunitários e operadores de concessão
• Auto-motivado, disciplinado e capaz de trabalhar em campos rudimentares e remotos por longos períodos de tempo
• Flexibilidade, optimismo, bom humor, paixão pela excelência, auto-motivação para alcançar um fim coletivo

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Indique a fonte desta vaga na sua candidatura: emprego.co.mz
• Os candidatos interessados deverão submeter as suas candidaturas enviando uma carta de candidatura e CV (em Inglês e Português), incluindo os nomes e contactos de três referências
• A WCS é um empregador que da oportunidades iguais e esta organização cumpre com todas as leis e regulamentos trabalhistas que proíbem a discriminação na contratação e garante que os candidatos de todas as origens sejam considerados de forma justa e consistente durante o processo de recrutamento. Estamos empenhados em contratar e apoiar uma força de trabalho diversificada. Estamos empenhados em cultivar um ambiente de trabalho inclusivo e procuramos futuros membros da equipe que compartilhem o mesmo valor
• A WCS oferece oportunidades iguais de emprego para todos os candidatos qualificados. A WCS não discrimina o emprego com base na idade, cor, deficiência, identidade de género, nacionalidade, raça, religião, orientação sexual, condição de veterano ou qualquer outra característica protegida por leis e regulamentos

Como se Candidatar

1. Documentação

• Carta de Apresentação
• Curriculum Vitae
• Referências

2. Candidatura

• Envie um email para wcsmozambique@wcs.org e indique o assunto "Gestor de Desenvolvimento Comunitário"