A WCS está a recrutar um Gestor de Recursos Humanos (m/f), para Maputo, em Moçambique.
Descrição
- Objectivos de posição: O Gestor de Recursos Humanos será responsável por liderar e gerir os gestão de Recursos Humanos, dar aconselhamento e coordenação geral, além de prestar suporte técnico aos escritórios de campo. Ele/ela deverá assegurar um apoio eficiente ao programa de acordo com as políticas e procedimentos existentes em Moçambique. O Gestor de RH fará parte da equipe de Gestão Sênior do programa de país. Ele/ela trabalhará em estreita colaboração com o Diretor de RH da África e a equipe regional da África Oriental, Madagascar, Oceano Índico Ocidental
- Posição a reportar-se ao: Director Geral da WCS Moçambique
- Local de trabalho: Escritório da WCS Moçambique em Maputo
- Programa/Sector: Moçambique/África Oriental, Madagáscar e região do Oceano Índico Ocidental
- Tipo de Posição: Tempo inteiro
- Posição a interagir com: Director de RH – África, Finanças, Jurídico, Equipe de gestão de Moçambique e da região
- Viagens previstas: Caso necessário, o ocupante do cargo poderá viajar dentro dos programas da WCS em Moçambique
Funções
Gestão
- Liderar e gerenciar a função de Recursos Humanos (incluindo planeamento de pessoas, desempenho, bem-estar e desenvolvimento)
- Prestar suporte técnico, aconselhamento e capacitação dos gestores em habilidades de gestão de pessoas
- Aconselhar e auxiliar os gestores em questões e preocupações relacionadas aos Recursos Humanos mais concretamente no que diz respeito ao recrutamento, desenvolvimento e planejamento de pessoas, gestão de desempenho, relações com trabalhadores e outros
- Conduzir e apoiar as atividades de recrutamento e seleção, garantindo a conformidade com o processo e as políticas de recrutamento e as melhores práticas
- Trabalhar com a equipe de gestão sênior do programa e com a equipe sênior em torno das estratégias e iniciativas de retenção de pessoal
- Garantir o processo de integração adequado de novos trabalhadores
- Garantir a supervisão e consistência nos títulos e cargos, em todos os sites
- Auxiliar os gestores a identificar, recomendar e aprovar iniciativas de Aprendizado e Desenvolvimento para seus trabalhadores por meio da plataforma de aprendizado WCS U e outros
- Conduzir quaisquer iniciativas regionais de RH no país
Desempenho, bem-estar, remuneração e benefícios
- Deverá responder e gerir proactivamente; ser conselheiro de desempenho, gerir as reclamações ou queixas de trabalhadores e lidar com questões disciplinares, conforme for necessário, com foco na construção da competência do gestor no que diz respeito a gestão de desempenho
- Liderar o processo de gestão de desempenho, incluindo a realização de treinamentos
- Actuar como um mediador imparcial em procedimentos disciplinares e garantir que seja administrado de maneira equitativa e justa e atenda a todos os regulamentos e requisitos legais e trabalhistas
- Liderar iniciativas de bem-estar das pessoas a nível nacional
- Definir e rever a estrutura salarial em parceria com a equipe de gestão sênior, o diretor de RH da África e a equipe regional da WCS
Políticas e suporte de recursos humanos
- Manter e actualizar os Manuais de Recursos Humanos da Equipe, conforme a necessidade
- Buscar proactivamente a melhoria contínua de processos nas práticas relacionadas a Recursos Humanos, a fim de melhorar a qualidade e a eficiência do trabalho/entrega
- Trabalhar em estreita colaboração com o Diretor de RH da África e o Escritório Regional para compartilhar informações e fornecer apoio conforme necessário
- Responsável por tomar decisões sensatas com base nas políticas do programa de Moçambique, padrões e aconselhamento de especialistas técnicos no programa
Administração de RH
- Garantir um banco de dados atualizado de contratos de pessoal e arquivamento de documentação de pessoal
- Garantir a gestão adequada da efectividade do pessoal, incluindo gestão de ferias
- Garantir que os benefícios dos funcionários sejam devidamente explicados aos funcionários e sirvam de ligação entre os funcionários e a respectiva seguradora
- Gerenciar o processo de orientação e a lista de verificação de chegadas para novos funcionários e garantir o suporte a todos os novos trabalhadores e sua integração na organização
- Gerenciar adequadamente os procedimentos de viagens da equipe
- Outros deveres:
- Apoiar o Escritório Regional em qualquer actividade relacionada ao RH no país
- Responsável por todas as tarefas relacionadas à Imigração (autorizações de trabalho e vistos para expatriados)
- Actuar como elo principal com nosso consultor jurídico
- Realizar qualquer outra tarefa que possa ser exigida pelo gestor directo
Requisitos
- Pelo menos 5 anos de experiência em gestão de recursos humanos com 2 anos de gestão de pessoas em uma função semelhante dentro de uma ONG
- Nivel de licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou Gestão
- Formação Profissional em Gestão de Recursos Humanos
- Capacidade de desenvolver metas claras e identificar actividades e atribuições prioritárias
- Experiência comprovada na execução de processos de recursos humanos
- Forte comunicação e habilidades interpessoais; capacidade demonstrada de trabalhar em uma equipe multidisciplinar e multicultural
- Capacidade comprovada de gerenciar cargas de trabalho grandes e variadas e lidar de forma construtiva com diversas pessoas
- Capacidade comprovada de priorizar tarefas, cumprir prazos e trabalhar com supervisão limitada
- Caráter pró-ativo, estável e robusto e um bom colega de trabalho
- Conhecimento da lei trabalho de Moçambique bem como outros regulamentos locais
- Fluência e leitura; escrita e fala em Português
- Domínio da leitura; escrita e fala de Inglês bem como outros idiomas locais de Niassa como Yao, Makua e Swahili
Notas
- Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
- Indique a fonte desta vaga na sua candidatura: emprego.co.mz
- Os candidatos interessados deverão submeter as suas candidaturas enviando uma carta de candidatura e CV (em inglês e português), incluindo os nomes e contactos de três referências
- A WCS é um empregador que da oportunidades iguais e esta organização cumpre com todas as leis e regulamentos trabalhistas que proíbem a discriminação na contratação e garante que os candidatos de todas as origens sejam considerados de forma justa e consistente durante o processo de recrutamento. Estamos empenhados em contratar e apoiar uma força de trabalho diversificada. Estamos empenhados em cultivar um ambiente de trabalho inclusivo e procuramos futuros membros da equipe que compartilhem o mesmo valor
- A WCS oferece oportunidades iguais de emprego para todos os candidatos qualificados. A WCS não discrimina o emprego com base na idade, cor, deficiência, identidade de género, nacionalidade, raça, religião, orientação sexual, condição de veterano ou qualquer outra característica protegida por leis e regulamentos
Como se Candidatar
1. Documentação
- Carta de Apresentação
- Curriculum Vitae
2. Candidatura