Gestor de Recursos Humanos

A Contact está a recrutar para o seu cliente, uma organização internacional sem fins lucrativos, um Gestor de Recursos Humanos, para Maputo, em Moçambique.

Descrição

• O nosso cliente é uma organização internacional sem fins lucrativos dedicada à prevenção da transmissão de HIV de mãe para filho, proporcionando educação e apoio a mulheres grávidas e mães que vivem com HIV; No âmbito do seu crescimento, pretende recrutar: Gestor de Recursos Humanos (m/f)

Funções

• Reportando ao Director Nacional Adjunto e ao Business Partner de Recursos Humanos de Operações Internacionais, será responsável por apoiar as operações de campo em vários locais regionais, fornecendo formação e orientação sobre assuntos comerciais relacionados aos Recursos Humanos, incluindo questões de relações laborais, planeamento da força de trabalho, recrutamento, segurança, políticas de Recursos Humanos e interpretação de procedimentos e práticas de direito do trabalho
• As suas tarefas incluem coordenar a criação de um novo escritório em Moçambique em questões de Recursos Humanos
• Manter os contratos de trabalho e garantir que estão em conformidade com os padrões da organização e com a lei de trabalho Moçambicana
• Apoiar na gestão de talentos para assegurar a identificação crítica de habilidades, bem como a utilização e desenvolvimento dos mesmos
• Estabelecer parcerias e organizar processos de coaching com os Gestores de modo a garantir que as estratégias de Recursos Humanos são implementadas
• Implementar iniciativas de mudança, relações laborais e team building
• Implementar e desenvolver a estratégia de bem-estar na organização
• Garantir a devida aplicação e conformidade das práticas de trabalho da organização
• Implementar os processos, políticas e directrizes de Recursos Humanos
• Gerir os processos disciplinares
• Implementar e gerir a informação salarial dos funcionários
• Implementar e gerir os processos de recrutamento e indução na organização
• Identificar competências chave através do processo de gestão de talentos
• Implementar e monitorar o processo de gestão de desempenho
• Prestar suporte na criação das descrições de cargos e avaliar todas as posições da organização
• Implementar e desenvolver a estratégia de Aprendizagem e Desenvolvimento
• Implementar a estratégia de remuneração e de compensação e benefícios
• Produzir e analisar o sistema de gestão de informação nacional
• Utilizar as aplicações de Recursos Humanos (HR premier, ESS, Silver Soft) para garantir a integridade dos dados

Requisitos

• Licenciatura em Recursos Humanos ou áreas relacionadas
• Mínimo de 5 anos de experiência na gestão de todo o espectro de trabalho da área de Recursos Humanos
• Conhecimento e experiência em metodologias e processos de Recrutamento e Gestão de Desempenho
• Experiência em desenvolvimento de equipas, gestão de mudanças e relações laborais
• Experiência na implementação de um departamento de Recursos Humanos será preferencial
• Conhecimento na gestão de Compensação e Benefícios
• Compreensão profunda da lei de trabalho e capacidade de lidar com assuntos legais
• Bons conhecimentos de MS Office (Word, Excel e PowerPoint)
• Fluente em Inglês e Português (oral e escrito)
• Capacidade de influência e de interacção com membros seniores do negócio
• Capacidade de apresentação, facilitação e de tomada de decisão
• Capacidade de diagnosticar problemas e identificar e gerir soluções adequadas
• Disponibilidade para viajar a nível local ou internacional, bem como para trabalhar fora do horário normal
• Carta de condução válida
• Nacionalidade moçambicana

Benefícios

• Oportunidade de integrar uma organização orientada para o desenvolvimento social e humano do País, que proporciona remuneração compatível com as qualificações e bom ambiente de trabalho, numa equipa comprometida e dinâmica

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados