Gestor de Recursos Humanos

Função

• Elaborar contratos de trabalho baseado nas orientações legais do advogado da empresa, controlar os prazos de duração e períodos probatórios dos contratos a prazo e comunicar a direção a caducidade com antecedência
• Dar continuidade a regularização das exigências laborais constantes do relatório de consultoria laboral elaborado pelos advogados da empresa
• Orientar a arrumação dos processos individuais dos trabalhadores, com a documentação exigida por lei
• Preparar o plano de férias dos trabalhadores
• Criar condições para a implementação e cumprimento dos instrumentos de regulação interna da atividade da empresa, designadamente: regulamento interno de trabalho, circulares, ordens de serviço e demais decisões da Direção Geral da empresa
• Dar seguimento aos processos disciplinares que forem decididos pela Direção da empresa sob a direção da empresa, concertando previamente com o advogado sobre os procedimentos legais a serem observados de modo que a sua validade não seja futuramente posta em causa
• Controlar a validade dos seguros de acidentes de trabalho, validade das apólices de seguro dos autocarros de transporte de passageiros, das participações de acidentes de trabalho e de acidentes de viação
• Receber as notificações dos tribunais sobre os processos judiciais que correm nos Tribunais e que envolvem a empresa, após prévia obtenção das orientações do advogado da empresa
• Conhecer as entidades que intervém ativamente na atividade de transporte de passageiros de longo curso
• Fazer o processamento de salários e dar seguimento a dedução dos impostos que incidem sobre o salário
• Cumprir com as obrigações da empresa para com a Segurança Social
• Realizar outras tarefas para as quais tenha capacidade ainda que não se cinjam na matéria dos recursos humanos

Requisitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos
• 5 anos de experiência em gestão de recursos humanos
• Experiência na área de desenvolvimento de pessoas, treinamento, selecção e planos de remuneração
• Certificação em processo de selecção e recrutamento
• Capacidade de liderança e de decisão em situação de maior grau de complexidade
• Capacidade de solucionar problemas
• Ter visão estratégica na gestão de recursos humanos
• Alto sentido de responsabilidade
• Capacidade de liderança de trabalho em equipa

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Reportará ao Director Geral da empresa e deverá actuar sob consultar e orientação do advogado da empresa para a execução das tarefas que compreendam uma dimensão legal