Gestor de RH para Remunerações e Benefícios (m/f)

Funções

• Implementar a estratégia de Recursos Humanos no sentido de garantir o atendimento correcto das demandas operacionais da organização tendentes à satisfação da execução dos objectivos gerais das operações a nível Nacional
• Actuar como consultor estratégico da organização para a os gestores a nível sénior de cada departamento da organização ou grupo de especialidade em relação às principais questões organizacionais e de gestão do pessoal
• Auxiliar o Director Nacional de Recursos Humanos no processo de desenho e revisão de políticas, procedimento e instrumentos de regulamentação da organização
• Desenvolver em coordenação com o Director Nacional de Recursos Humanos um plano abrangente de recrutamento e retenção estratégicos para atender às necessidades de capital humano e dos objectivos estratégicos organizacionais da FGH
• Fornecer liderança e orientações gerais à função de RH na implementação de planos de supervisão e identificação de talentos, desenvolvimento de carreira, o planeamento de carreira e sucessão, retenção, treinamento, Assistência Médica e Medicamentosa, desenvolvimento da liderança, remuneração e os benefícios de acordo com os procedimentos internos da organização
• Desenvolver e implementar soluções proactivas e estratégias de prevenção de conflitos
• Desenvolver e criar laços de cooperação com os principais parceiros e autoridades provinciais (INSS, Direcção do Trabalho, Emigração…) afim de serem sensibilizados sobre a nossa Organização e seus objectivos, e manter relações harmonizais e construtivas
• Implementar uma cultura de gestão por resultados no departamento de recursos humanos por forma a alavancar melhor a productividade do departamento
• Garantir a implementação correcta das recomendações de auditoria em coordenação com o Director Nacional de Recursos Humanos

Requisitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou áreas afins
• Ter pelo menos 10 anos de experiência na gestão de Sistemas Integrados de Gestão de Recursos Humanos e Salários
• Ter uma formação em Economia de Trabalho constitui uma vantagem
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita na língua portuguesa e inglesa
• Domino de informática na óptica de utilizador (MS Office, Email e Google Drive)
• Ter conhecimento em sistemas & Software de Gestão de Recursos Humanos tais com PHC, CostPoint constitui vantagem
• Independente, autónomo, dinâmico, capaz de organizar sozinho o seu trabalho e tomar iniciativas
• Capacidade de gerir uma equipa
• Rigoroso, Flexível e Polivalente no trabalho

Notas

• Apenas serão contactados (as) candidatos (as) pré-selecionados (as) na base dos documentos apresentados
• FGH reserva-se o direito de fechar o processo antes do prazo se tiver identificado o candidato ideal
• A FGH não cobra quaisquer valores aos candidatos a emprego, e distancia-se veementemente deste tipo de prática. Denuncie através do número 800 660 660, é grátis