Oficial de Comunicação

Descrição

• Em parceria, a WCS e a Administração Nacional de Áreas de Conservação (ANAC), fazem a gestão da REN - Reserva Especial do Niassa nas províncias de Niassa e Cabo Delgado, no norte de Moçambique. A REN - Reserva Especial do Niassa é a maior área de conservação de Moçambique, com 42.200 km2 de habitats miombo, montanhosos e ribeirinhos que, com áreas adjacentes, suportam as maiores populações selvagens remanescentes de grandes mamíferos sem vedação em Moçambique. Perfil da Vaga: Esta posição requer um indivíduo carismático, com a capacidade de desenvolver fortes relacionamentos com as autoridades moçambicanas e outras partes interessadas, e o compromisso de garantir a coesão e o sucesso da equipe de gestão da reservas. Com um sólido entendimento de gestão de áreas de conservação e de acampamentos, gestão financeira, aplicação da lei de conservação e gerenciamento de áreas de conservação, o indivíduo tem a capacidade de unir e liderar com confiança as partes interessadas e colegas em direção a uma visão comum da Reserva
• Objectivos da posicao: A posição de oficial de comunicação tem como um dos grandes objectivos ajudar a instituição a desenvolver e implementar uma estratégia de comunicação relevante para o apoio das acções de conservação e desenvolvimento da Reserva especial de Niassa

Funções

• Desenvolver e implementar uma estratégia de comunicação para a REN - Reserva Especial de Niassa
• Preparar materiais para uma audiência nacional e internacional sobre questões de conservação na REN
• Apoiar a concepção e revisão de todo o tipo de relatório (com enfoque para os relatórios para os parceiros e para o Governo de Moçambique
• Apoiar a elaboração e seguimento de planos de trabalho relacionados com a Comunicação
• Desenvolver trabalhos de designer gráfico e audiovisuais
• Gerir e manter actualizado o website da REN bem como a sua social media
• Desenvolver e manter actualizada uma brochura institucional da REN, bem como todo material de marketing com informações à respeito da REN, com enfoque para as actividades de Fiscalização, Conservação, Turismo, Infraestruturas e Desenvolvimento Comunitário
• Apoiar a produção de documentários e filmes que apoiam a missão da Reserva
• Estabelecer e manter uma biblioteca virtual e uma base de dados de comunicação funcional
• Propor e desenvolver histórias de sucesso da REN (telling stories), em todas as suas dimensões e facetas, com enfoque para as datas nacionais e internacionais relacionadas com a conservação da biodiversidade (tais como o Dia Mundial do Cão Selvagem) e actividades de desenvolvimento comunitário
• Colaborar na organização de eventos (tais como seminários, workshops, reuniões com as comunidades), garantindo uma comunicação eficaz, antes, durante e após os mesmos
• Estabelecer uma base de relações públicas com órgãos de comunicação social baseados no Niassa e Cabo Delgado incluindo Rádios Comunitárias
• Criar uma rede de comunicação eficaz com parceiros e operadores da REN
• Desempenhar outras responsabilidades e tarefas quando solicitado

Requisitos

• Formação superior em Comunicação, Marketing, Jornalismo ou áreas afins
• Experiência comprovada na gestão da comunicação em organizações não governamentais ou similares
• Pelo menos 3 anos de experiência em um cargo relacionado
• Ter especialidade comprovada no uso de ferramentas de design gráfico (softwares) e de material fotográfico e de filmagem
• Excelentes habilidades interpessoais e capacidade de interagir com pessoas de todos os níveis em um ambiente multicultural e multidisciplinar
• Excelente capacidade de organização pessoal e dos processos de trabalho
• Proactividade e busca incessante de soluções
• Capacidade de aprendizagem construtiva e contínua, e comprometimento com o desenvolvimento da equipa
• Ter os mesmos valores WCS e ANAC para conservação da vida selvagem e desenvolvimento humano
• Disponibilidade para passar períodos prolongados na Reserva Especial do Niassa
• Ser fluente nas línguas Portuguesa e Inglesa

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• A WCS é um empregador que oferece oportunidades iguais e esta organização cumpre com todas as leis e regulamentos trabalhistas que proíbem a discriminação na contratação e garante que os candidatos de todas as origens sejam considerados de forma justa e consistente durante o processo de recrutamento. Estamos empenhados em contratar e apoiar uma força de trabalho diversificada. Estamos empenhados em cultivar um ambiente de trabalho inclusivo e procuramos futuros membros da equipe que compartilhem o mesmo valor A WCS oferece oportunidades iguais de emprego para todos os candidatos qualificados. A WCS não discrimina o emprego com base na idade, cor, deficiência, identidade de gênero, nacionalidade, raça, religião, orientação sexual, condição de veterano ou qualquer outra característica protegida por leis e regulamentos
• É responsabilidade de todos garantir que não toleramos discriminação ou assédio com base na pertença de uma pessoa no âmbito das diferentes áreas como recrutamento, seleção, atribuição de trabalho, supervisão, formação, promoções, classificação profissional, transferências, rescisão, compensação, benefícios, oportunidades educacionais, atividades recreativas patrocinadas pela WCS
• A organização cumpre no espírito e na intenção todas as leis locais relevantes e as políticas de emprego da WCS