Oficial de Educação – Projecto Bem-Estar

Descrição

• O projecto Bem-Estar, visa reforçar a resiliência das comunidades atuando no sistema educativo para que se possam tornar mais inclusivo e adaptável à pressão migratória existente, através do reforço dos prestadores de serviços, da colaboração entre o sector público e a sociedade civil e a promoção da cultura de paz
• Objectivo: O/a oficial de Educação, trabalhará em estreita colaboração com todo o pessoal do projeto e será diretamente responsável por assegurar a implementação das actividades do projecto na vertente de educação, para além de actividades específicas destinadas a promover o empoderamento das mulheres (abordagem dupla para reduzir as diferenças de género)
• Posição na organização: Oficial de Educação - Projeto Bem-Estar: Sociedade Civil e autoridades coordenadas no alcance da educação e proteção participativas, inclusivas e sustentáveis
• Data de inicio: imediata
• Duração: 13 meses com possibilidades de prorrogação
• Tipologia de contrato: contrato à prazo certo
• Salário: 40.000 - 45.000 MZN a definir de acordo com o perfil do candidato
• Reporta ao: Gestor do Projecto

Funções

Aréa programa

• Planear, implementar e monitorar atividades educacionais ao nível do campo, alinhadas aos objetivos do projeto e às necessidades das comunidades beneficiadas
• Garantir a implementação de programas educacionais de alta qualidade em áreas de emergência e desenvolvimento, com foco em igualdade de género, inclusão social e acesso igualitário à educação
• Promover a formação e o treinamento contínuo de professores e voluntários locais, assegurando a adequação metodológica e a capacitação técnica
• Realizar reuniões e consultas com partes interessadas locais (governo, ONGs, autoridades comunitárias) para coordenar a implementação das atividades do projecto
• Garantir a colecta e o monitoramento adequado dos dados, fornecendo relatórios regulares sobre o progresso das atividades
• Contribuir para o desenvolvimento de materiais educativos, adaptados ao contexto local e às necessidades dos beneficiários directos e indirectos
• Colaborar com outras equipes e departamentos da organização para garantir a integração das atividades educacionais com os outros setores (gênero, protecção, etc.)
• Sensibilizar as comunidades sobre a importância da educação e da educação em contexto de emergência, e promover a participação ativa dos pais e ou encarregados de educação e da comunidade no processo de ensino e aprendizagem
• Estabelecer e manter uma cooperação baseada na confiança mútua e um planeamento detalhado com todos os beneficiários e as autoridades dos distritos
• Acompanhar os consultores nas zonas e nas actividades de intervenção
• Planificar e produzir relactorios de qualidade referentes as actividades
• Realizar todas as funções que possam ser solicitadas para implementação efectiva do Projecto

Aréa monitoria

• Monitorar as atividades do projeto para o alcance dos resultados esperados
• Apoiar o gestor do projecto na implementação do plano de monitoria das actividades
• Elaborar, compilar e arquivar de acordo com as instruções da organização as fontes de verificação das actividades (TDRs, listas de presenças, termos de entrega, relatórios das atividades, etc.)

Área logística

• Preparar os documentos administrativos das atividades em sinergia com os departamentos administrativo e logístico em conformidade com os procedimentos da organização
• Contribuir para a identificação das necessidades logísticas (em termos de serviços, obras e fornecimentos) necessárias para a implementação das actividades do projecto
• Prestar apoio logístico na realização de estudos de mercado nas áreas de intervenção da organização
• Preparar e assegurar a recolha da documentação logística necessária para a implementação de actividades no terreno

Área administrativa

• Preparar os documentos administrativos das atividades em sinergia com os departamentos administrativo e logístico em conformidade com os procedimentos da organização
• Coordenar a recolha da documentação administrativa do projecto pelo pessoal de campo, em colaboração com o departamento administrativo e dentro do prazo estabelecido pela organização

Requisitos

• Nacionalidade Moçambicana
• Possuir licenciatura em uma das seguintes areas: Ciencias de educação; ensino de Portugues
• Possuir pelo menos 2 anos de experiência na implementação e coordenação de actividades relacionado a educação e educação em emergência
• Habilidades na elaboração dos relatórios com elevado padrao de qualidade necessario
• Vontade de trabalhar em campo
• Óptimas competências no dos software como: Outlook, Word, Excel, Power-Point e Internet
• Habilidades de comunicar e partilhar informações com a equipe do projeto de forma eficiente e eficaz
• Deve ser dinâmico, autónomo, responsável e comprometido com a missão do projeto
• Fluente em Português – falado e escrito com habilidades comunicativas nas linguas inglesa
• Conhecimento das línguas locais: Emakua, Mkonde, Swahili
• Conhecimento de metodologias educacionais, com ênfase em contextos vulneráveis, e da educação inclusiva
• Experiência comprovada na formação e capacitação de professores e facilitadores de aprendizagem em matéria de: Desenvolvimento profissional contínuo, classes de remediação, ensino acelerado, programas de recuperação e mentoria academica;
• Capacidade de trabalhar em equipe
• Compromisso com a missão e os valores da organização, incluindo a promoção de direitos humanos e igualdade de gênero
• Disponibilidade para viajar e trabalhar em campo nas províncias onde a organização opera

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• A vaga será baseada: Mocímboa da Praia, com deslocações regulares aos distritos de Nangade e Palma
• A ONG WW-GVC convida por este meio candidatos individuais elegíveis a apresentarem as suas candidaturas através do envio dos seguintes documentos: Carta de motivação (max 1 página) e Curriculum Vitae com indicação de pelo menos duas referências contactáveis
• A WeWorld é uma organização que promove a igualdade de oportunidades e não permite a discriminação com base na idade, etnia, ascendência, sexo, nacionalidade, deficiência, raça, tamanho, religião, orientação sexual, contexto socioeconómico ou qualquer outra situação proibida pela legislação aplicável
• A WeWorld tem também uma abordagem de tolerância zero relativamente a qualquer dano ou exploração de uma criança ou adulto vulnerável por parte de qualquer dos nossos colaboradores, pessoas relacionadas ou parceiros. Os controlos de segurança fazem parte do processo de seleção
• O compromisso da WeWorld em ser uma organização segura começa com o processo de recrutamento de pessoal, que inclui verificações meticulosas, como a verificação do registo criminal ou a divulgação de condenações anteriores, para garantir a proteção das crianças e das pessoas vulneráveis e a prevenção de abusos
• A WeWorld promove um local de trabalho acolhedor, diversificado e livre de discriminação e assédio e espera os mais elevados padrões de comportamento de todos os seus colaboradores, aos quais se pede que cumpram os princípios e regras de comportamento definidos no CdE e nas Políticas Organizacionais
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