Oficial de Recursos Humanos

Funções

• Entre outros relevantes à posição, as seguintes funções aplicam-se:

Recrutamento e Seleção

• Divulgação de vagas e triagem de currículos
• Condução de entrevistas e dinâmicas de grupo
• Contratação e integração de novos colaboradores

Gestão de Desempenho e Desenvolvimento

• Acompanhamento do desempenho dos colaboradores
• Implementação de avaliações de desempenho
• Desenvolvimento de planos de treinamento e capacitação

Administração de Benefícios e Remuneração

• Gestão de folha de pagamento e benefícios
• Controle de férias, licenças e afastamentos

Gestão de Clima Organizacional

• Promoção de ações para melhorar o ambiente de trabalho
• Mediação de conflitos internos
• Realização de pesquisas de satisfação dos colaboradores

Cumprimento da Legislação actual

• Garantia da conformidade com as leis do trabalho
• Gestão de contratos e documentação de funcionários
• Implementação de políticas de diversidade e inclusão

Comunicação Interna e Cultura Organizacional

• Elaboração de comunicados internos e eventos corporativos
• Fortalecimento da cultura e valores da empresa
• Desenvolvimento de estratégias para engajamento dos colaboradores

Requisitos

• Idade superior a 28 anos
• Formação académica em Recursos Humanos
• Domínio da lei do trabalho
• Experiência em RH
• Domínio do software Primavera
• Processamento de salário em sistema informático/Primavera
• Capacidade de trabalhar sobre pressão
• Profissionalismo
• Conhecimento e fluência na língua Inglesa (falada e escrita)
• Experiência de 4 anos na área
• Boa apresentação
• Excelente capacidade de trabalho e forte sentido de responsabilidade

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados