Oficial da Iniciativa ‘’Mulheres Líderes em Emergência” (WLiE)

Funções

Apoiar o reforço das capacidades das organizações/redes lideradas por mulheres e o reforço das capacidades

• Apoiar a CARE e a Ophavela na realização de uma avaliação das necessidades de reforço das capacidades das organizações e redes locais lideradas por mulheres para a realização dos seus objectivos organizacionais
• Trabalhar com organizações lideradas por mulheres para reforçar a sua capacidade organizacional e independência

Implementação da abordagem WLiE

• Apoio à CARE Moçambique na implementação de uma Análise Rápida de Género do Poder e da Participação (RGA-P)
• Facilitar a reflexão e os ritmos de co-criação com grupos de mulheres em comunidades afectadas por crises para analisar as barreiras e oportunidades para a participação significativa das mulheres na tomada de decisões, na resposta e na recuperação precoce, e para desenvolver planos de ação da WLiE para apoiar a liderança das mulheres, com o apoio técnico da equipa técnica da CARE Moçambique Women Lead
• Apoiar os grupos de mulheres do projeto na execução dos seus planos de ação, a fim de apoiar a sua participação, liderança e tomada de decisões nas suas comunidades. Isto inclui abordagens participativas para garantir a apropriação dos seus planos de ação pelas mulheres e um pequeno orçamento para a realização de actividades destinadas a atingir os objectivos do plano de acção
• Actuar como elo de ligação com a comunidade e manter boas relações com os actores locais e as partes interessadas no programa
• Acompanhar e manter a qualidade da execução do projeto WLiE e a coerência e coordenação com outras actividades do projeto e assegurar a elaboração de relatórios regulares e precisos em conformidade com os requisitos do projecto
• Relatar todas as actividades à CARE Moçambique mensalmente, ou com maior frequência, se necessário
• Promover, junto dos grupos de mulheres e da comunidade em geral, a sensibilização para a prevenção da violência baseada no género e do abuso e exploração sexual, a fim de garantir uma diminuição dos casos e iniciar uma mudança comportamental em cascata
• Encaminhar os casos de violência baseada no género e de PSEA entre os grupos de mulheres para o responsável do MHPSS da CARE e para os respectivos mobilizadores, que são responsáveis pela promoção e coordenação das vias de encaminhamento

Colaboração e aprendizagem

• Em colaboração com o coordenador da WLiE da CARE e com o apoio do oficial de MEAL, o/a oficial de WLiE participará num processo de recolha de dados relacionados com o quadro MEAL do projecto e de recolha de conhecimentos/lições aprendidas sobre o que funciona e o que não funciona para apoiar a voz e a liderança das mulheres afectadas por crises, o processo e a abordagem da WLiE e o trabalho com grupos de defesa dos direitos das mulheres, a utilização de ciclos de feedback para modificar a implementação do projecto e outros conhecimentos e práticas promissoras
• Estabelecer relações e redes entre grupos e organizações liderados por mulheres que defendem os direitos das mulheres, a igualdade de género e a voz das mulheres, bem como a governação inclusiva

Requisitos

• Licenciatura em Estudos de Género, Governação Inclusiva/Cidadania, Serviço Social, Sociologia ou outra qualificação relevante
• Conhecimentos avançados e, pelo menos, 3 anos de experiência prática comprovada em parcerias com organizações de defesa dos direitos das mulheres/dirigidas por mulheres e na implementação e prestação de apoio técnico a programas de transformação do género, incluindo a liderança das mulheres e a capacitação política
• Pelo menos 2 anos de experiência profissional prática de trabalho em contextos de emergência
• Experiência de trabalho com mulheres e homens de diferentes culturas e de facilitação de conversas sobre poder, participação e tomada de decisões
• Competências demonstradas em técnicas participativas, mobilização e facilitação comunitária, análise de género e poder, planificação e formação
• Aptidões analíticas e de comunicação interpessoal altamente desenvolvidas, incluindo competências intermédias de comunicação oral e escrita em inglês, bem como bom senso e capacidade de decisão
• Conhecimentos de trabalho em M&A, redação de relatórios e documentação
• É desejável ter experiência de trabalho com grandes equipas inter-culturais em projectos com vários resultados/intervenções
• Relações existentes com organizações lideradas por mulheres e capacidade demonstrada para estabelecer ligações entre activistas comunitários e movimentos sociais que defendem a igualdade de género e os direitos das mulheres
• Compromisso pessoal forte e comprovado com o objetivo de contribuir para a emancipação das mulheres e da igualdade de género
• Conhecimentos de informática (processamento de texto, apresentação em PowerPoint)
• Desejado:
• Experiência de ONG em contextos humanitários em Cabo Delgado
• Conhecimento de apresentações e representação visual de ideias
• Conhecimentos e experiência em avaliações de género, plataformas de recolha de dados digitais

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados