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Gestor de Recursos Humanos

G4S

A G4S é o maior grupo internacional de segurança privada no mundo, com presenças em mais de 125 países e a empregar mais de 635,000 trabalhadores. Em Moçambique, somos o maior empregador privado com mais de 13,000 trabalhadores, com uma larga experiência em segurança humana e patrimonial, sistemas de segurança electrónica e transporte de valores.
Precisamos de preencher a vaga de Gestor de Recursos Humanos - Região Norte, escritórios de Nampula.

Funções
  • Garantir boas relações de trabalho entre trabalhadores e a instituição
  • Planificar e gerir os RH em conexão com os gestores do sistema
  • Assegurar o cumprimento de políticas e procedimentos da empresa
  • Orientar e acompanhar as alterações de cargos, promoções, transferências, demissões, observando as normas e procedimentos
  • Supervisionar o plano de cargos, salários e procedimentos disciplinares de acordo com as normas internas
  • Coordenar a elaboração de plano de férias e actualização dos PI
  • Garantir que todas as actividades de RH sejam documentadas através de relatórios
  • Assegurar que todas as actividades sejam efectuadas dentro de prazos
Requisitos
  • Idade compreendida entre 25 e 45 anos
  • Formação ou curso em Gestão de Recursos Humanos
  • Conhecimentos sólidos na área de RH e na Lei Laboral vigente no País
  • Experiência na gestão e administração, contabilidade (será uma vantagem)
  • Capacidade de comunicação a nível interno e com entidades externas
  • Pelo menos dois (2) anos de experiência em áreas similares
  • Motivado, comprometido, dinâmico e capacidade de resolução de problemas
  • Capacidade de trabalhar sob pressão, mínimo de supervisão e prazo orientado
  • Orientado a resultados com capacidades de planeamento e organizacionais
  • Conhecimento de informática na óptica do utilizador
  • Português falado e escrito fluentemente e noções básicas de inglês
  • Capacidade de inovação, trabalho em equipe e de espírito de aprendizagem
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Detalhes

  • Entity G4S
  • Location
  • Category
  • Tags
  • Published 18.05.2012
  • Expires 30.05.2012
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