Recrutador

Descrição

• Médicos Sem Fronteiras é uma organização humanitária que fornece ajuda médica de emergência operando em conformidade com sua Carta e as Leis Humanitárias Internacionais, criada em 1971. MSF está presente em Moçambique a mais de 40 anos. MSF é ativo na área da prevenção e do tratamento do HIV/SIDA ao nível na Província de Sofala, e cuidados primários e secundário de saúde e água e saneamento em Cabo Delgado. A MSF dispõe também da capacidade de reação a vários tipos de emergências. Procura com disponibilidade imediata para as suas actividades de assistência a população deslocada, cuidados primários de saúde, água e saneamento
• MSF está presente em mais de 72 países, com cerca de 465 projectos em curso. Temos mais de 6,3 milhões de membros e parceiros em todo o mundo e 50 anos de experiência em acções médicas e humanitárias. O trabalho de MSF foi reconhecido com o Prémio Nobel da Paz em 1999
• Objetivo do Trabalho: Aplicar a política de contratação de MSF. Assegurar a qualidade do recrutamento efectuado ao nível das missões e acompanhar os responsáveis pelo contratação no processo de seleção. Durante todo o processo de recrutamento, garantir que as missões sigam os princípios e valores de recrutamento de MSF

Funções

Recrutamento

• Informar os responsáveis pelo contratação sobre as políticas internas de atração de talentos da organização
• Assegurar o cumprimento de todos os processos de recrutamento sob a sua responsabilidade
• Desenhar uma estratégia de publicidade para cada vaga utilizando os diferentes canais de recrutamento utilizados pelos MSF (painéis de emprego, redes sociais, associações, etc.) & Gerir as publicações e ofertas de emprego nos diferentes canais de comunicação
• Trabalhar com os gestores de contratação para garantir um processo de recrutamento e seleção sem problemas, oportuno e rentável
• Trabalhar com os gestores de contratação para criar descrições de postos de trabalho e anúncios adequados que estejam em linha com a imagem e os princípios que a organização pretende promover e que cumpram a DEI
• Promover as melhores práticas de recrutamento junto dos responsáveis pela contratação, a fim de assegurar que os gestores de linha com responsabilidades de recrutamento recebem formação adequada no processo de entrevista
• Manter um conhecimento atualizado das melhores práticas de recrutamento e seleção, com especial atenção para a DEI
• Participar em actividades de contratação activa
• Criar e manter uma forte rede de contactos com instituições académicas, colégios reais, principais actores do país, etc.

Selecção

• Informar os gestores de contratação sobre as políticas internas de atração de talentos da organização
• Responsável pela pré-seleção das candidaturas recebidas a enviar aos Gestores de Contratação (Longlisting)
• Organizar os testes técnicos com base nas instruções recebidas dos gestores de contratação
• Elaborar um guião de entrevista após discussão com o gestor de contratação da posição
• Participar na entrevista e no processo de decisão
• Pesquisar as referências dos candidatos selecionados e as avaliações internas dos candidatos

Administração

• Realização de todas as tarefas administrativas do processo de contratação, tais como o registo dos formulários de candidatura e dos CV, a organização dos calendários de contratação, a organização das entrevistas, os testes de entrevista e a distribuição dos dossiês de entrevista e/ou de quaisquer outras informações pertinentes aos entrevistados/painéis
• Gestão exacta e atempada da documentação, preenchimento e elaboração de relatórios
• Gerir o processo de recrutamento de novos trabalhadores, por exemplo, preparar contratos, cartas de oferta e verificações pré-contratação, ou seja, direito a trabalhar, qualificações, etc.
• Estabelecer contacto com as chefias/departamentos relevantes para garantir que estão a par dos procedimentos de indução/integração, bem como de quaisquer outras informações importantes (por exemplo, data de início)

Outros

• Participação no planeamento de RH, conforme solicitado
• Preparar relatórios de contratação e análise de dados relacionados com a contratação
• Participar em acções de formação, conforme solicitado
• Participar na revisão do processo de seleção e no desenvolvimento/melhoria da política de contratação
• Notificar o INEP de todos os anúncios de missão, utilizando o formato fornecido pelo INEP

Requisitos

• Educação Indispensável: Um diploma/licenciatura em gestão de recursos humanos ou estudos relacionados com a administração
• Pelo menos dois anos de experiência em contratação e seleção em cargos relevantes e similares
• Abordagem positiva e flexível e capacidade de trabalhar em equipa
• Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos múltiplos
• É desejável ter experiência no sector humanitário. De preferência com MSF
• Utilização de ferramentas informáticas e de software Web 2.0 (LinkedIn, Facebook, etc.)
• Conhecimentos do Microsoft Office e de outros programas informáticos aplicáveis à função
• Idioma: Português, Inglês e Línguas locais
• Conhecimentos do Microsoft Office e de outros programas informáticos aplicáveis à função

Benefícios

• Salário bruto baseado na escala interna salarial (Não negociável)
• 30 dias de férias anuais (calendário), 13° Salário (Pro-rata), seguro médico, Oportunidade de aceder a formações locais e internacionais e a opções de crescimento na carreira dentro da organização
• Data de Início: Imediato
• Tipo de Contrato: Contrato determinado 3 meses com possibilidade de renovação Jornada de Trabalho: Tempo Inteiro

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Indique a fonte desta vaga na sua candidatura: emprego.co.mz
• Nenhuma transação monetária, nem pedidos de favores em espécie, nem outros tipos de favoritismo serão tolerados no processo de recrutamento. MSF reserva-se o direito de recusar a contratação de um candidato que tenha se beneficiado de tais actos. Todas as demandas ilícitas desse tipo podem ser processadas por meio do sistema judiciário
• MSF é uma organização inclusiva e valoriza a diversidade, por isso encorajamos a candidatura de mulheres, pessoas com deficiência ou minorias étnicas, religiosas, etc.

Como se Candidatar

1. Documentação

• Carta de Motivação
• Curriculo Vitae

2. Candidatura

• Envie um email para msfe-cabodelgado-recrutamento-emerg@barcelona.msf.org e indique o assunto "Recrutador"