HR Business Partner (m/f)

Funções

Área de Formação e Desenvolvimento

• Providenciar a realização dos processos de Desenvolvimento de Recursos Humanos, através do planeamento, controle, execução das rotinas e avaliação de programas de formação
• Contribuir na operacionalização de processos corporativos relacionados aos recursos humanos, através da participação em equipas de trabalho, controle e aplicação dos instrumentos pertinentes
• Fornecer subsídios para as políticas de planeamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal através da elaboração de análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos corporativa
• Promover a retenção e o desenvolvimento dos recursos humanos mediante orientação aos gestores no planeamento e na criação de oportunidades reais de crescimento profissional dos empregados identificados como potenciais
• Conduzir programas de formação e integração de novos funcionários, visando sua rápida adaptação às respectivas equipas de trabalho
• Implementar programas/projectos de formação, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, visando melhorar continuamente sua capacitação técnica e desempenho individual e colectivo
• Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de formação, através da análise de índices de desempenho de cada área, propondo, quando necessário, mudanças para alcançar o padrão desejado
• Providenciar o levantamento das necessidades de formação, através da colecta de informações junto às diversas áreas, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de desenvolvimento
• Organizar os recursos institucionais e os materiais técnico-pedagógicos para as acções de formação
• Preparar cronograma mensal de formação, programação de treinamento e convocações ou convites para os Formandos, enviando material para as respectivas unidades ou sectores da empresa
• Manter controles das actividades de formação: cursos realizados, registro de participantes, instrutores, despesas etc.
• Providenciar o mapeamento dos gaps e entendimento de demandas de capacitação, formação e desenvolvimento dos empregados
• Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projectos e acções, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional, etc.
• Acompanhar e monitorar os índices de desempenho e productividade dos recursos humanos, propondo acções de intervenção organizacional (programas de formação e mudanças comportamentais ou organizacionais), visando contribuir para o alcance dos objectivos estratégicos da empresa

Área de Remuneração

• Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões
• Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, através de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando acções e procedimentos na área de remuneração e benefícios, observando as políticas e directrizes da empresa nessa área
• Providenciar a actualização das tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, incluindo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com ajustes e enquadramentos salariais
• Participar dos comitês de avaliação de cargos, coordenando os trabalhos ou fornecendo informações para facilitar o processo de avaliação e classificação de cargos, visando a manutenção da estrutura de cargos e salários
• Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferencia de funcionários, observando as normas e directrizes do Plano de Cargos & Salários
• Acompanhar a evolução da estrutura de cargos e do quadro de pessoal, visando fornecer subsídios para as decisões relacionadas com organização, reestruturação, fusão e cisão de departamentos

Benefícios

• Analisar e controlar os contratos e convênios de assistência médica, odontológica e hospitalar e com farmácias, visando ao cumprimento dos contratos bem como a identificação de necessidade de modificações e ou implantação de novos benefícios nas empresas do grupo
• Acompanhamento das práticas de mercado para manter a política de benefícios alinhada com o mercado
• Elaborar e revisar as práticas e normas de benefícios

Geral

• Elaborar relatórios de gestão, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correcções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos
• Atender os empregados em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devida

Requisitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Administração Pública, Psicologia ou outras áreas relacionadas
• Experiência mínima de 10 anos em RH
• Experiência de trabalho em operações de campo será uma vantagem

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Indique a fonte desta vaga na sua candidatura: emprego.co.mz

Como se Candidatar

1. Documentação

• Carta de Apresentação
• Curriculum Vitae

2. Candidatura

• Envie um email para rs@sdo-mocambique.com e indique o assunto "HR Business Partner"