Analista de RH Sénior (m/f)

Funções

• Analista Sénior de RH é responsável por gestão, execução e implementação dos Processos Disciplinares, para além de gestão e resolução de conflitos
• Manter uma gestão efectiva do PD-Processo Disciplinar e de todos os aspetos ligados a este processo tais como a garantia de conformidade processual, cumprimento do fluxo do PD, foco na preparação e engajamento dos clientes (lideres) para optimização do processo
• Participar no desenvolvimento e execução das estratégias laborais tendentes a minimização de risco de conflitos laborais ou sua eliminação efectiva
• Desenvolver iniciativas inovadoras que preconizem a ajustes periódicos do código e procedimento disciplinares conforme necessidades do negócio e melhores práticas do mercado
• Fiscalizar e garantir a implementação correcta e satisfatória do Procedimento e Código Disciplinares de forma transparentes, em conformidade com a legislação aplicável e procedimentos da empresa
• Participar em ações de relacionamento com o sindicato e negociação de acordos laborais; Coordenar e engajar todas as partes interessadas e intervenientes de processos disciplinares, conflitos laborais, reclamações e investigações de violações de regulamentos e Código de Conduta Empresarial

Requisitos

• 7 anos de experiência em Recursos Humanos com foco em Processo Disciplinar, Gestão e Resolução de Conflitos ou Relações Industriais
• Domínio da língua inglesa e portuguesa (oral/escrito)
• Licenciatura em Direito e possuir carteira profissional de advogado será uma vantagem
• Domínio de informática (Word, Excel e PowerPoint)
• Ter mobilidade geográfica

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Envie o CV para recrutamento.mz@aldelia.com e indique o assunto "1,531_Analista de RH Sénior" e a Fonte de candidatura ou candidate-se através do site abaixo
• Devido ao alto volume de aplicações não forneceremos feedbacks para todos