Facilitador de Campo (m/f)

Descrição

• O escritório da Right to Play em Moçambique está actualmente procurando um candidato qualificado e autônomo para se juntarem a uma equipa de profissionais em Moçambique como Facilitador de Campo
• Compensação: Oferecemos um salário competitivo e pacote de benefícios
• Data de Início do Emprego: Disponibilidade Imediata
• Duração do Contrato: Longo prazo com base no desempenho e disponibilidade de fundos

Funções

• O Facilitador de Campo reporta directamente ao Oficial de Projecto (PO) e é responsável pela implementação das actividades do projecto da Right To Play (RTP) e fornece apoio e orientação à equipa da comunidade no uso de ferramentas da RTP no local do projecto. Ele/a também é responsável por monitorar a qualidade da implementacão e eficácia do projecto
• O Facilitador de Campo fornece conselhos aos parceiros e à equipa da comunidade sobre as ferramentas da RTP
• De acordo com as políticas e procedimentos aprovados pela Right to Play (RTP), o Facilitador de Campo:

Planificação e implementação de actividades

• Garante a participação de parceiros, crianças/jovens e partes interessadas no processo de planificação e implementação de projectos das actividades propostas
• Apoia activistas comunitários e os treinadores no desenvolvimento dos seus planos de actividades e cronogramas, incentiva suas iniciativas e, ao mesmo tempo, garante o alinhamento com o projecto, facilita suas actividades e reporta ao Oficial do Projecto
• Organiza e realiza actividades de eventos especiais, dias de jogo e torneios desportivos
• Em coordenação com os parceiros, activistas e treinadores, avalia eventos, fornece actualizações de lições aprendidas e melhores práticas e relatórios sobre o progresso e os desafios à medida que eles surgem
• Gere a logística para workshops e eventos de treinamento
• Avalia as necessidades de treinamento dos activistas, treinadores, líderes júniores, professores e parceiros, recomenda a intervenção apropriada e trabalha com eles para desenvolver cronogramas de treinamento
• Organiza e facilita workshops de treinamento conduzidos por outras equipas do programa e participa do treinamento, conforme necessário
• Facilita as sessões de treinamento conduzidas pelos treinadores, avalia-as e reporta ao oficial do Projecto
• Lida com a gestão e distribuição de equipamentos nas comunidades e escolas designadas
• Lida com adiantamentos do orçamento e administra o dinheiro utilizado para a implementação das actividades
• Acompanha como os parceiros estão gastando o orçamento recebido para a implementação do projecto no local e verifica a exatidão de seus relatórios financeiros e recibos e relatórios para o pedido
• Avalia as necessidades de reabilitações e melhoramentos das instalações das comunidades e escolas, facilita o trabalho autorizado e garante que o trabalho geral tenha sido concluído de acordo com os padrões aprovados

Monitoria e relatórios

• Realiza visitas regulares de campo com parceiros, activistas e treinadores para dar seguimento e prestar apoio, conforme necessário
• Participa em workshops/treinamentos para parceiros, activistas e treinadores nas ferramentas de colecta de dados quantitativos e qualitativo e assegura a entrega precisa e oportuna de dados à equipa da RTP
• Fornece informações/dados narrativos, qualitativos e quantitativos para apoiar os relatórios mensais, trimestrais e anuais, para actualizar o Escritório Regional e nacional sobre o progresso do projecto
• Assegura que os parceiros e treinadores cumpram a Política de Salvaguarda da Criança
• Envia relatórios financeiros relacionados à implementação das actividades

Estabelecer e manter parcerias

• Identifica as necessidades da comunidade, participa da selecção de comunidades e parceiros para serem incluídos no programa da RTP na respectiva área
• Representa a RTP no local do projecto e fóruns relevantes e tem consultas regulares com parceiros locais, partes interessadas e principais beneficiários da comunidade designada

Supervisão e orientação

• Realiza a avaliação de desempenho de activistas e treinadores e recomenda incentivos com base nos critérios de incentivo aprovados
• Em colaboração e consulta com parceiros, o Oficial do Projecto e o Oficial de Treinamentos implementam um sistema de Incentivo ao activistas
• Em colaboração e consulta com os parceiros, identifica os potenciais activistas e treinadores
• Recomenda activistas e treinadores para certificação
• Executa outros deveres, conforme atribuido

Planificação e organização

• Espera-se que o Facilitador de Campo planifique seu próprio trabalho e consulte o Oficial do Projecto para garantir que o plano de trabalho esteja alinhado com o plano de trabalho do projecto aprovado. Espera-se também que ele/ela coordene o plano com os parceiros

Contribuições de trabalho/impacto a solução de problemas

• Espera-se que o Facilitador de Campo siga os procedimentos e métodos de trabalho estabelecidos para lidar com problemas relacionados ao trabalho. Ele/ela precisa consultar o Oficial do Projecto ao lidar com situações/problemas incomuns

Impacto financeiro

• Espera-se que o Facilitador de Campo implemente as actividades do projecto dentro do orçamento aprovado. Ele/ela pode receber alguns adiantamentos e lidar com pagamentos em dinheiro

Gestão da informática

• Espera-se que o Facilitador de Campo produza relatórios padrão assegurando que as informações nos relatórios sejam precisas e correctas. Espera-se que ele/ela mantenha as informações e os dados disponíveis em um local seguro para o uso do Oficial do Projecto, do Gestor de Programas e de outros gestores seniores

Melhoria contínua

• Espera-se que o Facilitador de Campo introduza melhorias em seu próprio trabalho, bem como no trabalho realizado por Treinadores e Treinadores de Treinadores usando lições aprendidas da implementação da actividade

Gestão de relacionamento

• Espera-se que o Facilitador de Campo aprimore as relações com os parceiros, bem como com os treinadores e treinadores de treinadores. Esse relacionamento é fundamental para o sucesso da implementação do projecto

Contactos/principais relacionados

• Interno: Oficial de Projecto, outros Facilitadores de Campo e Dirigentes de Projecto, Gestor de Programas, Oficial de Monitoria, Avaliação e Aprendizado, Oficial de Treinamento, Gestor Financeiro, Coordenador de Finanças, e Coordenador de Logística
• Externo: Parceiros, funcionários do governo, organizações comunitárias, ONGs e voluntários

Condições de trabalho

• Ambiente Físico e Esforço: Espera-se que o Facilitador de Campo gaste a maior parte do tempo no campo, onde possa estar exposto a alto esforço físico
• Demandas Sensoriais: Espera-se que o Facilitador de Campo forneça acompanhamento, monitoria e avaliação para activistas e Treinadores de Treinadores, além de gerar relatórios com atenção aos detalhes e precisão. Isso envolve conversar, ouvir e ver
• Demandas Mental: Espera-se que o Facilitador de Campo enfrente pressões de prazos e situações inesperadas
• Condicões Adicionais Relacionadas ao Trabalho: Espera-se que o Facilitador de Campo se desloque aos locais do projecto usando um carro ou motocicleta da RTP e, em alguns casos pode precisar caminhar entre os locais do projecto

Requisitos

• Licenciatura em Ciências Sociais, Educação ou qualquer disciplina afim
• Dois anos de experiência trabalhando na implementação e facilitação de projectos, parte dos quais como lider de uma equipa
• Capacidade de representar com confiança a si mesmo e a Right To Play
• Planificação eficaz e habilidades de organização
• Habilidades de coaching e feedback
• Excelentes habilidades de comunicação verbais e escritas
• Forte desenvolvimento e habilidades de construção de equipa
• Compreensão dos princípios da educação de adultos
• Alfabetização computacional em perspectiva, MS Word, PowerPoint, Excel e Internet
• Escrita efectiva de relatório
• Compreensão de um processo liderado pela comunidade
• Compreensão do conceito de Desporto para o Desenvolvimento
• Compreensão dos direitos da criança e da proteção infantil
• Fluente em Português e Inglês falado e escrito e idioma (s) local (ais)
• Experiência na implementação de um programa de desenvolvimento com populações locais em ambientes rurais e urbanos
• Experiência em treinamento, liderando oficinas e ensino
• Experiência em coaching de actividades desportivas pessoais
• Possuir uma carta de condução válida para conduzir moto é uma vantagem

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Os interessados devem partilhar seu CV e carta de moticavção em Português e Inglês incluindo certificado e carta de condução de motorizada
• O Right To Play é uma organização centrada na criança. Nossos procedimentos de recrutamento e selecção reflectem nosso compromisso com a segurança e a proteção das crianças em nossos programas
• Para saber mais sobre quem somos e o que fazemos, visite nosso website em www.righttoplay.com