Profissional de Recursos Humanos

A Hollard está a recrutar um Profissional de Recursos Humanos, para Maputo, em Moçambique.

Funções

• Garantir que todas as funções de Recursos Humanos sejam implementadas e monitoradas
• Apoiar a Direcção em relação às questões de índole de Recursos Humanos transformacionais
• Ser um parceiro dos gestores comerciais assegurando que estes sejam capazes de gerir a componente dos Recursos Humanos do seu Departamento para atingir as metas e objectivos do Departamento
• Manter e reforçar o papel dos trabalhadores acompanhando o planeamento de Recursos Humanos e implementando políticas, programas e práticas que visem assegurar que os resultados tangíveis comerciais sejam alcançados, e que as orientações em matéria de Recursos Humanos sejam cumpridas
• Apoiar a execução de contratos de desempenho acordados com as unidades de negócio que proporcionem uma cultura de alto desempenho orientada para o trabalhador, e que destaca a capacitação, qualidade, produtividade e satisfação das normas de desempenho exigidas
• Aplicar e gerir os regulamentos internos e outras disposições legais exigidas pelo Ministério do Trabalho
• Exercer todas as funções exigidas de forma positiva e profissional, assegurando a prestação de serviço à empresa, excelência de desempenho e trabalho em equipa

Requisitos

• Formação académica superior em Recursos Humanos ou Gestão de Empresas (tendo Recursos Humanos como disciplina) ou Direito (tendo Recursos Humanos como disciplina) – embora seja preferível ter concluído a formação académica superior, consideraremos os candidatos que se encontram no último ano de estudos
• Pelo menos 5 - 7 anos na função de Administração de Recursos Humanos
• Domínio de Português e Inglês
• Sólidos conhecimentos informáticos, de competência matemática, Lei de Trabalho, administração de Recursos Humanos, programa informático (software) de Recursos Humanos

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Poderá ser necessário efectuar algumas viagens
• O candidato seleccionado para este cargo deve estar disposto e preparado para ascender a uma posição de Direcção
• Os candidatos seleccionados deverão submeter-se a diversas avaliações a fim de determinar o seu nível de competência/habilidade para o preenchimento da vaga