Gestor de Recursos Humanos (m/f)

Funções

• Reportando a Administradora Executiva, apoiará no desenvolvimento organizacional através da criação de estratégias de gestão de Recursos Humanos, desenho e execução de procedimentos e regulamentos internos, análise de desempenho, entre outros processos específicos da área
• Implementação de algumas Leis de Recursos Humanos, interpretação da Lei do Trabalho lei 23/2007, de 1 de Agosto
• Aferir, gerir, arquivar e manter organizados os processos individuais
• Sugerir sistemas de avaliação de desempenho dos trabalhadores, controle de assiduidade e ausências
• Receber e tratar de questões/assuntos relacionados com o pessoal sempre que necessário
• Elaboração do Regulamento interno
• Inscrição da empresa e respectivos trabalhadores no INSS e finanças
• Inscrição da empresa no Ministério do Trabalho
• Processamento mensal de salários e benefícios
• Processamento do controle de assiduidade e pontualidade usando sistema de finger print
• Preparação mensal de transferência bancárias dos salários e respectiva execução
• Dedução mensal e pagamento dos impostos INSS e IRPS
• Dedução anual e pagamento do imposto IPA
• Preparação mensal de relatórios
• Elaboração do plano anual de férias, seu controle
• Elaboração de relações nominais anuais no Sistema MITESS
• Elaboração de Declarações de Rendimento anual dos trabalhadores
• Redigir e celebração de contratos de trabalho por tempo indeterminado, a prazo certo, incerto e de prestação de serviços
• Controle de caducidade dos contratos e ou respectivas renovações
• Sugerir melhores meios de resolução de conflitos laborais e manutenção da disciplina Laboral
• Sugerir aplicações de sanções disciplinares como Admoestações verbais, Repreensões registadas, etc.
• Elaboração e instauração de processos Disciplinares
• Processamento de indemnizações e compensações
• Contratação de mão de obra estrangeira dentro e fora da quota

Requisitos

• Fluente em Inglês e excelente capacidade de comunicação oral e escrita
• Grau universitário ou relevante ou experiência equivalente
• Experiência comprovada em Gestão de Recursos Humanos num mínimo de 8 anos
• Capaz de trabalhar com eficiência e fazer parte do pessoal em ambiente multicultural
• Bom negociador e capacidade de gerir conflitos laborais
• Bom relacionamento interpessoal
• Dedicado, responsável, dinâmico, capaz de tomar iniciativas num ambiente dinâmico, trabalhar sobre pressão
• Comprometido com cumprimento de metas e apresentação de resultados voltados para o sucesso
• Boa capacidade de planificação e de organização de actividades diárias
• Conhecimentos de informática na óptica do utilizador, nomeadamente: MS Windows, MS Office e Internet

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Os interessados que reúnem os requisitos acima devem submeter a carta de apresentação e curriculum vitae detalhado, em língua inglesa ou portuguesa, com cópias de certificados de habilitações literárias e duas referências profissionais