Oficial de Gênero

Funções

Desenvolvimento e Gestão de Pessoas 20%

• Gerenciar a equipe do programa/projecto para cumprir o OCS, fornecendo liderança, inspiração e orientação e garantindo que a gestão da equipe esteja alinhada com as políticas e procedimentos de RH da Oxfam
• Gerenciar com o suporte do RH, o ciclo de vida dos indivíduos dentro da equipe, desde o pré-recrutamento até a saída, incluindo gestão de desempenho e/ou processos de desenvolvimento de capacidade, e trabalhar com o RH em questões como questões disciplinares
• Gestão de desempenho de funcionários, consultores e pesquisadores conforme necessário, de acordo com a política e procedimentos de RH da Oxfam

Responsabilidades 60%

• Trabalhar em estreita colaboração com outros membros da equipe do projecto Seu Futuro sua Escolha e com as organizações parceiras de implementação das actividades do projecto
• Manter estreita a colaboração dentro do pilar de Justiça de Gênero ao nível da Oxfam na África Austral dentro da sua área de especialidade e outros como definidos na Estratégia do pilar
• Coordenar todas as acções relacionadas com o apoio técnico aos parceiros do projecto no referente à área de Gênero e suas componentes: normativa, funcionamento das instituições relevantes, parceiros nacionais e internacionais, investimentos no sector e outros âmbitos relevantes
• Supervisionar e assistir a implementação das actividades pelos parceiros de implementação ao nível das comunidades nos distritos de intervenção
• Gerir e tomar decisões técnicas, programáticas e operacionais acerca da implementação global das actividades da componente de genero do projecto
• Trabalhar em estreita colaboração e sob a liderança da/o Coordenador/a do projecto de forma a maximizar as oportunidades da implementação do Projecto e projecção da Oxfam na área de Gênero ao nível nacional, regional e global
• Contribuir para o fortalecimento da relação da Oxfam com instituições públicas relevantes, e comunidade doadora do sector através de participação e liderança de actividades conjuntas, representação em fora estratégicos à todos os níveis
• Elaborar planos de trabalho, análises e relatórios, de acordo com os procedimentos do projecto
• Contribuir para a prestação de contas interna e externa
• Realizar outras tarefas que lhe forem atribuídas pela/o coordenador/a de do projecto

Requisitos

• Licenciatura preferencialmente. Mestrado nas áreas temáticas relevantes, como Gênero, Serviço Social, Saúde Pública, desenvolvimento internacional ou saúde sexual e reprodutiva são preferidos
• Experiência de 5 a 7 anos na prestação de assistência técnica e gestão de programas na área de Gênero com experiência comprovada e compreensão de questões e abordagens para a prestação de serviços integrados de saúde reprodutiva, incluindo planeamento familiar, engajamento de jovens etc.
• Experiência de trabalho com instituições públicas da área da saúde ao nível distrital e central
• Experiência de trabalho com Organizações da Sociedade civil e sua capacitação
• Habilidade para falar e escrever fluentemente em Português e Inglês, o conhecimento das línguas locais é uma vantagem
• Qualidades pessoais procuradas incluem capacidade de trabalho em equipa, integridade inatacável, paciência, tacto, juízo maduro, habilidades de negociação e comunicação interpessoal
• Habilidade no uso do computador: Excel, Word, Powerpoint, Outlook, Microsoft Teams
• Habilidade em desenvolver trabalho em equipa e manter relações de trabalho com o governo, agências não-governamentais e outros parceiros de cooperação ao nível local

Competências Comportamentais Chave

• Humildade: Colocamos "nós" antes de "mim" e colocamos ênfase no poder do coletivo, nutrimos a equipe e jogamos com os pontos fortes de cada indivíduo. Não estamos preocupados com o poder hierárquico e nos envolvemos, confiamos e valorizamos o conhecimento e a experiência de outras pessoas em todos os níveis da organização
• Construção de relacionamento: Entendemos a importância de construir relacionamentos, dentro e fora da organização. Temos a capacidade de nos envolver com as partes interessadas tradicionais e não tradicionais de maneiras que levam a um maior impacto para a organização
• Bom ouvinte: Somos bons ouvintes que podem ver onde os níveis mais profundos de pensamentos e suposições tácitas diferem. Nossas mensagens para outras pessoas são claras e consideram diferentes preferências
• Responsabilidade Mútua: Podemos explicar nossas decisões e como as tomamos com base em nossos valores organizacionais. Estamos prontos para ser responsabilizados pelo que fazemos e como nos comportamos, assim como também responsabilizamos os outros de maneira consistente
• Autoconsciência: Somos capazes de desenvolver um alto grau de autoconsciência em torno de nossos próprios pontos fortes e fracos e de nosso impacto sobre os outros. Nossa autoconsciência nos permite moderar e autorregular nossos comportamentos para controlar e canalizar nossos impulsos para bons propósitos
• Capacitar: Todos nós trabalhamos para capacitar e permitir que outros atendam às metas da organização por meio da criação de condições de sucesso. Investimos com paixão nos outros, desenvolvendo suas carreiras, não apenas suas habilidades para o trabalho. Oferecemos liberdade; demonstrar crença e confiança fornecer suporte adequado. Damos mais liberdade e demonstramos fé e confiança, sustentados por um suporte adequado

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Reportando a: Coordenador do Programa ou a Líder do Pilar
• Localização: Maputo e outras regiões em que a Oxfam opera
• Annual Budget N/A
• A Oxfam é um empregador que oferece oportunidades iguais de emprego, estamos comprometidos em garantir a diversidade e a igualdade de género na nossa organização