A Rio Tinto é uma empresa global, criada em 1873 que está presente em mais de 40 países e tem cerca de 77000 trabalhadores. Como líder global na área de mineração e metais, a Rio Tinto dedica-se à descoberta, extracção e processamento de recursos naturais da terra, de forma inteligente e responsável.
Tudo o que fazemos é feito a pensar no futuro. Assim, os nossos colaboradores são premiados com a oportunidade de fazerem parte de um empresa de cultura aberta e diversificada e de um ambiente de trabalho responsável em que se pode crescer e evoluir profissionalmente.
Funções
- Gerir o processo de recrutamento e selecção de acordo com as políticas estabelecidas pela RTCM e com a legislação em vigor
- Orientar os clientes internos sobre políticas e ferramentas de R&S na busca de uma padronização com as políticas da empresa, as especificações e cultura do país
- Auxiliar os gestores na definição do perfil, análise dos candidatos e tomada de decisão bem como conduzir os processos de recrutamento usando a metodologia de avaliação por competências em todas as vagas da empresa ou empresas do grupo
- Participar no desenvolvimento e implementação de estratégias para captar quadros e aumentar a visibilidade da RTCM nacional e internacionalmente
- Criar e manter uma base de dados que permite proactivamente identificar os recursos humanos que possam vir a ocupar posições estratégicas, tendo em consideração as necessidades de pessoal da empresa
- Desenhar e implementar programas específicos que representem a primeira oportunidade de emprego para jovens moçambicanos
- Implementar e propor melhorias nos sistemas relacionados com R&S, actualmente vigente na empresa
- Garantir as entregas da área dentro do prazo previsto e orçamento estipulado
- Procurar e manter ligações com os melhores fornecedores de R&S nacional e internacional
- Elaborar e implementar o programa de ambientação de novos colaboradores de forma que estes tenham uma rápida adaptação a cultura da empresa
- Elaborar relatório periódicos com informação qualitativa e quantitativa
Requisitos
- Nacionalidade moçambicana
- Disponibilidade para viajar
- Fluência em Inglês e Português
- Responsabilidade, Respeito, Trabalho de Equipa e Integridade
- Formação em Recursos Humanos, Gestão ou cursos da área de Humanidades (Pedagogia, Psicologia, Educação, Sociologia, etç)
- Experiência em Recursos Humanos, especificamente Recrutamento e Selecção de Posições Seniores
- Conhecimento do mercado moçambicano e bom relacionamento institucional
- Experiência em gestão de equipas (internas e externa)
- Mínimo de 5 anos de experiência na área de Recursos Humanos numa empresa internacional
Notas
Os candidatos interessados devem enviar o seu CV e Carta de Candidatura para o email disponibilizado, indicando o nome da vaga e o código JV-001.