Técnico de Finanças Públicas e Recursos Humanos

Funções

• Será responsável por assistir o município na adopção de mecanismos para a melhoria da transparência da gestão de finanças públicas municipais e na prestação de contas
• Promover acções com vista a institucionalização do orçamento participativo
• Apoiar na elaboração de relatórios financeiros alinhados às normas e padrões de prestação de contas da Conta de Gerência
• Apoiar o município na identificação de problemas na gestão dos orçamentos e de recursos humanos do município
• Auxiliar na preparação, organização e manutenção das contas; preparar e organizar relatórios de receitas e execução de contas e de outros relatórios fiscais
• Preparar orçamentos, projectar despesas em conformidade com os sistemas de gestão financeira municipal
• Notificar as vereações sobre a execução e saldos da programação orçamental e das reprogramações do orçamento
• Manter sistematicamente base de dados da informação sobre as finanças e sobre pessoal
• Apoiar na concepção de instrumentos eficazes de avaliação de desempenho, monitorar e propor tempestivamente acções de intervenção para a melhoria da eficácia na implementação de actividades
• Promover melhoria contínua de desempenho dos funcionários municipais
• Apoiar se necessário na preparação da folha de remuneração do pessoal municipal e do processo de pagamentos de salários
• Apoiar na identificação de necessidades de capacitação
• Elaborar relatórios de auto-avaliação semestral e anual, e um relatório mensal de arrolamento das actividades realizadas e do tempo gasto

Requisitos

• Possuir no mínimo o grau de Licenciatura em uma área relevante para a posição, nomeadamente formação na área de Economia, Gestão, Contabilidade, Finanças Públicas, Administração Pública, ou outras áreas afins
• Ter um domínio a nível de conhecimento dos aspectos gerais sobre procedimentos de gestão das finanças públicas e recursos humanos
• Conhecimento e habilidades para utilizar princípios, métodos, técnicas, procedimentos e sistemas de gestão financeira, de gestão de recursos humanos do Estado, e de gestão de desempenho
• Conhecimento e habilidades para produzir relatórios financeiros, e de avaliação de desempenho
• Domínio dos procedimentos de administração de funcionários e agentes do Estado
• Domínio da legislação sobre pessoal e dos procedimentos no Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado
• Habilidades para elaborar pareceres técnicos sobre gestão de finanças públicas, e de gestão desempenho
• Capacidade de propor mudanças consentâneas aos desafios de fortalecimento das capacidades técnicas na gestão de finanças pública, e desenvolvimento de recursos humanos e gestão eficaz de desempenho
• Predisposição para aprendizagem e inovação
• Disponibilidade para um contrato a Prazo Certo (8 meses)
• Nacionalidade Moçambicana

Benefícios

• A possibilidade de trabalhar numa organização que oferece condições salariais compatíveis com o grau de experiência e nível de responsabilidade da função, bem como, oportunidades de desenvolvimento pessoal

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados