A WCS está a recrutar um Coordenador de Engajamento Comunitário, para Niassa, em Moçambique.
Descrição
- Posição a reportar-se ao: Gestor de CoCo - Conservação Comunitária
- Local de trabalho: Escritório da REN – Reserva Especial do Niassa na Vila de Mecula
- Programa/Sector: Moçambique/África Oriental, Madagáscar e região do Ocidental do Oceano Índico.
- Inicio do contrato de trabalho: Fevereiro de 2023
- Tipo de Posição: Tempo inteiro
- Candidatura até: 20 de Janeiro de 2023
- Equipe a supervisionar: Oficial de Mitigação de conflito homem fauna bravia (HWC), Oficial de Saúde, Oficial de Educação
Viagens previstas: Viagens dentro da REN e ao nível nacional e internacional dependendo da necessidade
- Esta posição relaciona-se com componentes de projectos financiados por doadores para o envolvimento da comunidade e desenvolvimento de meios de subsistência que apoiam os objectivos de conservação da vida selvagem e do ecossistema da REN, a fim de alcançar os seguintes objectivos específicos:
- Redução das ameaças à vida selvagem e outros recursos naturais com base na comunidade
- Melhoria das relações entre comunidades locais, REN e outras partes interessadas
- Integração Homem-Fauna Bravia
- Desenvolvimento de meios de subsistência compatíveis com a conservação e o desenvolvimento de uma economia verde
- Melhoria da governação comunitária das conservas comunitárias, vida selvagem e outros produtos do Miombo
Funções
- Os objectivos gerais do Coordenador do Engajamento Comunitário são conceber e implementar uma programação que reduza os conflitos na REN, reforce os resultados na saúde e promova comportamentos ambientais positivos. As responsabilidades incluem coordenar uma equipa com uma vasta gama de actividades orientadas para a comunidade e assegurar que todas as comunicações da REN e o envolvimento das comunidades sejam estratégicos, consistentes e eficazes. Especificamente, o papel do Coordenador será:
- Elaborar e implementar o programa de educação/extensão da REN
- Desenvolver uma estratégia de educação e extensão, plano de trabalho e cronograma de actividades da REN
- Fazer levantamentos e análise de dados para alimentar o plano de actividades e os objectivos
- Supervisão da comunicação da reserva com as comunidades e assegurar que esta se mantenha consistente, estratégica e com impacto
- Identificar canais de comunicação e conceber materiais adequados a cada audiência, produzindo materiais de comunicação de qualidade profissional, criativos, visualmente agradáveis e informativos para a comunidade sobre programas de Recursos Naturais
- Planear, organizar, coordenar e dirigir uma variedade de programas de educação e divulgação, eventos e actividades tais como workshops viagens de campo, reuniões públicas, etc
- Utilização de vários recursos de comunicação social, tais como a redacção de comunicados de imprensa, brochuras, anúncios, exposições para implementar campanhas de divulgação eficazes para alcançar os objectivos de conservação
- Promover o diálogo público, partilhar informação que influencia a mudança de comportamento em relação à conservação
- Comunicar as regras, regulamentos e oportunidades da Reserva entre os grupos de interessados
Utilizar o conhecimento e a compreensão dos instrumentos e estratégias de marketing social, concebendo e implementando campanhas de mudança de comportamento em pequena escala que conduzam à conservação e ao desenvolvimento sustentável
- Supervisionar e assegurar a implementação do programa Saúde Única da Reserva
- Colaborar e trabalhar em rede com outras organizações profissionais, agências, instituições de saúde e educacionais sobre programas de água e saneamento (WASH)
- Supervisionar a implementação de actividades que promovam a saúde e bem-estar da população, particularmente nos esforços de "segurança sanitária" para prevenir e preparar para ameaças endémicas, epidémicas e pandémicas resultantes da interacção entre a vida selvagem e o ser humano
- Colaborar com parceiros da REN envolvidos na Interacção Homem-Fauna Bravia (IHFB)
- Supervisionar e assegurar a implementação do programa de Interacção Homem-Fauna Bravia (CHFB) da Reserva
Apoiar o oficial da IHFB para reduzir o conflito entre as pessoas e a vida selvagem
- Trabalhar com a equipa de Monitoria, Avaliação, Responsabilização e Aprendizagem (MEAL) e outros departamentos para assegurar que o alcance e a educação se dirige às pessoas certas, nos lugares certos, com as mensagens certas
- Assegurar que os recursos do projecto são utilizados eficazmente e para o fim previsto
Outras responsabilidades
- Realizar quaisquer outras tarefas que possam ser atribuídas de acordo com as circunstâncias
Requisitos
- Licenciatura em comunicação, educação, ciências sociais ou área afim ou pelo menos 5 anos de experiência de campo equivalente
- Experiência na concepção e liderança da educação e/ou comunicação das partes interessadas
- Experiência na organização de eventos comunitários
- Capacidade de gerir uma equipa por distâncias grandes
- Compreensão das teorias da mudança de comportamento ou vontade de aprender
- Capacidade de transmitir informação escrita/verbal para/de vários públicos em diferentes formatos
- Fortes capacidades interpessoais para interagir com todos os níveis de liderança, pessoal e outras partes interessadas
- Capacidade de liderar o portfólio para a gestão de conflitos para a REN
- Capacidade técnica para utilizar aplicações de software e operar dispositivos tecnológicos (por exemplo, computador, computador portátil, tablet, smartphone, etc.)
- Capacidade demonstrada de trabalhar de forma independente, flexível e proactiva
- Capacidade de trabalhar em equipa em diferentes culturas
- Planear e coordenar competências para organizar, programar e coordenar recursos humanos e de equipamento para a extensão
- Fluência de fala, escrita e leitura em inglês e português
- O domínio da escrita, fala e leitura de de Kiswahili/Yao/Macua será uma vantagem
Notas
- Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
- Indique a fonte desta vaga na sua candidatura: emprego.co.mz
- A WCS é um empregador que oferece oportunidades iguais a todos e cumpre com todas as leis e regulamentos trabalhistas que proíbem a discriminação na contratação e garante que os candidatos de todas as origens sejam considerados de forma justa e consistente durante o processo de recrutamento. A WCS esta empenhada em contratar e apoiar uma força de trabalho diversificada. E estamos tambem empenhados em cultivar um ambiente de trabalho inclusivo e procuramos futuros membros da equipe que compartilhem o mesmo valor
- A WCS oferece oportunidades iguais de emprego para todos os candidatos qualificados. A WCS não discrimina o emprego com base na idade, cor, deficiência, identidade de gênero, nacionalidade, raça, religião, orientação sexual, condição de veterano ou qualquer outra característica protegida por leis e regulamentos
Como se Candidatar
1. Documentação
- Carta de Apresentação
- Curriculum Vitae (em inglês e português), incluindo os nomes e contactos de três referências
2. Candidatura