Gestor de Recursos Humanos (m/f)

Funções

• Avaliar, junto aos clientes internos a adequação do modelo organizacional e a estratégia de negócios definida
• Gerir os processos de RH em consistência com as directrizes corporativas
• Buscar a harmonia na relação capital vs trabalho, acompanhando e analisando o clima organizacional e elaborando acções correctivas, que minimizem os efeitos de desvios e ruídos neste processo
• Adequar os processos de RH, mantendo seus aspectos normativos, às necessidades específicas do business atendido
• Coordenar o processo de planeamento estratégico de RH, quantitativo e qualitativo
• Elaborar e coordenar os projectos de gestão de mudança: análise, diagnóstico, planeamento, dinamização e implementação
• Actuar junto aos lideres, propondo e coordenando as acções relativas a gestão de mudanças
• Desenvolver a equipa de profissionais para actuarem como consultores internos de RH, prestando a orientação aos gestores na gestão de RH e oferecendo soluções customizadas que promovam o desenvolvimento de suas equipas
• Gerir os processos individuais de expatriados de acordo com as directrizes estabelecidas
• Gerir os processos de Formação, Capacitação e Desenvolvimento de Recursos Humanos, incluindo levantamento das demandas
• Operacionalizar programas corporativos, tais como Gestão e Avaliação de Desempenho, Carreiras e Sucessões, Pesquisa de Clima Organizacional, Programa de Formação Profissional, Programa de Estágio, Política de Cargos e Salários/Remuneração, etc.
• Elaborar estratégias para a nacionalização da mão de obra estrangeira
• Dar suporte à Direcção para alavancar a competência dos gestores na gestão das relações, especialmente nos aspectos de comunicação hierárquica e feedbacks voltados para desenvolvimento
• Monitorar o clima organizacional e propor, proativamente, intervenções para melhoria
• Apoiar os gestores das áreas na gestão de suas equipas, agindo como um Coach das principais lideranças
• Desenvolver mecanismos (acções, instrumentos e intervenções) para melhoria da comunicação hierárquica
• Identificar novas metodologias e instrumentos, junto a fornecedores ou outras empresas, para suportar acções de intervenção organizacional

Requisitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Administração Pública, Psicologia ou outras áreas relacionadas
• Experiência mínima de 10 anos em diferentes processos de RH
• Experiência de trabalho em operações de carvão será uma vantagem
• Nacionalidade moçambicana

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Indique a fonte desta vaga na sua candidatura: emprego.co.mz

Como se Candidatar

1. Documentação

• Carta de Apresentação
• Curriculum Vitae

2. Candidatura

• Envie um email para rs@sdo-mocambique.com e indique o assunto "Gestor de Recursos Humanos"