Técnico de Formação e Desenvolvimento de RH (m/f)

Funções

• Monitorar e registar a realização das formações mensais
• Coordenar as formações mensais rumo ao cumprimento do plano anual
• Gestão do orçamento de formação junto as diferentes áreas
• Contribuir para melhoria do desempenho orçamental da formação
• Desenvolver as competências certas com escopo em funções críticas de negocio em diferentes níveis
• Construir uma cultura de alto desempenho e engajamento
• Análise e elaboração de relatórios de indicadores de desempenho
• Implementar ferramentas, instrumentos, procedimentos de formação e desenvolvimento continuo e de avaliação de desempenho
• Implementar cursos de formação obrigatórios adequando-as a estratégia do plano estratégico
• Apoio aos parceiros do negócio na concepção do GOAL setting
• Promover a cultura de Engaged Performance Management
• Formação continua de Gestão de Liderança, ética e integridade, Gestão de tempo, programa de desenvolvimento de liderança de equipas, formação de formadores e outros
• Coordenar e interagir com diversas instituições contratadas para ministrar formações externas
• Garantir que o pagamento das instituições contratadas seja de forma antepada
• Monitorar a organização da sala de formação (material, etc.) com o departamento da Logística
• Participar da abertura e encerramento de cada formação
• Identificar potenciais formadores Internos e forma-los
• Participar do comité de formação
• Interagir com a área de formação de Investigadores
• Auscultar sobre a pesquisa do clima Institucional
• Monitorar as avaliações
• Liderar todo processo de avaliação de desempenho (inicio e fim)
• Elaborar planos de desenvolvimento individual (PDI)
• Elaborar planos de integração (indução) de novas admissões
• Identificar potencial mentor para cada colaborador e o respectivo follow-Up
• Implementação de testes psicotécnicos no processo de recrutamento e selecção

Requisitos

• Licenciatura em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins
• Sólidos conhecimentos de informática na óptica de utilizador
• Proficiência no uso de Software de Gestão de pessoal (PHC/SAP)
• Mínimo de 3 anos de experiência na área de formação e desenvolvimento
• Excelentes habilidades de comunicação e organização
• Excelentes habilidades de comunicação interpessoal
• Didáctica e pedagogia é uma vantagem
• Disponibilidade de trabalhar sempre que necessário fora das horas normais de trabalho

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados