Gestor Financeiro (m/f)

Descrição

• A Associação Moçambicana de Energias Renováveis – AMER é uma Associação sem fins lucrativos, que tem como missão a promoção das energias renováveis em Moçambique
• O Gestor Financeiro será responsável pela gestão de processos contabilísticos e financeiros da Associação, de acordo com as normas contabilísticas e financeiras estabelecidas

Funções

• As funções para esta posição serão coordenadas particularmente com o/a Director(a) Executivo(a) e com a Direcção da AMER em geral e compreendem as seguintes actividades:
• Coordenação das actividades do departamento financeiro
• Coordenação e revisão de processo de contabilização de transações correntes
• Coordenação das tarefas do fecho do mês, como lançamentos periódicos, reconciliação bancária e outras contas relevantes
• Auxiliar outros departamentos com as necessidades fiscais e contabilísticas
• Emissão de relatórios de gestão incluindo indicadores de desempenho
• Elaboração de demonstrações financeiras de acordo com o normativo contabilístico nacional
• Condução de processo de orçamento e monitoria de resultados
• Cálculo, processamento e pagamento de impostos
• Agendamento e coordenação de pagamentos a terceiros
• Relacionamento com doadores, bancos, fornecedores e clientes
• Processamento e pagamento de salários

Requisitos

• Licenciatura em Contabilidade, Finanças, Gestão ou em áreas similares
• Mínimo de dois anos de experiência profissional comprovada na área financeira, incluindo elaboração e análise de relatórios financeiros
• Conhecimentos de informática na óptica do utilizador, com fortes habilidades no uso da ferramenta Excel e familiarizado com Softwares de Contabilidade e Gestão
• Excelentes habilidades analíticas e interpessoais
• Inscrito na ordem dos contabilistas e auditores de Moçambique - OCAM
• Constitui vantagem o conhecimento de procedimentos financeiros de organizações sem fins lucrativos.
• Fluência nas línguas portuguesa e inglesa
• Disponibilidade imediata

Conduta pessoal

• Demonstrar respeito pelas diferenças culturais, justiça e capacidade de se relacionar bem com pessoas de diferentes origens, nacionalidade, género, etnia, raça e religião
• Compreensão de diversas visões culturais, especialmente na África Ocidental, com sensibilidade às diferenças de grupo; capacidade de desafiar o preconceito e praticar tolerância e empatia
• Capacidade de ouvir activamente, considerar as preocupações das pessoas
• Capacidade de trabalhar num ambiente interativo diversificado e inclusivo que beneficie de diversos pontos de vista fortes
• Capacidade de encorajar, capacitar e defender as pessoas de forma imparcial e transparente
• Capacidade de orientar e liderar colegas em projectos e iniciativas
• Compreensão e discernimento sobre o desempenho das organizações, incluindo processos empresariais, dados, sistemas e pessoas
• Capacidade de comunicar eficazmente às partes interessadas de todos os níveis oralmente e por escrito
• Exercer prudência e discernimento no processo de tomada de decisão, tendo em conta outras partes interessadas e ramificações a longo prazo
• Capacidade de gerir pessoas, actividades e priorizar tarefas

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados